Pemeriksaan Psikologis untuk Petugas Kepolisian

Mungkin salah satu aspek penyaringan pra-pekerjaan yang paling penting tetapi paling tidak dipahami untuk penegakan hukum dan karier peradilan pidana lainnya adalah ujian psikologis. Salah satu langkah terakhir dalam proses perekrutan untuk petugas polisi, ujian psikologis dapat membuat atau menghancurkan peluang Anda dalam karier penegakan hukum.

Diperkirakan bahwa lebih dari 90% lembaga penegak hukum di Amerika Serikat memerlukan penyaringan psikologis pelamar mereka. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 65% yang menggunakan ujian poligraf, dan 88% menggunakan skrining obat.

Dengan begitu banyak agensi menempatkan kepercayaan mereka pada pendapat psikolog, banyak calon polisi tidak diragukan lagi bertanya-tanya apa masalahnya dengan tes psikis dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda untuk sukses?

Apa itu Pemeriksaan Psikologis?

Sebelum kita membahas apa itu tes psikologi, mari kita bicara tentang apa yang bukan. Skrining psikologis pra-kerja tidak menentukan kewarasan seorang kandidat atau ketiadaannya.

Sebagai perbandingan, hanya sekitar 65% yang menggunakan ujian poligraf, dan 88% menggunakan skrining obat.

Ada banyak tuntutan yang diberikan pada penegakan hukum, dan sehari dalam kehidupan seorang petugas polisi dapat secara emosional, mental, dan secara fisik membebani. Akan ada hari-hari ketika Anda dipaksa untuk berdiri teguh namun sopan dalam menghadapi pelecehan verbal yang luar biasa, dan akan ada saat-saat ketika Anda dihadapkan pada adegan mengerikan. Faktanya adalah, tidak semua orang cocok untuk berkarir sebagai polisi. Meskipun dibutuhkan semua jenis kepribadian untuk membentuk pasukan polisi yang efektif, ada sifat-sifat tertentu yang harus dimiliki oleh semua petugas.

Sebaliknya, ada juga sifat-sifat tertentu yang disepakati tidak diinginkan pada petugas penegak hukum. Tes psikologis cenderung berfokus pada pengidentifikasian sifat-sifat yang tidak diinginkan itu daripada mencari sifat-sifat yang diinginkan. Penting untuk diingat bahwa jika skrining Anda menemukan satu atau lebih ciri-ciri itu, itu bukan cerminan nilai Anda, kewarasan Anda, atau kepribadian Anda. Ini hanya pemeriksaan yang secara sempit berfokus pada kesesuaian Anda untuk menjadi seorang perwira polisi.

Penyaringan Psikologis sebagai Alat Perekrutan

Penapisan psikologis hanyalah satu alat lagi yang digunakan banyak agen kepolisian untuk memastikan mereka merekrut kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Ini adalah bagian dari proses perekrutan multi-faceted yang dapat mencakup tes kemampuan dasar, penyelidikan latar belakang menyeluruh, pemeriksaan kredit, ujian poligraf, pengujian kemampuan fisik, dan skrining medis.

Ujian adalah baterai tes yang mencakup beberapa komponen. Biasanya, ujian dimulai dengan pra-tes wawancara atau evaluasi diri. Selanjutnya, datang serangkaian tes atau survei pilihan ganda. Akhirnya, biasanya akan ada wawancara duduk dengan seorang psikolog.

Evaluasi tersebut memperhitungkan totalitas semua komponen ini untuk membantu psikolog memberikan pendapat akhir tentang kesesuaian pelamar untuk profesi penegak hukum. Tekad itu biasanya dinyatakan dalam satu dari dua cara: risiko rendah, risiko sedang, atau risiko tinggi untuk perekrutan; atau dapat diterima, marjinal, atau tidak dapat diterima untuk mempekerjakan.

