Cara Meminta Waktu untuk Mempertimbangkan Tawaran Pekerjaan

Anda telah berhasil diwawancarai, Anda telah membuat kagum manajer perekrutan, dan Anda memiliki tawaran untuk pekerjaan baru. Kedengarannya luar biasa bisa memiliki kesempatan untuk memulai fase karier Anda selanjutnya, dan hebat sekali Anda adalah kandidat yang terpilih. Tetapi, bagaimana jika Anda tidak yakin bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu?

Ketika Anda Tidak Yakin Anda Ingin Posisi itu

Jika isi perut Anda atau sedikit suara di belakang kepala Anda berkata, Anda tidak yakin harus menerima tawaran itu, mundur dan luangkan waktu untuk mempertimbangkan apakah Anda memang menginginkannya sebelum Anda berkomitmen pada majikan.

Salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mengatakan "ya" dan menerima posisi yang Anda tidak yakin inginkan.

Canggung jika Anda berubah pikiran dan menolak setelah Anda menerimanya. Lebih buruk lagi jika Anda memulai pekerjaan dan memutuskan Anda membencinya sejak awal. Jauh lebih sulit untuk membatalkan sesuatu daripada meluangkan waktu untuk memastikan.

Jika Anda tidak yakin bahwa ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda, atau jika Anda menyulap banyak tawaran pekerjaan, hal terbaik yang harus dilakukan adalah mencoba membeli waktu untuk membuat keputusan sebelum Anda menerimanya. Luangkan waktu untuk menganalisis penawaran sebelum Anda memutuskan mana yang akan diambil, dan mana yang ditolak.

Ini juga baik untuk menolak segera, daripada menyeret keluar proses jika Anda tidak percaya pekerjaan itu cocok.

Apa yang Harus Dikatakan Ketika Anda Meminta Lebih Banyak Waktu

Saat Anda menawarkan pekerjaan, respons Anda tidak harus langsung. Majikan dapat mengharapkan Anda untuk meminta waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut atau mengajukan penawaran balik. Jangan merasa seperti Anda ada di tempat dan harus mengatakan "ya" - atau "tidak" - segera.

Sangat penting untuk berhati-hati tentang bagaimana Anda meminta kesempatan untuk memikirkannya. Anda tidak ingin menghina manajer perekrutan atau kehilangan penawaran karena Anda tidak segera merespons. Cara terbaik untuk mengatasinya adalah mulai dengan menyampaikan terima kasih dan penghargaan Anda untuk tawaran pekerjaan.

Tetap positif dan profesional, tegaskan minat Anda untuk bekerja di perusahaan.

3 Opsi untuk Mendapatkan Ekstensi

Ada beberapa opsi untuk membeli waktu ketika Anda tidak siap menerima segera.

Tanyakan Tentang Batas Waktu

Majikan dapat menghubungi Anda melalui telepon atau email atau dapat mengundang Anda untuk rapat langsung untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda. Ini mungkin pekerjaan impian Anda, dan Anda mungkin siap menerimanya saat itu juga.

Dalam kebanyakan kasus, itu adalah ide yang lebih baik untuk secara hati-hati mengevaluasi gaji, tunjangan, tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, dan apakah ini adalah arah Anda ingin karir Anda bergerak sebelum Anda menerimanya.

Ketika Anda menerima penawaran, dapat diterima untuk bertanya kepada majikan apakah ada tenggat waktu untuk menanggapi tawaran tersebut. Namun, awali pertanyaan Anda dengan menyampaikan terima kasih atas kesempatan tersebut. Jika ada tenggat waktu dan sepertinya tidak cukup waktu, tanyakan apakah mungkin untuk mendapatkan ekstensi. Bagaimanapun, Anda akan tahu persis berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk kembali ke manajer perekrutan dengan keputusan Anda.

