7 Lanjutkan Tips untuk Job Hoppers

Belum lama berselang, adalah hal biasa bagi orang-orang untuk bekerja di satu perusahaan seumur hidup. Yang beruntung akan pensiun setelah 30 tahun dengan arloji emas dan uang pensiun. Jelas, waktu telah berubah. Komitmen semacam itu sulit dibayangkan akhir-akhir ini; pekerja saat ini sering berganti pekerjaan.

Dan sementara itu benar-benar dapat diterima, jika resume Anda didominasi oleh tugas jangka pendek secara eksklusif, dan Anda memiliki pola meninggalkan posisi secara teratur, mempekerjakan manajer dapat melihat Anda sebagai seorang hopper pekerjaan. Itu label yang ingin Anda hindari; perusahaan pada umumnya tidak suka mempekerjakan pekerja gerbong.

Jika Anda telah berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, hanya tinggal sebentar di setiap pekerjaan, berikut adalah cara memastikan resume Anda terlihat kuat dan bagaimana Anda dapat menghindari label penekan-pekerjaan yang ditakuti.

Mengapa Perusahaan Ingin Hindari Menyewa Petugas Kerja

Satu hal yang dicari manajer perekrutan adalah pola. Pola yang baik adalah seseorang yang dipromosikan di setiap perusahaan. Tidak begitu bagus? Secara teratur meninggalkan pekerjaan setiap tahun. Untuk mempekerjakan manajer, jenis pola ini menunjukkan bahwa seorang kandidat tidak akan bertahan, dan mereka harus merekrut kembali untuk posisi itu dengan cepat.

Itu adalah sesuatu yang ingin dihindari perusahaan karena merekrut karyawan baru tidaklah murah. Dari waktu yang dihabiskan untuk wawancara hingga pelatihan dan orientasi, menambahkan seorang karyawan baru membutuhkan banyak waktu dan uang perusahaan. Mengapa harus melalui semua upaya untuk menggantikan seseorang dalam enam bulan atau satu tahun? Mempekerjakan manajer sangat ingin untuk kandidat yang memiliki keterampilan dan latar belakang yang diperlukan dan akan tetap di posisi untuk waktu yang signifikan.

7 Strategi untuk Mengurangi Pekerjaan Hopping

Resume Anda adalah kesempatan terbaik Anda untuk menceritakan kisah tentang karier Anda, jadi pastikan Anda menceritakan kisah yang baik, yang membuat Anda terlihat seperti kandidat yang setia dan dapat diandalkan. Berikut adalah beberapa ide cara untuk membuat resume Anda mengurangi pekerjaan yang sering berubah.

Memiliki pernyataan ringkasan yang kuat: Di bagian atas halaman, ringkasan atau tujuan Anda adalah cara yang hebat - dan menonjol - untuk menceritakan kisah Anda. Anda dapat mengatakan hal-hal seperti "X tahun pengalaman sebagai pemasar" atau "mencari posisi jangka panjang di mana saya dapat tumbuh" untuk menekankan panjang pengalaman Anda dan keinginan untuk tetap dalam posisi untuk waktu yang lama.

Jangan sertakan semuanya: Jika Anda bekerja selama dua tahun di satu pekerjaan, dua bulan di pekerjaan berikutnya, dan kemudian dua tahun di pekerjaan berikutnya, benar-benar dapat diterima - dan tentu saja menguntungkan - untuk meninggalkan posisi di mana Anda hanya bekerja selama beberapa bulan. Dengan begitu, Anda tidak perlu mendiskusikannya selama wawancara, dan mempekerjakan manajer tidak akan melihat potensi bendera merah saat meninjau resume Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk menghilangkan pekerjaan yang tidak relevan dengan judul yang Anda inginkan selanjutnya, atau posisi yang dipegang bertahun-tahun yang lalu.

Cari peluang untuk menggabungkan pekerjaan: Apakah Anda bekerja sebagai kontraktor untuk suatu periode, bekerja di blok jangka pendek untuk beberapa perusahaan yang berbeda? Kelompokkan posisi ini bersama. Strategi ini bermanfaat bagi freelancer atau orang-orang yang bekerja di bidang yang mengalami pasang surut ke ritme kerja, seperti produsen TV.

