Wawancara Kerja Hukum: Pertanyaan untuk Ditanyakan dan Dihindari

Salah satu aspek wawancara pekerjaan hukum yang paling menegangkan bagi banyak pelamar adalah saat yang menakutkan, “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?”. Jelas, jawabannya tidak boleh, "Tidak." Tapi apa yang harus Anda tanyakan?

Apa Jenis Hal yang Anda Kerjakan di Hari Khas?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk seseorang di sekitar level Anda, atau sedikit lebih tinggi. (Mungkin bukan pertanyaan terbaik untuk ditanyakan pada mitra senior atau kepala organisasi kepentingan publik!) Tetapi, untuk seseorang yang dekat dengan Anda, itu memberi Anda rasa besar tentang jenis pekerjaan yang mungkin Anda lakukan, sehingga Anda dapat sesuaikan respons Anda untuk memperjelas bahwa Anda dapat menangani pekerjaan seperti itu (sehingga Anda dapat mengetahui apakah pekerjaan ini cocok untuk keterampilan dan minat Anda). Kelebihan lainnya adalah bahwa pertanyaan ini mudah bagi pewawancara untuk menjawab, sehingga mereka tidak perlu bekerja terlalu keras!

Jenis Kasus / Penawaran / Proyek Apa yang Sedang Anda Kerjakan?

Pengacara mana pun yang Anda wawancarai harus bersedia dan dapat berbicara (umumnya) tentang kasus, kesepakatan, atau proyek yang sedang mereka kerjakan. Ketika Anda kehabisan hal untuk dibicarakan, ini adalah pertanyaan yang bagus karena Anda dapat menindaklanjuti dan meminta rincian lebih lanjut untuk menghabiskan waktu. "Oh, Anda melakukan litigasi paten. Bagaimana Anda menjadi tertarik pada bidang hukum ini? Apakah Anda memiliki latar belakang teknis?"

Orang Seperti Apa Yang Berhasil Di Sini?

​Ini adalah pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada hampir semua orang, dan itu membuat Anda terlihat seperti pelamar yang teliti. Anda juga dapat mengutarakannya (ketika berbicara dengan pewawancara tingkat senior) dengan, "Keterampilan dan sifat apa yang Anda cari dalam perekrutan baru?" Kemungkinan besar Anda akan mendapatkan respons yang kosong, tetapi mudah-mudahan, secara tidak sadar mereka akan mengaitkannya Anda dengan sifat-sifat yang diinginkan!

Bagaimana Pekerjaan Ditugaskan?

Ini adalah area topik yang umumnya aman (selama Anda tidak beralih ke "Saya harus memastikan saya akan ditugaskan jenis pekerjaan X untuk mempertimbangkan bekerja di sini"). Sebagai topik yang luas, bertanya tentang bagaimana pekerjaan ditugaskan dapat menghasilkan wawasan ke dalam budaya organisasi, tingkat otonomi yang Anda lakukan selama karier Anda, dan sebagainya.

Bagaimana Anda Suka Bekerja Di Sini?

Sekali lagi, bukan pertanyaan untuk pemimpin organisasi, tetapi pertanyaan yang bagus untuk orang-orang di sekitar level Anda. Tanyakan dengan enteng, dan jangan kaget jika Anda mendapat respons lembut, tapi kadang-kadang Anda akan terkejut! Saya memiliki lebih dari satu wawancara untuk posisi associate musim panas di mana associate menjawab, "Saya tidak." Dan, dalam beberapa kasus, terus mengoceh tentang betapa mereka membenci pekerjaan mereka! Informasi yang berguna, meskipun Anda selalu harus mengevaluasi sejauh mana itu berlaku untuk keadaan Anda.

Pertanyaan untuk Dihindari Menanyakan Pewawancara

1. Berapa banyak uang yang akan saya hasilkan?Jika Anda tidak jelas tentang gaji, tanyakan setelah Anda memiliki penawaran.
2. Berapa jam saya akan diminta untuk bekerja?Sekali lagi, pertanyaan yang benar-benar valid, tetapi satu untuk ditanyakan setelah penawaran dibuat jika Anda khawatir tentang hal itu.
3. Apa jenis manfaat yang Anda tawarkan?Ya, tanyakan setelah tawaran itu dibuat.
4. Saya pernah mendengar hal-hal buruk tentang X … bisakah Anda mengatasi masalah itu?Banyak desas-desus beredar tentang majikan hukum, dan beberapa bahkan akurat. Jika Anda memiliki masalah, atasi itu setelah Anda memiliki tawaran di tangan. Membawa mereka dalam fase wawancara awal membuat semua orang bersikap defensif, dan menunjukkan keterampilan sosial dan penilaian Anda mungkin kurang.

Sebagai aturan umum, Anda ingin menyajikan pertanyaan softball untuk pewawancara Anda. Buat mereka berbicara tentang diri mereka sendiri dan pekerjaan mereka, dan semua orang akan bahagia.