Mempersiapkan Kuesioner Wawancara Pra-Kerja

Apa saja pertanyaan pra-wawancara dan jenis informasi apa yang akan dicari majikan ketika mereka meminta Anda untuk menanggapinya? Kuesioner pra-wawancara digunakan oleh pemberi kerja untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang pelamar kerja sebelum wawancara kerja.

Jika Anda diminta untuk menyelesaikannya, Anda mungkin perlu memberikan beberapa informasi yang sama dengan yang ada di resume Anda dan lamaran pekerjaan yang Anda kirimkan. Anda juga dapat ditanyai pertanyaan terkait latar belakang Anda, keterampilan Anda, pengalaman Anda, dan ketersediaan Anda untuk bekerja. Kuisioner juga dapat mencakup pertanyaan tes untuk mengukur kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Pengusaha yang menggunakan kuesioner pra-wawancara mengirim mereka ke kandidat sebelum wawancara. Pertanyaan dapat diselesaikan secara online atau melalui email, tergantung pada perusahaan. Anda akan diinstruksikan tentang cara menyelesaikannya saat Anda mendapatkan pertanyaan.

Mengapa Pengusaha Menggunakan Kuesioner Pra-Wawancara

Kuesioner pra-wawancara memungkinkan pengusaha mengumpulkan lebih banyak informasi tentang Anda daripada apa yang disediakan di resume dan surat lamaran Anda. Tujuan dari kuesioner ini adalah untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan perusahaan, serta untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin tidak ditanyakan selama wawancara.

Ini menghemat waktu perusahaan karena mereka akan memiliki beberapa informasi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan perekrutan di muka, yang menyisakan lebih banyak waktu untuk pertanyaan lain selama wawancara kerja yang sebenarnya.

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan Pra-Wawancara

Meskipun Anda mungkin sudah memiliki sebuah wawancara ketika Anda menerima kuesioner, Anda masih perlu menganggap serius pra-wawancara. Kadang-kadang, majikan akan membatalkan wawancara jika tanggapan Anda menunjukkan Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu.

Sebagian besar kuesioner dirancang untuk mengisi kandidat sekitar setengah jam untuk diisi. Jawab setiap pertanyaan dengan seksama tanpa memberikan terlalu banyak detail, sama seperti yang Anda lakukan dalam wawancara langsung atau wawancara telepon. Jika kuesioner menyertakan ruang untuk menjawab setiap pertanyaan, jangan melebihi ruang yang diberikan. Jaga agar jawaban Anda singkat tetapi lengkap.

Pertanyaan Terkait Perekrutan

Alih-alih mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini selama wawancara yang sebenarnya, pengusaha sering mengajukan pertanyaan yang lebih rinci, terkait dengan perekrutan selama pra-wawancara. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan ini:

• Di mana Anda melihat posting kami?
• Apakah Anda bersedia berpartisipasi dalam wawancara telepon?
• Berapa gaji awal minimum tahunan yang akan Anda terima untuk posisi ini?
• Adakah orang yang ingin Anda temui atau ajak bicara selama kunjungan Anda untuk wawancara?
• Kriteria keputusan apa yang akan Anda gunakan untuk memutuskan apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan ini jika ditawarkan kepada Anda?
• Apa perusahaan lain yang sudah Anda lamar?
• Bolehkah saya menghubungi referensi yang Anda daftarkan pada aplikasi pekerjaan Anda?
• Apa ketersediaan Anda? Kapan Anda bisa mulai bekerja jika Anda dipekerjakan?

• Apa perusahaan lain yang sudah Anda lamar?

Kekuatan dan kelemahan

Seorang majikan kemungkinan akan bertanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda selama wawancara yang sebenarnya. Namun, kuesioner pra-wawancara sering juga berisi pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda kalau-kalau pertanyaan ini dilewati selama wawancara.

Berikut adalah pertanyaan umum tentang kekuatan dan kelemahan:

• Bidang pengetahuan dan keterampilan teknis apa yang paling kuat Anda miliki?
• Keterampilan tim dan kepemimpinan apa yang paling kuat Anda miliki?
• Apakah Anda memiliki keterampilan atau pengalaman tambahan yang tidak Anda sertakan dalam resume Anda yang harus kami ketahui?
• Bisakah Anda memberi kami contoh atau demonstrasi karya terbaik Anda?

Motivasi dan Frustrasi

Pengusaha ingin tahu apakah Anda akan cocok dengan budaya dan gaya manajerial perusahaan mereka. Mereka juga ingin tahu apa yang memotivasi Anda untuk melakukan yang terbaik - apakah Anda memiliki tujuan jangka panjang, dan apakah mereka sesuai untuk posisi yang Anda lamar? Di bawah ini adalah contoh pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan tentang motivasi dan frustrasi di tempat kerja.

• Jelaskan saat Anda diminta bekerja lembur tanpa kompensasi. Bagaimana Anda mengelola situasi?
• Di mana Anda berharap berada dalam dua tahun? Lima tahun?
• Apakah Anda tertarik untuk pengembangan profesional lebih lanjut?
• Bagaimana posisi ini cocok dengan tujuan jangka panjang Anda?

Pertanyaan Tes Ketrampilan

Mungkin ada pertanyaan tes pada kuesioner pra-wawancara. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan menulis atau menyunting, Anda mungkin diminta mengikuti tes penyuntingan. Jika Anda melamar pekerjaan media sosial, Anda mungkin akan diminta untuk menjelaskan cara membuat halaman Facebook atau profil Twitter. Untuk pelamar yang melamar pekerjaan programmer, Anda mungkin ditanya tentang program yang Anda ketahui dan sertifikasi yang Anda miliki.

Jenis-jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan, jika ada, akan terkait dengan jenis posisi yang dipekerjakan perusahaan.

Periksa Respons Anda

Sebelum Anda mengirim kembali atau mengirimkan kuesioner Anda, pastikan untuk mengoreksi tanggapan Anda untuk memastikan tidak ada kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa. Pastikan juga informasi yang Anda kirimkan sesuai dengan resume dan lamaran pekerjaan Anda. Perbedaan akan menjadi bendera merah bagi pemberi kerja dan dapat membebani Anda biaya wawancara.

Informasi Tentang Wawancara

Selain mengajukan pertanyaan, pengusaha sering menyertakan informasi yang akan diperlukan untuk wawancara mendatang dalam kuesioner. Informasi ini dapat mencakup perincian tentang apa yang akan dikenakan pada wawancara, arahan ke kantor, dan bahan-bahan yang perlu Anda bawa.