10 Pekerjaan Teratas yang Paling Harus Dihindari Lulusan Perguruan Tinggi Baru

Jika Anda seorang calon atau lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, Anda memiliki banyak pilihan untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan setelah lulus. Namun, ada beberapa jebakan yang harus dihindari di sepanjang jalan untuk memilih pekerjaan pertama yang memuaskan. Berikut adalah sepuluh pekerjaan atau situasi pekerjaan yang harus dihindari:

10 Pekerjaan Teratas yang Paling Harus Dihindari Lulusan Perguruan Tinggi Baru

1. Berpikir dua kali sebelum mendaftar dengan organisasi yang dikelola keluarga. Jenis majikan kecil ini mungkin didominasi oleh beberapa anggota keluarga yang mengalokasikan pekerjaan terbaik kepada orang-orang dalam keluarga dekat mereka atau lingkaran sosial. Anda mungkin menemukan bahwa, meskipun memiliki kinerja yang sangat baik, ada beberapa peluang untuk maju ke peran yang lebih bertanggung jawab dan menguntungkan.

2. Waspadalah terhadap pekerjaan yang dilabeli sebagai pemasaran yang sebenarnya adalah posisi penjualan komisi. Perusahaan tahu bahwa banyak lulusan baru tertarik pada pemasaran sebagai karier tetapi kurang nyaman dengan penjualan. Pastikan bahwa Anda memiliki gambaran yang jelas tentang tugas pekerjaan aktual yang terlibat dengan pekerjaan target Anda sebelum mencurahkan waktu, energi, dan uang Anda untuk mewawancarai posisi-posisi "pemasaran" yang tidak jelas. Hubungi majikan dan minta klarifikasi tentang posisi tersebut dan jika mereka tidak akan memberikan rincian, hindari.

Secara umum, semakin banyak uang dan waktu yang akan diinvestasikan oleh majikan kepada Anda sebagai karyawan baru, semakin sah pekerjaan itu. Dengan pekerjaan komisi murni sering kali ada pintu putar, Anda perlu segera menghasilkan atau melepaskan, dan majikan menderita beberapa konsekuensi.

3. Hati-hati terhadap perusahaan dengan skema pemasaran jaringan janji itu untuk membawakanmu kekayaan cepat. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk membeli satu set alat makan untuk diperlihatkan kepada orang yang Anda kenal dengan promosi penjualan dan didorong untuk merekrut tenaga penjualan lain untuk bekerja di bawah Anda untuk potongan tindakan mereka. Dikenal sebagai model penjualan "piramida", jenis posisi ini menguntungkan bagi beberapa orang. Hanya sebagian kecil lulusan yang akan merasa nyaman menjangkau semua kontak mereka dengan promosi penjualan, dan kemungkinan merekrut dan mengelola tenaga penjualan yang sukses secara realistis setidaknya merupakan kesempatan yang sangat panjang, jika bukan tidak mungkin.

4. Salah satu cara untuk mempelajari bagaimana majikan memperlakukan karyawan baru mereka adalah untuk menyelidiki seberapa baik mereka mempertahankan staf dari waktu ke waktu. Berhati-hatilah untuk bergabung dengan organisasi dengan omset tinggi, khususnya dalam peran yang Anda targetkan. Turnover tinggi biasanya merupakan indikasi bahwa karyawan tidak diperlakukan dengan baik dan / atau sulit bagi mereka untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan mereka seperti yang dibangun.

Tanyakan kepada perekrut berapa banyak lulusan yang dipekerjakan dua tahun lalu dan berapa banyak yang masih bekerja di perusahaan. Sebelum menerima tawaran, bicarakan dengan karyawan muda lainnya dan tanyakan tentang kondisi kerja, peluang untuk maju dan perkiraan tingkat retensi mereka.

