Pertanyaan Wawancara Tentang Kapan Anda Dapat Mulai Bekerja

Selama wawancara kerja, pengusaha cenderung bertanya tentang seberapa cepat Anda dapat mulai bekerja, terutama jika posisi yang Anda lamar saat ini terbuka dan penting untuk operasi perusahaan.

Ini mungkin juga merupakan pertanyaan pada lamaran pekerjaan. Pelamar sering ditanya tanggal berapa mereka tersedia untuk mulai bekerja jika mereka akan direkrut. Kerangka waktu yang paling umum untuk memulai posisi baru adalah dua minggu setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Itu karena perusahaan berasumsi Anda akan menawarkan pemberitahuan dua minggu kepada atasan Anda saat ini.

Dimungkinkan untuk menegosiasikan tanggal mulai yang berbeda jika Anda tertarik untuk memulai lebih cepat dari dua minggu (atau lebih baru), memiliki kontrak kerja yang mengharuskan Anda tinggal untuk jangka waktu yang lebih lama, atau ingin mengambil cuti sebelum Anda memulai yang baru posisi. Meskipun Anda belum memiliki tawaran pekerjaan, ada baiknya memikirkan kerangka waktu tentatif untuk melanjutkan jika Anda mendapatkan posisi itu.

Apa yang harus Anda lakukan jika majikan Anda sekarang ingin Anda tinggal lebih lama? Bagaimana bila Anda ingin mengambil cuti di antara pekerjaan? Ada beberapa opsi untuk dipilih ketika Anda mendiskusikan tanggal mulai dari posisi baru.

Opsi untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Kapan Anda Bisa Mulai

Ketika Anda Dapat Mulai Segera

Secara umum, respons terbaik adalah menyampaikan keinginan untuk mulai bekerja sesegera mungkin.Majikan akan senang dengan fleksibilitas Anda, dan itu akan membantu memastikan kelancaran transisi ke peran baru.

Namun, jika Anda memiliki pekerjaan lain saat Anda dalam proses lamaran untuk pekerjaan baru, Anda harus bijaksana dengan jawaban Anda. Jenis pertanyaan ini dapat menjadi mekanisme untuk menguji etika Anda. Karena itu, hindari godaan untuk mengatakan "besok" jika Anda saat ini bekerja. Jika Anda melakukannya, pewawancara Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan melakukan hal yang sama pada organisasi mereka.

Memberikan sedikit atau bahkan tidak ada pemberitahuan ketika Anda berhenti dapat meninggalkan perusahaan dalam kesulitan dan membuat transisi menyakitkan. Ini juga dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan referensi yang bagus dari mantan atasan Anda.

Jika Anda keluar dari pekerjaan atau jika pekerjaan Anda saat ini akan berakhir, maka, tentu saja, tidak apa-apa untuk memberi tahu majikan bahwa Anda dapat segera memulai atau segera setelah mereka mau.

Ketika Anda Perlu Memberi Dua Minggu - atau Lebih - Pemberitahuan

Anda mungkin memiliki komitmen yang mengharuskan pemberitahuan lebih lama. Dalam situasi itu, jika itu merupakan pilihan untuk menggunakan hari libur untuk pelatihan / orientasi, beri tahu calon majikan tentang ketersediaan Anda.

Ingatlah bahwa meskipun Anda harus menawarkan pemberitahuan dua minggu, majikan Anda saat ini dapat menawarkan Anda opsi untuk pergi lebih awal. Ini tidak mungkin, tetapi ada kasus ketika seorang karyawan disuruh pergi segera setelah mereka memberi pemberitahuan. Jika itu terjadi setelah Anda dipekerjakan, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda tersedia untuk memulai lebih awal dari yang Anda harapkan. Sekali lagi, jangan menyebutkan pengecualian terhadap pedoman standar pada saat ini.

Ketika Anda Ingin Lebih Banyak Cuti

Seringkali, karyawan bersemangat untuk mengambil cuti di antara pekerjaan. Anda mungkin ingin berlibur atau pindah. Jika Anda perlu pindah untuk pekerjaan itu, tidak apa-apa untuk menanyakan tentang waktu yang paling cocok untuk perusahaan; lagipula, Anda perlu waktu untuk pindah ke lokasi baru.

Atau, Anda mungkin hanya ingin meluangkan waktu untuk melakukan dekompresi, sehingga Anda akan merasa segar dan terisi kembali pada hari pertama Anda di posisi yang baru. Skenario ini sedikit lebih menantang untuk dinavigasi.

Bukanlah ide yang baik untuk membagikan informasi itu sebelum Anda memiliki tawaran kerja yang tegas. Sebagai gantinya, Anda dapat membalikkan pertanyaan dan bertanya kepada pewawancara tentang tanggal mulai yang diinginkan untuk posisi itu. Anda mungkin menemukan bahwa jendela waktu mereka lebih fleksibel daripada yang Anda kira.

Secara keseluruhan, secara umum dapat diterima untuk menunjukkan kebutuhan Anda untuk periode penyesuaian selama Anda juga menunjukkan antusiasme yang besar untuk pekerjaan tersebut dan fleksibilitas untuk mengakomodasi majikan. Dan, Anda selalu dapat menganggap respons Anda bermanfaat bagi majikan, karena beberapa hari tambahan akan membuat Anda siap untuk mulai bekerja.

Jangan Membuatnya Tentang Anda

Respons Anda terhadap pertanyaan wawancara ini harus menjawab kebutuhan majikan. Dengan demikian, bertujuan untuk menjadi sefleksibel dan mengakomodasi mungkin dalam jawaban Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk menanggapi pertanyaan ini:

• Jangan menipu: Jika Anda tahu bahwa Anda akan membutuhkan satu minggu ekstra setelah pemberitahuan dua minggu dan tidak akan dapat dimulai sampai tiga minggu setelah tawaran kerja diterima, langsung saja selama wawancara dan proses lamaran. Jika tidak, Anda bisa memulai pekerjaan dengan kaki yang salah - dengan manajer Anda merasa tidak jujur.
• Jangan berikan terlalu banyak detail:Pewawancara tidak perlu tahu kisah hidup lengkap Anda! Tidak perlu masuk ke semua rincian seluk-beluk langkah Anda yang direncanakan, bulan madu yang Anda miliki di kalender, atau seluk beluk kontrak Anda dengan majikan Anda saat ini. Anda dapat mengatakan, "Saya perlu memeriksa ulang rincian kontrak saya saat ini, tetapi saya pasti ingin segera memulai" atau "Saya melakukan perjalanan di kalender pada bulan Agustus, jadi kita mungkin perlu jadwalkan sekitar itu, tapi aku akan segera ingin memulai. "

• Hindari tanggal tertentu: Pewawancara lebih tertarik pada rentang waktu dan sikap Anda. Kecuali jika pertanyaan ini didahului oleh "Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada Anda," itu bukan tawaran pekerjaan! Jadi, Anda tidak perlu memberikan tanggal yang tepat pada saat ini - cukup beri tahu pewawancara apakah Anda dapat segera mulai, dalam dua minggu, atau jika Anda akan memerlukan sedikit waktu lebih banyak.