Apa Busana Kasual Bisnis untuk Tempat Kerja Anda?

Business casual mengacu pada gaya pakaian bisnis khusus untuk tempat kerja. Business casual diadopsi oleh organisasi yang telah memutuskan karyawan akan lebih nyaman bekerja mengenakan pakaian yang kurang formal daripada pakaian yang mendominasi tempat kerja tradisional.

Definisi kasual bisnis bervariasi dari organisasi ke organisasi karena masing-masing memiliki standar dan harapan tempat kerja sendiri. Perusahaan yang jarang menerima pelanggan atau klien dapat menawarkan karyawan lingkungan kerja yang santai. Tapi semakin, bahkan tempat kerja yang menjadi tuan rumah menawarkan karyawan pilihan jika itu hanya dalam bentuk Jumat biasa.

Apa itu Bisnis Pakaian Kasual?

Pakaian kasual bisnis untuk pria berarti kemeja dengan kerah seperti kemeja kasual, kemeja polo atau kemeja golf yang dikenakan dengan celana apakah celana khaki, Dockers, atau merek-merek tampan serupa. Bagi wanita, itu berarti rok kasual, gaun, celana, dan blus.

Baik pria maupun wanita mengenakan sweater, rompi, jaket kasual, dan aksesoris. Dalam lingkungan ini, Anda hanya akan jarang melihat jas, dasi, dan kemeja yang dikenakan untuk pertemuan formal di luar tempat kerja.

Secara umum, denim, spandex, kaus dan celana, t-shirt, pakaian olahraga, gaun malam, dan sandal tidak pantas di tempat kerja kasual bisnis. Kode pakaian kasual bisnis tempat kerja ini memberikan uraian yang lebih terperinci tentang harapan yang mungkin dimiliki majikan bagi karyawan di lingkungan kasual bisnis.

Jika seorang majikan merasa nyaman dengan pakaian kasual yang lebih kasual, kode pakaian kasual ini menjelaskan harapan ini secara terperinci.

Keuntungan Bisnis Santai

Karyawan mengalami keunggulan ini dalam lingkungan santai bisnis.

• Pakaian yang lebih nyaman saat bekerja. Ini dapat memiliki dampak positif pada moral dan motivasi karyawan.
• Beberapa karyawan mungkin menemukan bahwa mereka dapat bersiap-siap untuk bekerja lebih cepat di pagi hari dan bahwa mereka dapat beralih dari pekerjaan ke berbagai kegiatan lain tanpa harus berganti pakaian.
• Pakaian bisnis kasual bisa jauh lebih murah daripada pakaian formal. Selain biaya dasar, biaya perawatan pakaian bisa lebih rendah dengan lebih sedikit perjalanan ke binatu.
• Karyawan dapat mengekspresikan kepribadian dan kreativitas masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja.

• Business casual dapat menurunkan hambatan status antara level dalam hierarki organisasi dengan harga dan penampilan pakaian bisnis yang tidak terlalu berbeda antara eksekutif bergaji tinggi dan karyawan lainnya.
• Untuk karyawan yang menyukai lingkungan kerja yang santai, kreativitas berekspresi, kenyamanan di tempat kerja, dan stratifikasi yang lebih rendah di antara karyawan, business casual adalah alat rekrutmen yang kuat dan manfaat yang dihargai.

Kekurangan dari Business Casual

Bisnis kasual menghadirkan kerugian serta keuntungan bagi pengusaha dan karyawan.

• Pengusaha mungkin perlu membuat aturan berpakaian terperinci jika karyawan melihat bisnis kasual sebagai kesempatan untuk mengenakan apa pun yang mereka inginkan untuk bekerja. Sebenarnya, adalah cerdas untuk memulai dengan kode berpakaian sehingga karyawan mengetahui harapan dari awal. Untuk sedikit demi sedikit pedoman setelah fakta merusak moral karyawan.
• Ini juga dapat menciptakan kebutuhan akan kepolisian untuk memastikan bahwa karyawan diperlakukan sama dan adil sehubungan dengan pakaian kerja mereka. Ini dapat merusak hubungan kerja.
• Seorang karyawan dapat memproyeksikan gambar ke pelanggan yang bertentangan dengan apa yang pelanggan harapkan dari perusahaan mereka. Firma hukum, organisasi konsultan, dan bank muncul di pikiran sebagai lokasi yang buruk untuk bisnis biasa. Dalam pengaturan yang berbeda, mungkin menguntungkan untuk mengadopsi pakaian bisnis pelanggan dan mitra.

• Karyawan dapat mengekspresikan kepribadian dan kreativitas masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja. Baik keuntungan maupun kerugian tergantung pada harapan individu dan tempat kerja.
• Beberapa manajer percaya bahwa bisnis kasual mendorong sikap kasual dari karyawan tentang pekerjaan, kehadiran, produktivitas, dan profesionalisme. Saya akan senang melihat penelitian asli yang membuktikan ini dengan satu atau lain cara.