5. Kecuali Anda adalah individu yang berbakat dan beruntung, hindari posisi perdagangan online. "Pekerjaan" ini memikat calon yang tertarik dengan kegembiraan pasar saham. Namun, Anda akan diminta untuk menaruh sebagian modal Anda sendiri dan membayar untuk lisensi efek. Sebagian besar lulusan harus mempelajari dasar-dasarnya dengan bekerja dalam peran yang lebih tradisional dengan perusahaan investasi terkemuka sebelum mempertaruhkan uang mereka sendiri.

6. Setiap pekerjaan dilengkapi dengan bos. Habiskan sebanyak mungkin waktu untuk menilai kesesuaian penyelia pertama Anda seperti halnya dengan daya tarik pekerjaan itu sendiri. Bos pertama yang otokratis, jauh, tidak komunikatif, atau terlalu kritis bisa menyulitkan lulusan baru.Ajukan pertanyaan terbuka kepada individu lain yang melapor kepada calon atasan Anda. Minta mereka untuk menggambarkan gaya dan kekuatan manajemen penyelia sebagai seorang pemimpin. Dengarkan baik-baik apa yang mereka katakan dan perhatikan bagaimana mereka merespons secara non-verbal.

7. Ini bisa menjadi kesalahan besar bagi lulusan untuk memilih perusahaan yang menawarkan produk atau layanan yang tidak menginspirasi mereka. Agar berhasil di sebagian besar pekerjaan, Anda perlu menguasai spektrum informasi yang luas tentang produk atau layanan yang ditampilkan oleh atasan Anda. Memilih perusahaan bioteknologi jika sains membuat mata Anda berkaca-kaca adalah resep kegagalan.

Targetkan perusahaan atau organisasi nirlaba yang fokusnya sejalan dengan keingintahuan dan hasrat Anda. Hindari juga organisasi yang nilainya berbenturan dengan nilai Anda. Misalnya, jika Anda berkomitmen serius untuk penyebab ramah lingkungan, mungkin tidak nyaman bagi Anda untuk bekerja sebagai pencemar utama.

8. Hati-hati dengan majikan yang mengalami penurunan. Pastikan perusahaan target Anda tidak kehilangan pangsa pasar, mengalami penurunan pendapatan / pendanaan dan / atau menekankan produk atau layanan yang sudah ketinggalan zaman. Organisasi dengan keuangan yang goyah biasanya akan berakhir memotong staf, dan Anda mungkin terjebak dalam sindrom "dipecat pertama kali dipecat". Inilah cara memeriksa perusahaan.

9. Berhati-hatilah untuk mengambil pekerjaan yang berada di lokasi yang tidak diinginkan untuk Anda. Fleksibilitas geografis tentu saja merupakan aset bagi lulusan baru karena Anda dapat mempertimbangkan peluang di berbagai lokasi. Pendekatan ini akan bekerja dengan baik untuk Anda kecuali Anda memiliki alasan kuat untuk berada di area atau tipe lokasi tertentu.

Jadi jika atraksi budaya kota besar di bagian Timur Laut negara itu sangat penting bagi Anda, pikirkan dua kali sebelum menerima pekerjaan di pedesaan Iowa. Demikian juga, jika Anda memiliki hubungan romantis lama yang merupakan pusat kehidupan Anda, hati-hati mempertimbangkan apakah lokasi kerja akan membuat kunjungan akhir pekan lebih sulit.

10. Ini bisa menjadi kesalahan bagi lulusan baru untuk menerima posisi yang memiliki kurva belajar yang curam jika mekanisme yang solid untuk pelatihan tidak ada.Selalu tanyakan bagaimana majikan mengharapkan Anda untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan dan pastikan proses pembelajarannya sesuai dengan gaya Anda. Tanyakan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam tiga tahun terakhir bagaimana mereka didukung saat mereka mempelajari pekerjaan mereka. Beberapa pengusaha akan memiliki program pelatihan formal yang terstruktur, sementara yang lain akan menekankan pembelajaran di tempat kerja.

Pelatihan di tempat kerja dapat bekerja jika karyawan baru memiliki akses ke pemain veteran dan mentor untuk mendapatkan bantuan karena mereka memiliki pertanyaan dan mempelajari peran mereka.