Contoh Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara Kerja Pemerintah

01 Apa yang Dapat Anda Ceritakan Tentang Orang-Orang di Tim?

Pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ingin tahu bagaimana pekerjaan Anda cocok dengan skema besar organisasi.Bekerja dengan baik dengan bagian lain dari organisasi sangat penting untuk produktivitas Anda, kinerja tim, dan keberhasilan organisasi. Mengetahui orang-orang ini dapat memberi Anda titik awal untuk jaringan Anda begitu Anda berada di tempat kerja.

Anda dapat mengetahui informasi ini ketika mulai bekerja, tetapi menanyakannya dalam wawancara menunjukkan bahwa Anda sudah memikirkan bagaimana mengintegrasikan diri Anda ke dalam struktur organisasi yang lebih luas. Anda ingin tahu di mana Anda cocok dengan gambaran besar sehingga Anda dapat memaksimalkan dampaknya pada organisasi.

03 Bagaimana Saya Akan Terlatih?

Pelatihan - terutama pelatihan pengantar - sangat penting untuk kesuksesan karyawan. Apakah ada program pelatihan terstruktur untuk karyawan baru dalam peran ini, atau akankah Anda belajar dari rekan kerja Anda dengan cepat saat tugas dan tugas muncul? Apakah Anda akan memiliki seorang mentor? Bagaimana Anda tahu bahwa Anda telah menguasai apa yang diharapkan Anda ketahui?

Bertanya tentang pelatihan menunjukkan bahwa Anda berpikir di luar mendapatkan pekerjaan hingga bagaimana melakukan pekerjaan itu. Anda ingin tahu bagaimana organisasi akan mengembangkan Anda menjadi pemain yang dapat diterima. Anda ingin diyakinkan bahwa organisasi mengatur Anda untuk berhasil.

04 Seperti Apa Kesuksesan Setelah Saya Bekerja Enam Bulan?

Kemungkinan besar, pertanyaan ini akan menantang bagi pewawancara Anda untuk menjawab. Ada begitu banyak langkah dalam proses perekrutan pemerintah yang terjadi sebelum wawancara, dan manajer perekrutan telah melompat melalui lingkaran birokrasi hanya untuk sampai ke titik ini. Manajer perekrutan mungkin bahkan tidak memikirkan pertanyaan ini.

Meski begitu, reaksi usus Anda terhadap pertanyaan menunjukkan banyak hal. Apapun yang dikatakan pewawancara adalah kunci sukses terbesar. Dalam mencari jawaban, pewawancara mungkin kehilangan satu atau dua jawaban, tetapi respons tersebut akan memberi Anda wawasan yang baik tentang harapan yang harus Anda penuhi pada akhir enam bulan pertama.

Ini adalah pertanyaan yang bagus karena itu menunjukkan Anda berpikir untuk menjadi sukses. Tanpa bersikap sombong, Anda menganggap perekrutan Anda sebagai sesuatu yang wajar dan pindahkan pembicaraan ke dalam perencanaan bagaimana Anda akan sukses.

05 Bagaimana Anda Menjelaskan Budaya Organisasi?

Budaya organisasi sangat penting. Anda ingin cocok dalam budaya. Anda tidak harus jatuh cinta dengan organisasi langsung, tetapi Anda tidak ingin ketidakcocokan yang mencolok antara bagaimana Anda bekerja dan bagaimana organisasi beroperasi.

Pekerjaan itu mungkin apa yang ingin Anda lakukan, tetapi akhirnya Anda akan frustrasi jika tidak cocok. Jika Anda tidak menangani tekanan dengan baik, Anda tidak ingin bekerja di organisasi yang selalu merespons krisis. Sebaliknya, Anda tidak ingin bekerja di agensi yang lamban dan tidak invasif jika Anda adalah orang yang bersemangat.

Pertanyaan ini menunjukkan Anda ingin cocok dengan organisasi, tetapi Anda tidak merasa perlu persetujuan orang lain untuk merasa baik tentang diri Anda. Ini adalah pertanyaan pencarian fakta. Selama wawancara, pewawancara mungkin mendapatkan ide tentang apa yang ingin Anda dengar sebagai respons, jadi waspadalah terhadap pewawancara yang memutar negatif menjadi positif ketika kepribadian Anda bertentangan dengan karakteristik organisasi.

06 Saya Melihat _____ di Situs Web Anda. Bisakah Anda Memberitahu Saya Lebih Banyak Tentang Itu?

Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara kerja pemerintah adalah dengan meninjau situs web organisasi. Beberapa informasi akan mudah dimengerti, dan beberapa di antaranya mungkin sangat teknis; tidak ada orang di luar organisasi atau kontraktor organisasi yang memahaminya. Ketika Anda melihat sesuatu, Anda sebagian mengerti, catat itu. Ini mungkin sesuatu yang bisa Anda tanyakan dalam wawancara.

Informasi yang dapat Anda pahami menggambarkan organisasi dengan cara yang positif. Bahkan jika organisasi telah menyelesaikan gugatan untuk membayar jutaan dolar kepada penggugat, situs web organisasi akan mengatakan bagaimana organisasi secara proaktif menyelesaikan masalah dan bekerja untuk kepentingan terbaik dari mereka yang terkena dampak oleh kesalahan apa pun yang dilakukan terhadap mereka.

Bertanya tentang informasi di situs web organisasi menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda melakukan riset dasar. Anda dapat meminta sesuatu yang lebih mendalam daripada sekadar meminta penjelasan, tetapi itu tidak perlu. Jika Anda memiliki latar belakang untuk menanyakan sesuatu yang lebih dalam, lakukanlah, tetapi jika Anda tidak memiliki latar belakang seperti itu, pertahankan pertanyaan penjelas.

07 Siapa Pemangku Kepentingan yang Paling Vokal di Organisasi?

Selain membaca situs web organisasi, periksa apa yang orang lain katakan tentang organisasi. Pengkritik suatu organisasi mungkin benar, tetapi mereka mungkin juga salah. Paling sering, kritikus memiliki masalah yang sah, tetapi metode yang mereka usulkan untuk mengatasi masalah tersebut berbeda dari apa yang ingin dilakukan organisasi. Masalah lebih mudah disepakati daripada solusi.

Setelah wawancara, pikirkan tentang bagaimana pewawancara Anda menjawab pertanyaan ini. Apakah tanggapan pewawancara beralasan? Apakah responsnya terlalu bias? Apakah pewawancara mengakui kritik yang sah terhadap organisasi?

Pewawancara tidak boleh menjengkelkan pemangku kepentingan di depan calon karyawan baru. Berhati-hatilah jika pewawancara mengatakan sesuatu yang meremehkan pemangku kepentingan.

08 Saya Melihat dalam Anggaran Anda, Anda Menghabiskan Banyak Uang untuk _____. Mengapa demikian?

Pemerintah menggunakan uang karena mobil menggunakan bensin. Bagaimana organisasi pemerintah membelanjakan uangnya menunjukkan di mana prioritas organisasi itu. Porsi substansial dari semua anggaran pemerintah didedikasikan untuk personel, jadi alih-alih lihatlah program atau hibah mana yang mendapatkan bagian terbesar dari pai.

Jika Anda meluangkan waktu untuk memahami anggaran organisasi, Anda akan keluar dari kandidat lain dengan cara yang positif. Anggaran pemerintah bisa sulit dipahami. Lakukan yang terbaik untuk menafsirkan anggaran dengan benar, tetapi jika Anda salah mengartikannya, jangan sulit pada diri sendiri ketika pewawancara mengoreksi kesalahpahaman Anda.