Pertanyaan Wawancara Kerja Tim Kerja untuk Pengusaha untuk Ditanyakan

Contoh pertanyaan wawancara kerja berikut tentang tim dan kerja tim memungkinkan Anda menilai keterampilan kandidat Anda dalam bekerja dengan tim. Di tempat kerja saat ini, fokus bagaimana karyawan menyelesaikan sesuatu adalah pada tim. Jadi, setiap kandidat untuk berbagai pekerjaan terbuka Anda perlu menunjukkan beberapa kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan kerja tim.

Bahkan dalam pekerjaan teknis, kemampuan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan rekan kerja sangat penting agar pekerjaan dapat diselesaikan. Anda mungkin berpikir bahwa kerja tim tidak penting dalam pekerjaan seperti pengembangan, teknik, atau sains. Masalahnya adalah tidak ada karyawan yang bekerja sendirian.

Mereka selalu saling bergantung pada kolega yang perlu tahu apa yang sedang terjadi dan terutama di persimpangan dua pekerjaan mereka. Kemampuan untuk berpartisipasi dalam lingkungan kerja tim adalah keterampilan tempat kerja yang penting.

Dengan penekanan tempat kerja saat ini pada telecommuting karyawan atau bekerja dari jarak jauh, keterampilan kerja tim jarak jauh dengan cepat menjadi harus dimiliki bagi karyawan yang ingin bekerja dengan jadwal yang fleksibel dan non-tradisional.

Setiap wawancara dan penilaian kandidat harus mencakup beberapa pertanyaan yang memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kemampuannya untuk bekerja dalam lingkungan yang menekankan tim dan kerja tim. Anda tidak dapat bekerja dengan sukses di tempat kerja saat ini tanpa kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan rekan kerja.

Wawancara Pertanyaan yang Dapat Anda Gunakan untuk Menilai Keterampilan Kerja Sama Tim

Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara kerja ini dalam kandidat wawancara Anda sendiri. Mereka menilai kemampuan dan kemauan kandidat untuk bekerja dalam lingkungan kerja tim.

• Berikan contoh proyek sukses yang menjadi bagian Anda. Apa peranmu? Apa yang membuat proyek ini sukses menurut Anda?
• Jelaskan situasi dari pengalaman kerja masa lalu Anda di mana Anda telah menentukan tim adalah solusi potensial terbaik untuk suatu masalah, peningkatan proses yang dibutuhkan atau perubahan terencana. Bagaimana tim Anda bekerja untuk Anda? Apakah itu keputusan yang tepat dalam retrospeksi?
• Tindakan dan dukungan apa, dalam pengalaman Anda, yang membuat fungsi tim berhasil?
• Bisakah Anda membagikan contoh situasi di mana kerja tim meningkatkan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda atau hasil yang diharapkan dari Anda sebagai karyawan?

• Bagikan waktu ketika Anda berpengalaman bekerja dengan rekan kerja yang sulit dalam sebuah tim. Bagaimana rekan kerja itu sulit dan apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan situasi untuk mendorong kemajuan tim yang sedang berlangsung?
• Apakah Anda merasa lebih bersemangat ketika Anda bekerja sendirian atau ketika Anda bekerja sebagai bagian dari tim?
• Jelaskan tingkat interaksi lingkungan kerja yang sempurna dengan rekan kerja di mana Anda akan mengalami yang paling sukses.
• Berikan saya contoh saat kelompok kerja atau departemen Anda bekerja sangat baik dengan kelompok kerja atau departemen lain untuk mencapai tujuan.

• Sudahkah Anda menjadi anggota tim yang berjuang atau gagal mencapai tujuannya? Jika demikian, penilaian apa yang Anda buat tentang alasan kegagalan?
• Sudahkah Anda memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim virtual? Jika demikian, dinamika tim khusus, kegiatan, dan tindakan apa yang berhasil sebenarnya diperlukan. Bagaimana Anda menciptakan keterpaduan tim dalam pengaturan virtual?
• Apakah Anda pernah bekerja jauh dari kantor? Jika demikian, bagaimana Anda membangun rasa kerja tim dalam kelompok kerja Anda dari jauh?
• Pernahkah Anda mengelola sekelompok karyawan di masa lalu? Jika demikian, bagaimana Anda membangun rasa kerja sama kelompok sehingga para anggota dapat bekerja bersama secara lebih kompak?

Tim dan Jawaban Tim Kerja Wawancara Pertanyaan

Bergantung pada budaya dan lingkungan kerja Anda, bekerja dengan tim, bekerja dalam tim, atau bekerja dalam suasana tim mungkin penting. Anda berusaha mengidentifikasi seberapa baik kandidat Anda bekerja sebagai anggota tim lintas fungsi atau departemen.

Anda tidak ingin mempekerjakan seorang kandidat yang memberi tahu Anda selama wawancara bahwa lingkungan pilihannya di tempat kerja adalah duduk sendirian di kantor untuk menyelesaikan pekerjaan jika kerja tim adalah norma yang diharapkan. Jadi, selama wawancara, Anda mencari tanda-tanda bahwa kandidat menikmati kerja tim.

Anda mendengarkan untuk mendengar bahwa kandidat menghargai kerja tim. Anda juga menilai keterampilan kandidat Anda dalam analisis. Anda ingin mendengarkan referensi apa pun yang dibuat kandidat, selama seluruh wawancara dan dalam jawaban atas pertanyaan apa pun, untuk bekerja dengan tim.

Jika kandidat Anda sering berbicara dalam hal-hal seperti, kami mencapai tujuan ini, tim memberikan tugas yang terbaik, dan tim senang dengan hasil proyek, ia adalah emas. Pendukung kerja tim sering berbicara dalam istilah kelompok.

Anda juga ingin mendengarkan keberhasilan yang digambarkan oleh kandidat Anda yang dilakukan oleh tim atau melalui kerja tim. Anda juga mendengarkan untuk mendengar jenis dukungan dan sumber daya apa yang dibutuhkan oleh kandidat Anda.

Anda juga menemukan, dengan pertanyaan wawancara kerja ini tentang kerja tim, apa yang diyakini kandidat Anda tentang mengapa tim gagal dan mengapa tim berhasil. Anda mempelajari apa yang harus ada di lingkungan kerja agar kandidat dapat mengalami kerja tim.