Apa itu Wawancara Skrining?

Anda telah dipanggil untuk wawancara penyaringan, tetapi Anda tidak yakin apa itu wawancara penyaringan atau bagaimana cara bertahan hidup. Wawancara skrining adalah jenis wawancara kerja yang dilakukan untuk menentukan apakah pelamar memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang disewa perusahaan. Wawancara skrining biasanya merupakan wawancara pertama dalam proses perekrutan.

Dalam kebanyakan kasus, wawancara penyaringan mencakup tinjauan singkat latar belakang Anda dan daftar pertanyaan yang dirancang untuk menentukan apakah Anda kandidat yang layak untuk posisi itu. Pertanyaannya adalah tentang kualifikasi Anda, tetapi pewawancara juga mungkin ingin mengetahui persyaratan gaji Anda dan ketersediaan untuk bekerja.

Wawancara pemutaran dapat dilakukan melalui telepon atau secara langsung. Dalam kedua kasus, hasil wawancara penyaringan akan menentukan apakah kandidat pindah ke putaran berikutnya dari proses wawancara.

Pertanyaan Apa yang Dapat Anda Harapkan Selama Wawancara Skrining?

Harapkan pertanyaan yang sangat fungsional selama wawancara penyaringan. Seringkali, pada tahap ini, pewawancara adalah seorang perekrut atau manajer perekrutan, bukan manajer yang sebenarnya untuk posisi ini. Tujuan pewawancara adalah membuat daftar kandidat yang sesuai, yang kemudian akan melanjutkan ke wawancara berikutnya.

Pewawancara mencari tahu apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi itu dan apakah harapan gaji Anda sesuai dengan anggaran yang dialokasikan untuk peran tersebut.

Pertanyaan umum selama wawancara penyaringan meliputi:

• "Ceritakan tentang dirimu."
• "Jelaskan riwayat pekerjaanmu."
• "Apa persyaratan gaji Anda?"
• "Kenapa kamu tertarik dengan pekerjaan ini?"
• Pertanyaan Khusus Berbasis Keterampilan: Misalnya, "Apakah Anda pernah bekerja menyebarkan buletin?" Atau "Apakah Anda memiliki pengalaman menyiapkan display toko yang sukses?" Adalah pertanyaan berbasis keterampilan.

Kiat untuk Wawancara Pemutaran yang Berhasil

Ketika Anda bersiap untuk wawancara penyaringan, ingatlah bahwa pewawancara Anda kemungkinan berbicara dengan banyak orang untuk posisi ini.

Menonjol dengan menjelaskan bahwa kualifikasi Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

Ingat tujuan Anda adalah mencapai putaran kedua wawancara. Berikut adalah beberapa tips yang perlu diingat saat Anda mempersiapkan wawancara penyaringan:

1. Tinjau Deskripsi Pekerjaan: Deskripsi pekerjaan adalah lembar contekan untuk keinginan dan kebutuhan perusahaan dalam seorang kandidat. Tinjau kualifikasi yang diinginkan, serta tanggung jawab utama yang terlibat dalam peran tersebut. Meskipun Anda tidak perlu melakukan penyelaman yang dalam, meneliti perusahaan dapat membantu Anda memahami kebutuhan dan budaya perusahaan dengan lebih baik.
2. Hitung Setiap Kata:Wawancara skrining seringkali singkat, jadi bertujuan untuk memberikan informasi yang paling penting, daripada menjadi respons yang lengkap. Anda tidak perlu membaca setiap tugas yang Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, hanya yang paling relevan. Di situlah meninjau deskripsi pekerjaan berguna, karena memberikan petunjuk tentang apa yang harus ditekankan dalam jawaban Anda. Fokus pada keterampilan Anda yang sesuai dengan persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan.

1. Tinjau Kiat Wawancara Telepon: Jika wawancara Anda dilakukan di telepon, tinjau kiat wawancara telepon sebelumnya. Temukan tempat yang tenang untuk berbicara dengan pewawancara dan meminimalkan gangguan. Penting untuk bisa fokus pada percakapan, bukan pada apa yang terjadi di sekitar Anda. Hal yang sama berlaku untuk panggilan video pada program perangkat lunak seperti Skype - temukan tempat yang tenang dan juga periksa pencahayaan dan posisi kamera web Anda, sehingga Anda membuat kesan visual pertama yang bagus.
2. Ketahui resume Anda. Resume Anda mungkin memiliki jawaban atas banyak pertanyaan yang akan Anda tanyakan. Bersabarlah jika sepertinya pewawancara Anda belum membacanya - ia mungkin mewawancarai banyak orang dan tidak dapat selalu mengingat detail tentang setiap kandidat. Bersiaplah dengan deskripsi singkat tentang pekerjaan dan cerita Anda sebelumnya yang membuktikan kemampuan Anda.

1. Terus terang: Ingat, pewawancara memilah kandidat menjadi dua tumpukan dengan menyaring wawancara. Anda ingin berakhir di tumpukan calon yang pindah ke babak selanjutnya. Buat itu mudah dengan memberikan informasi persis yang dibutuhkan pewawancara, secara langsung. Membuat hubungan pribadi agak kurang penting pada tahap proses perekrutan ini.
2. Tindak lanjuti dengan Catatan Terima Kasih: Seperti halnya titik kontak antara Anda dan perusahaan, Anda ingin mengakui penghargaan Anda untuk saat itu. Gunakan catatan terima kasih Anda untuk mengingatkan pewawancara tentang kualifikasi Anda, dan antusiasme Anda untuk posisi itu. Karena ini adalah wawancara putaran pertama dan majikan dapat mengambil keputusan untuk wawancara kedua dengan cepat, kirimkan email ucapan terima kasih sesegera mungkin.