Mengajukan pertanyaan

Pilihan lain untuk mendapatkan waktu ekstra untuk memutuskan adalah mengajukan pertanyaan. Mungkin perlu beberapa saat bagi manajer perekrutan untuk kembali kepada Anda, dan itu akan membantu Anda mengklarifikasi segala kekhawatiran yang Anda miliki mengenai tawaran tersebut. Penting untuk mengetahui tentang paket kompensasi secara keseluruhan - gaji, tunjangan, liburan, pensiun, dan tunjangan.

Anda juga perlu tahu kapan perusahaan ingin Anda memulai sehingga Anda dapat merencanakan transisi dari pekerjaan Anda saat ini ke yang baru. Itu akan menjadi faktor dalam pengambilan keputusan Anda, juga.

Negosiasi

Jika Anda tidak 100 persen yakin Anda menginginkan pekerjaan itu, pertimbangkan untuk merundingkan paket kompensasi, jadi Anda yakin posisinya sesuai untuk Anda.

Ada banyak bagian dari tawaran kerja yang bisa dinegosiasikan, selain gaji. Anda mungkin dapat menegosiasikan penawaran yang akan membuat Anda merasa lebih nyaman untuk menerima.

Ketika Anda memulai pekerjaan mungkin bisa dinegosiasikan juga dan memiliki waktu ekstra sebelum Anda bergabung dengan perusahaan dapat membuat keputusan Anda lebih mudah. Tinjau kiat ini untuk menegosiasikan tanggal mulai untuk pekerjaan baru.

Apa yang Tidak Dikatakan kepada Manajer Perekrutan

Ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan ketika Anda mencari waktu yang panjang untuk merenungkan suatu keputusan. Jangan kehilangan penawaran karena Anda kasar atau tiba-tiba ketika mendapatkannya.

Sekalipun uangnya tidak cukup dan pekerjaan itu tidak seperti yang Anda inginkan, tetaplah ramah dan menghargai ketika Anda menolak. Tidak ada yang suka ditolak, dan itu termasuk mempekerjakan manajer.

Berikut beberapa hal yang harus Anda hindari:

1. Saya tidak tahu jika saya menginginkan pekerjaan itu, saya akan memberi tahu Anda.
2. Aku akan kembali padamu.
3. Saya tidak yakin, saya akan memikirkannya.
4. Saya pikir pekerjaan itu akan membayar lebih.
5. Saya tidak suka posisi atau jam.

Jika pekerjaan ini bukan pasangan yang sempurna, tetapi Anda menyukai majikannya, mungkin ada posisi lain yang Anda minati. Menjaga percakapan tetap positif akan membuka pintu menuju peluang masa depan tersebut. Negatif mungkin akan menjatuhkan Anda dari daftar calon karyawan.

Bahaya Tertunda

Penting untuk dicatat bahwa Anda tidak harus menunggu terlalu lama untuk memutuskan apakah akan menerima atau menolak pekerjaan. Sebagian besar tawaran pekerjaan tidak terbuka, dan Anda tidak ingin mengambil risiko kehilangan Anda dengan menunda-nunda atau menunggu terlalu lama. Penting juga untuk segera menanggapi pemberi kerja, meskipun meminta waktu lebih lama. Mengabaikan tawaran sementara Anda mengetahui apa yang harus dilakukan dapat membuat Anda kehilangan posisi.

Ingatlah bahwa jika Anda tidak merespons dengan segera, perusahaan dapat menarik penawaran, karena beberapa bagian dari penawaran (bonus perekrutan, misalnya) dapat sensitif terhadap waktu dan dapat kedaluwarsa, atau majikan mungkin memerlukan seseorang yang dapat memulai pada tanggal tertentu. Jika Anda tidak memiliki ketersediaan, Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan.

Luangkan waktu untuk memastikan pekerjaan itu tepat untuk Anda, tetapi jangan terlalu banyak menghabiskan waktu untuk memutuskan. Sebagian besar pengusaha suka mempercepat proses perekrutan, dan penundaan mempersulit semua orang.