Jelaskan saat melompat tidak disengaja: Seorang majikan dapat melihat para hopper pekerjaan yang meninggalkan posisi untuk mendapatkan lebih banyak uang atau gelar yang lebih baik secara negatif. Secara umum hal itu tidak berlaku bagi orang-orang yang pergi tanpa sengaja karena PHK, restrukturisasi, atau perusahaan yang gulung tikar.

Tinggalkan bulan: Seringkali, resume membuat kencan sangat menonjol. Tetapi tidak harus seperti itu. Mata melihat apa yang disebut, jadi alih-alih menekankan tanggal dengan menyelaraskannya dalam kolom yang mudah dipindai, pindahkan ke akhir deskripsi pekerjaan. Pertimbangkan untuk menggunakan tahun-tahun yang dikerjakan saja, yang dapat membuatnya seolah-olah Anda memiliki tugas yang lebih lama.

Buat kontribusi jelas: Salah satu kekhawatiran utama tentang para hopper pekerjaan adalah mereka pergi sebelum membuat investasi perusahaan sepadan. Mempekerjakan orang baru - dari waktu wawancara hingga pemeriksaan latar belakang hingga pelatihan - tidak murah. Tetapi, jika Anda hanya bekerja selama satu tahun, tetapi mampu melakukan sesuatu yang transformatif, mainkan itu. Anda bahkan dapat mempertimbangkan memformat resume Anda untuk memasukkan bagian pencapaian; ini akan menempatkan fokus pada prestasi Anda, dan dari waktu yang Anda habiskan di posisi.

Coba resume fungsional atau hybrid: Mungkin format resume yang paling umum digunakan adalah kronologis. Tapi itu bukan satu-satunya pilihan; Anda juga dapat membuat resume fungsional, yang menekankan keterampilan dan prestasi Anda. Resume kombinasi (juga kadang-kadang disebut resume hybrid) menggabungkan dua format sehingga riwayat pekerjaan dicantumkan secara kronologis, tetapi pencapaian dan kualifikasi juga secara jelas disorot.

Contoh Resume untuk Job Changer yang Sering

Lihatlah contoh resume ini yang menekankan perlunya shift kerja kandidat dengan mengelompokkan serangkaian posisi temp, menjelaskan bahwa satu posisi berakhir ketika perusahaan tutup, dan menyebarkan bagian tujuan dan kualifikasi.

Unduh templat resume hopper pekerjaan (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Contoh Resume untuk Job Changer yang Sering (Versi Teks)

Pemohon Derrick

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJEKTIF:

Untuk memperoleh posisi sebagai asisten administrasi atau manajer kantor dan membantu membentuk dan menstabilkan operasi perusahaan.

KUALIFIKASI:

• Komunikasi yang kuat dan kemampuan memecahkan masalah
• 5+ tahun pengalaman dalam dukungan, koordinasi, dan penjadwalan untuk perusahaan yang sibuk
• Mahir dalam Microsoft Office, sistem manajemen konten, Adobe Photoshop

PENGALAMAN MANAJER ADMINISTRASI DAN KANTOR

PERUSAHAAN ABC, Middletown, CT

MANAJER KANTOR (2015-Sekarang)

Mengawasi orientasi untuk karyawan baru, termasuk makan siang selamat datang, pelatihan, dan pengenalan manfaat staf.

• Mengawasi asisten administrasi, memesan persediaan, dan mengoordinasikan semua pertemuan di kantor dan sesi pelatihan staf.

PERUSAHAAN SMITH, Middletown, CT

ASISTEN ADMINISTRATIF (2014)

• Telepon yang dijawab di meja resepsionis di lobi; mengawasi jadwal ruang rapat.
• Perwakilan yang menghadap pelanggan utama, bertanggung jawab untuk menyelesaikan atau meningkatkan masalah dan masalah.

BANTUAN ADMINISTRASI TEMP (2014)

Bekerja dengan berbagai agen sementara untuk mengisi sebagai asisten administrasi. Memiliki beberapa penempatan jangka panjang, termasuk sebagai mengisi cuti hamil. Cepat beradaptasi dengan sistem kantor, membuat perbaikan seperlunya.

PENGALAMAN LAINNYA

TOKO PAKAIAN XYZ, Middletown, CT

SALESPERSON MUSIMAN (2013-2014)

Pelanggan yang dibantu; bekerja di mesin kasir dan membantu inventaris dan stocking barang baru.

PENDIDIKAN

UNIVERSITAS BOSTON, B.A. dalam sastra Inggris dan Amerika, 2016