Tujuan Penyaringan Psikologis

Skrining psikologis pra-kerja mengevaluasi sejumlah sifat kepribadian untuk membantu merumuskan pendapat tentang apakah seorang calon akan menjadi pilihan perekrutan yang baik atau tidak. Menurut Dr. Gary Fischler, asisten profesor psikologi di University of Minnesota dan seorang psikolog forensik yang praktiknya mengkhususkan diri dalam evaluasi calon petugas penegak hukum, sifat-sifat tersebut meliputi:

• Kontrol impuls
• Kecerdasan umum
• Pertimbangan
• Kemampuan untuk melakukan tugas yang membosankan atau membosankan
• Keberanian yang masuk akal
• Kejujuran
• Integritas
• Bias pribadi atau kurang bias
• Kemampuan untuk mentolerir stres
• Apa yang memotivasi kandidat untuk memilih penegakan hukum
• Keteguhan
• Kemampuan untuk menangani pengawasan
• Sikap yang sesuai terhadap seksualitas
• Penggunaan narkoba sebelumnya

Ciri-ciri khusus ini mewakili area yang telah ditentukan dari waktu ke waktu untuk menjadi area penting untuk dijelajahi ketika mengevaluasi kandidat penegak hukum. Petugas penegak hukum dipegang dengan standar etika yang tinggi dan dengan demikian ujian psikologis berfungsi sebagai satu lagi cara untuk menyaring kandidat yang mungkin menunjukkan sifat-sifat kepribadian yang tidak dapat diterima atau tidak diinginkan.

Apa Yang Seharusnya Anda Harapkan Selama Skrining Anda

Ketika Anda tiba di kantor psikolog, hal pertama yang mungkin akan Anda perhatikan adalah kerumunan. Seringkali, ada beberapa kandidat yang sedang dievaluasi pada satu waktu. Berita baiknya adalah, mereka mungkin akan sama gugupnya dengan Anda.

Anda mungkin akan diberikan kuesioner awal yang akan menanyakan serangkaian pertanyaan tentang riwayat pribadi Anda. Penggunaan narkoba di masa lalu, apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan pribadi Anda, pekerjaan di masa lalu, pendidikan, dan latar belakang pribadi semua kemungkinan akan ditanyakan.

Setelah survei awal, Anda akan disajikan serangkaian penilaian kepribadian pilihan ganda yang kemungkinan akan mencakup Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara lain. Rencanakan untuk menghabiskan beberapa jam menyelesaikan survei Scantron ini, yang seringkali terdiri dari pernyataan yang dengannya Anda akan ditanya apakah Anda sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, atau sangat tidak setuju. Selama fase penilaian kepribadian, Anda mungkin akan menghadapi pertanyaan yang sama atau serupa beberapa kali.

Ini dirancang dan membantu mengevaluasi konsistensi dan kejujuran Anda.

Setelah survei kepribadian, Anda mungkin akan berpartisipasi dalam wawancara tatap muka dengan seorang psikolog. Psikolog mungkin akan menanyakan pertanyaan tentang jawaban yang Anda berikan pada survei dan evaluasi diri Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengklarifikasi respons Anda. Setelah semua fase selesai, psikolog akan membuat laporan tentang pendapatnya dan meneruskannya ke agen perekrutan Anda.

Efektivitas Penyaringan Psikologis Pra-Pekerjaan

Menurut sebuah studi tahun 2003 oleh para peneliti dari Wright University, lebih dari 90% dari lebih dari 12.000 lembaga penegak hukum di Amerika Serikat menggunakan pengujian psikologis sebagai komponen dari proses perekrutan mereka. Mengingat biaya yang terkait dengan penyaringan semacam itu, apakah penilaian psikologis pra-kerja layak dilakukan? Apakah mereka bekerja?

Sebagian besar lembaga menggunakan alat penilaian kepribadian, yang telah divalidasi sebagai prediktor perilaku yang akurat selama bertahun-tahun studi. Karena banyaknya data yang tersedia untuk mendukung validitas tes ini, departemen kepolisian dan psikolog sama-sama cukup yakin bahwa penyaringan psikologis memang berhasil.

