Pedoman Perburuhan Baru tentang Magang

Penggemar film dengan suka mengingat hit blockbuster "The Interns" yang dibintangi Vince Vaughn dan Owen Wilson. Namun, tidak semua magang berlangsung di Google HQ, dan tidak semua magang berada dalam kondisi naik-turun. Itu sebabnya pemerintah terlibat dengan pedoman yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS untuk magang. Tidak ada negara yang aman dari pengajuan tuntutan hukum mengenai legalitas program magang dan bagaimana magang diperlakukan. Jika Anda seorang majikan yang berusaha memastikan Anda memiliki program magang aman yang mengikuti pedoman di bawah ini, berikut adalah beberapa rekomendasi.

Pastikan Pengalamannya Dibimbing

Anda akan membaca ini di bawah, tetapi magang harus menjadi pengalaman belajar yang diawasi. Magang tidak boleh ditinggalkan sendirian di kantor dan harus selalu memiliki titik kontak saat bekerja. Mereka juga harus tahu (dan mengerti) bagaimana menghubungi atasan langsung mereka dan memahami bagaimana (dan kapan) mereka akan menerima umpan balik.

Tetapkan Waktu untuk Evaluasi

Semua pengusaha harus menjadwalkan tiga evaluasi dengan magang mereka. Satu harus diadakan setelah dua minggu, yang lain di titik tengah, dan yang terakhir di akhir magang. Ingat, umpan balik adalah kunci untuk mendidik peserta magang sehingga mereka dapat belajar dari pengalaman ini.

Ganti Beban Kerja

Ingat, magang seperti spons. Mereka bukan karyawan (dengan keterampilan khusus) dan mereka harus belajar tentang berbagai bagian bisnis Anda. Program rotasi adalah cara yang bagus untuk menciptakan pengalaman belajar

Pedoman Federal untuk Diikuti

Pedoman Federal Baru tentang Magang dapat memengaruhi jumlah penawaran perusahaan magang. Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA), yang dibuat untuk memastikan bahwa semua pekerja dibayar setidaknya dengan upah minimum yang adil, pemerintah federal menindak magang yang tidak dibayar untuk mencegah pengusaha dari praktik magang bekerja secara gratis.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, enam kriteria hukum berikut ini harus diterapkan ketika menentukan apakah magang harus dibayar.

1. Magang (meskipun termasuk operasi bisnis pengusaha yang sebenarnya) harus serupa dengan pelatihan yang diberikan dalam lingkungan pendidikan.

2. Pengalaman magang adalah untuk kepentingan magang, bukan majikan.

3. Magang tidak boleh menggantikan karyawan reguler tetapi bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada.

4. Majikan yang memberikan pelatihan tidak boleh memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang dan (kadang-kadang) operasinya mungkin benar-benar terhambat.

5. Magang tidak selalu berhak atas pekerjaan di akhir magang.

6. Majikan dan pekerja magang memahami bahwa pekerja magang tidak berhak atas upah untuk waktu yang dihabiskan dalam magang.

Agar magang menjadi layak secara akademis, siswa yang melakukan magang bersama dengan kursus kuliah mereka diharapkan untuk mendapatkan pengalaman langsung. Pengalaman tersebut harus membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan akses ke bidang mereka. Pedoman federal yang baru dapat mempengaruhi kualitas magang karena salah satu kriteria menyatakan bahwa pemberi kerja tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang.

Apa Arti Pedoman Baru untuk Siswa

Perbedaan yang ingin ditegakkan oleh Pedoman Baru adalah magang adalah untuk pelatihan pendidikan dan bukannya magang melakukan pekerjaan karyawan biasa. Banyak majikan menghabiskan banyak waktu melatih dan membimbing magang mereka dan tidak mendapatkan banyak manfaat dari memiliki mereka menyelesaikan magang. Sayangnya, ada organisasi lain yang mengharapkan karyawan magang masuk dan melakukan pekerjaan sebagai karyawan biasa. Hasil yang tidak menguntungkan (dan dapat dihindari) dari kepatuhan ketat terhadap Pedoman Baru dan menafsirkan masalah legalitas magang yang tidak dibayar dapat mempersulit siswa untuk menemukan magang di masa depan.