Semua Tentang Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA)

Fair Standards Standards Act (FLSA), pertama kali diberlakukan oleh Kongres Amerika Serikat pada tahun 1938, menetapkan standar untuk upah minimum dasar dan upah lembur. FLSA juga menetapkan standar untuk pencatatan dan untuk pekerja anak. FLSA memengaruhi sebagian besar lapangan kerja sektor swasta dan publik, termasuk pemerintah negara bagian, lokal, dan Federal.

FLSA mensyaratkan para pengusaha untuk membayar karyawan yang tidak dibebaskan dari lembur setidaknya upah minimum federal. Pengusaha juga diharuskan untuk memberikan upah lembur satu setengah kali dari tingkat upah reguler karyawan yang tidak bebas.

Dalam pertanyaan yang sering diajukan, undang-undang tidak menetapkan standar untuk pembayaran lembur untuk akhir pekan atau hari libur. Ini hanya membutuhkan majikan untuk membayar waktu dan setengah karyawan tidak bebas untuk bekerja lebih dari 40 jam.

Pengusaha yang memilih untuk membayar karyawan, sebagai contoh, membayar dua kali lipat pada hari libur, melakukan ini dengan niat baik, bukan persyaratan hukum. Namun masuk akal jika pengusaha memperhatikan motivasi dan retensi karyawan ketika mereka dijadwalkan bekerja pada hari libur. Membayar waktu ganda membantu.

Karena undang-undang, terutama standar upah minimum, dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain, Anda perlu mengetahui persyaratan di negara bagian Anda. Pengusaha secara nasional diharuskan untuk mengikuti standar pemerintah Federal tetapi jika negara bagian atau lokal Anda memiliki persyaratan upah minimum yang lebih tinggi, persyaratan lokal menggantikan persyaratan Federal.

Perubahan undang-undang baru-baru ini telah mendefinisikan kembali bagaimana beberapa karyawan diklasifikasikan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja untuk mengetahui aturan saat ini yang dibuat pada tahun 2004 dan aturan baru yang diusulkan untuk tahun 2015.

Menurut Blog Hukum Ketenagakerjaan & Ketenagakerjaan, "Pada hari Senin, 6 Juli 2015, sebagai tanggapan atas perintah eksekutif Maret 2014 yang ditandatangani oleh Presiden Obama, Departemen Tenaga Kerja (" Departemen ") menerbitkan Pemberitahuan Pengusulan yang Diusulkan yang akan lebih dari gandakan gaji minimum yang diperlukan bagi seorang pekerja untuk digolongkan sebagai "bebas" dari peraturan lembur Fair Act (“FLSA”). Diperkirakan bahwa lebih dari 5 juta, karyawan yang digaji saat ini dibebaskan, akan dipengaruhi oleh kenaikan ambang gaji."

Ingin tetap keluar dari baku tembak dari Departemen Tenaga Kerja? Pastikan Anda memiliki karyawan yang diklasifikasi dengan benar dan Anda membayar orang-orang dalam pekerjaan yang seharusnya tidak ada, upah lembur.

Undang-undang ini dikelola oleh Divisi Upah dan Jam Administrasi Administrasi Ketenagakerjaan di dalam Departemen Tenaga Kerja A.S.

Lihat situs Departemen Standar Tenaga Kerja Adil untuk Tenaga Kerja (FLSA) untuk sumber daya tambahan dan informasi.