Penilaian Psikologis untuk Departemen Kepolisian

Menariknya, data menunjukkan bahwa ujian psikologi biasanya hanya menyaring sekitar 5% dari mereka yang diuji. Dengan begitu banyak yang dipertaruhkan, apakah ada gunanya uang departemen ini untuk pergi ke biaya tambahan dan upaya jika mereka kehilangan persentase kecil pelamar dalam fase khusus ini?

Pertimbangkan bahwa lembaga penegak hukum yang lebih besar dapat menerima lebih dari 1000 aplikasi per bulan dari orang yang berharap menjadi petugas polisi. Dari 1000 pelamar itu, 50 akan didiskualifikasi sebagai hasil dari penilaian psikologis. Itu 600 pelamar didiskualifikasi per tahun, hanya untuk satu departemen.

Bayangkan biaya potensial bagi agensi dan, lebih buruk lagi, masyarakat, jika 600 perwira itu, yang ditemukan menunjukkan sifat-sifat yang tidak diinginkan, diberi lencana, senjata, dan wewenang. Daripada bertanya apakah biaya ujian itu layak untuk agensi, mungkin lebih bijaksana untuk bertanya apakah itu layak risikonya tidak menggunakan skrining psikologis.

Bagaimana Anda Dapat Melewati Ujian Psikologis

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menghilangkan gagasan lulus atau gagal dalam tes psikis. Pertanyaan yang lebih baik adalah, "bagaimana saya bisa memiliki peluang terbaik untuk sukses dalam penilaian psikologis?"

Untuk menjadi sukses, Anda harus tekad pertama dan terutama, untuk jujur. Sebagian besar penilaian memiliki pertanyaan tersembunyi dan pemicu dibangun dalam tes untuk memberi tahu psikolog jika Anda mencoba menipu. Ini termasuk pertanyaan berulang atau serupa dan pertanyaan lain yang akan menimbulkan tanda bahaya jika dijawab dengan cara tertentu.

Cara terbaik untuk menjadi sukses adalah menjadi diri sendiri. Jawab setiap pertanyaan dengan jujur ​​dan biarkan keripik jatuh di tempat yang mungkin.

Anda juga ingin mengedepankan kaki terbaik Anda dan berpakaian untuk kesuksesan. Kenakan pakaian bisnis yang sesuai - dasi untuk pria, setelan celana atau rok dan blus yang sesuai dengan bisnis untuk wanita - dan mematuhi standar perawatan normal. Ingat, Anda tidak hanya mewakili diri Anda di sini, tetapi juga agen tenaga kerja Anda. Pastikan untuk berpakaian bagian itu.

Apa yang Terjadi jika Anda Gagal dalam Evaluasi Psikologis

Sangat penting untuk tidak berpikir dalam hal lulus atau gagal, tetapi apakah Anda harus bekerja dalam penegakan hukum atau tidak. Jika Anda "gagal" dengan psikis, itu tidak berarti Anda gila atau bahkan Anda orang jahat. Namun, itu harus membuat Anda mengambil stok dan memastikan bahwa karier sebagai petugas polisi adalah apa yang ingin Anda lakukan.

Jika, setelah evaluasi diri yang jujur, Anda yakin karier penegakan hukum sebenarnya untuk Anda, Anda harus mencoba mencari tahu apa masalah yang menyebabkan psikolog menganggap Anda berisiko tinggi atau tidak dapat diterima, dan Anda harus mempertimbangkan bagaimana caranya. perbaiki sifat-sifat itu. Dalam kasus apa pun, Anda mungkin harus berhenti dari proses perekrutan selama satu tahun atau lebih sebelum Anda dapat mengajukan permohonan untuk agen yang sama lagi.

Benar-benar tidak perlu gugup. Ingatlah untuk menjadi diri sendiri, bersikap profesional, dan jujurlah. Kamu adalah siapa dirimu. Tidak ada yang salah dengan itu. Jika semuanya berjalan sesuai harapan Anda, Anda akan bekerja sebagai petugas polisi dalam waktu singkat. Jika Anda tidak berhasil melaluinya, maka lebih baik untuk mengetahui bahwa pekerjaan itu bukan untuk Anda sekarang dibandingkan dengan saat itu bisa berbahaya bagi Anda atau orang lain.