Skrining Pra-Pekerjaan Pelamar Kerja

Bagaimana pengusaha menyaring pelamar pekerjaan untuk menentukan pelamar mana yang akan diwawancarai dan dipekerjakan? Informasi apa yang digunakan manajer perekrutan untuk mempersempit kelompok pelamar? Apakah ada pedoman yang harus dipatuhi majikan ketika menyaring calon pekerja?

Banyak pengusaha melakukan penyaringan pra-kerja dari pelamar kerja. Pengusaha sering mengalihdayakan semua atau sebagian dari evaluasi ini ke organisasi pihak ketiga swasta yang berspesialisasi dalam penyaringan latar belakang. Instansi pemerintah seperti Departemen Transportasi dan FBI juga menyediakan layanan kepada pengusaha yang menyelidiki catatan kriminal dan catatan mengemudi.

Skrining Pra-Pekerjaan Pelamar Kerja

Penyaringan pra-pekerjaan dirancang untuk memverifikasi informasi yang diberikan oleh kandidat pada resume dan aplikasi mereka. Investigasi juga dilakukan untuk mengungkap kelemahan karakter dan kecenderungan kriminal yang dapat membahayakan majikan, menodai reputasinya, membahayakan staf, atau membatasi efektivitas kandidat. Penyaringan sering dilakukan untuk menentukan apakah karyawan dapat dipercaya untuk mengelola sumber daya keuangan atau melindungi informasi sensitif atau rahasia.

Pemeriksaan Sejarah Pidana

Banyak negara memiliki undang-undang yang menentukan bagaimana informasi kriminal dapat digunakan dalam evaluasi kandidat. FBI dan Lembaga Identifikasi Negara menyediakan layanan untuk membantu bisnis menyelidiki latar belakang kriminal para kandidat bila perlu.

Pelacakan Nomor Jaminan Sosial

Digunakan untuk memverifikasi validitas informasi jaminan sosial yang digunakan untuk pemeriksaan kredit dan kriminal.

Pengujian Obat

Pengusaha harus menguji semua pelamar jika mereka melakukan pengujian narkoba dan melakukannya sesuai dengan hukum negara bagian. Pengujian narkoba telah menjadi praktik umum untuk memastikan kepercayaan calon karyawan, menghindari cedera di tempat kerja, dan memastikan bahwa karyawan akan menjadi karyawan yang produktif.

Tes Detektor Kebohongan

Undang-Undang Perlindungan Poligraf Karyawan melarang sebagian besar pengusaha swasta untuk menggunakan tes pendeteksi kebohongan untuk pra-pekerjaan. Undang-undang mencakup daftar pengecualian yang berlaku untuk bisnis yang menyediakan layanan mobil lapis baja, layanan alarm atau penjaga, atau bisnis yang memproduksi, mendistribusikan, atau mengeluarkan obat-obatan.

Riwayat Klaim Kompensasi Pekerja

Banding dapat diakses publik dan dapat digunakan untuk tujuan pekerjaan jika mereka memberikan bukti bahwa cedera akan membuat mustahil bagi seorang kandidat untuk melaksanakan tugasnya.

Sejarah kredit

Banyak pengusaha mempertimbangkan status kredit calon untuk menentukan apakah masalah keuangan dapat memengaruhi kepercayaan mereka atau menjadi bukti perilaku yang tidak bertanggung jawab. Pengusaha harus mendapatkan persetujuan dari pelamar dan memberikan akses ke temuan jika mereka digunakan untuk menyaring pelamar. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) mengatur investigasi pengusaha ke dalam sejarah kredit pelamar pekerjaan.

Skrining Pendaftaran Sex Offender

Majikan berusaha untuk menghindari mempekerjakan individu yang dapat membahayakan staf atau merusak reputasi mereka. Pencarian dapat dilakukan melalui pendaftar federal dan negara bagian untuk pelanggar seks.

Pemutaran Catatan Kendaraan Bermotor

Paling sering jenis penyaringan ini akan dilakukan ketika karyawan menggunakan kendaraan bermotor untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan mereka di bidang-bidang seperti penjualan, pengiriman, dan truk.

Penilaian Keterampilan atau Kepribadian

Beberapa pengusaha akan melakukan tes untuk menentukan apakah pelamar memiliki keterampilan atau orientasi kepribadian yang tepat untuk melakukan pekerjaan tertentu. Tes dapat mencakup instrumen pilihan ganda serta penilaian untuk mengevaluasi ketangkasan manual, pemrograman, pengeditan, penulisan, spreadsheet, pengolah kata, atau keterampilan teknis lainnya.

Verifikasi Ketenagakerjaan

Pengusaha akan sering memeriksa setiap pekerjaan yang tercantum pada resume dan aplikasi Anda untuk memastikan bahwa jabatan, tanggal kerja, dan detail lainnya akurat. Majikan Anda di masa lalu mungkin memiliki kebijakan yang membatasi respons mereka terhadap pertanyaan-pertanyaan ini. Semua pekerja di Amerika Serikat diwajibkan untuk membuktikan identitas dan kelayakan mereka untuk bekerja di negara itu dengan mengisi Formulir Verifikasi Ketenagakerjaan I-9.

Wawancara Pengawas / Referensi

Pengusaha biasanya akan meminta rekomendasi tertulis dan / atau mereka akan mewawancarai referensi Anda untuk menilai kesiapan Anda untuk melakukan pekerjaan yang Anda lamar. Sebagian besar organisasi akan meminta izin untuk berbicara dengan penyelia masa lalu sebagai bagian dari proses ini.

Verifikasi Pendidikan

Pengusaha akan sering ingin memverifikasi gelar Anda, kinerja utama dan akademik sebelum menyelesaikan suatu perekrutan, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula. Calon harus menunjukkan persetujuan mereka untuk sekolah untuk merilis catatan di bawah Undang-Undang Hak Keluarga untuk Privasi.

Ketika pengusaha melakukan pemeriksaan latar belakang Anda (kredit, kriminal, majikan sebelumnya) atau menggunakan pihak ketiga untuk melakukannya, pemeriksaan latar belakang dicakup oleh The Fair Credit Reporting Act (FCRA).