Pemberitahuan apa yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan yang di-PHK?
Menteri Ketenagakerjaan Bicara Soal Pekerja Yang Terkena PHK dan Dirumahkan
Daftar Isi:
Pengusaha memiliki berbagai tanggung jawab kepada karyawan mereka dalam PHK atau situasi pemutusan hubungan kerja; beberapa diwajibkan oleh undang-undang dan lainnya penting untuk mempromosikan merek pekerjaan Anda sebagai merek pilihan bagi karyawan dan calon karyawan Anda.
Tetapi pemutusan hubungan kerja bukanlah bidang yang disahkan oleh pemerintah Federal kecuali dalam beberapa kasus. Apakah Anda perlu memahami berapa banyak peringatan yang perlu disediakan pemberi kerja kepada seorang karyawan dalam berbagai skenario pemutusan hubungan kerja? Baca terus untuk informasi tambahan.
Pemutusan Hubungan Kerja
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan untuk pemberitahuan kepada karyawan sebelum pemutusan hubungan kerjanya. Tidak peduli alasan pemutusan hubungan kerja, majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja selama beberapa hari, tetapi kemungkinan besar hari pemutusan hubungan kerja adalah hari terakhir karyawan.
Untuk menghindari tuntutan hukum dan bersikap adil kepada karyawan dan majikan, jika Anda memecat seorang karyawan, pastikan bahwa jalan Anda menuju pemutusan hubungan kerja telah etis, legal, dan bijaksana. Jalur etis dan tepat serta jalur bijaksana dan baik untuk pemutusan hubungan kerja tercakup dalam cara memecat karyawan secara rinci dalam sumber daya ini.
- Cara Memecat dengan Belas Kasihan dan Kelas
- Cara Memecat Karyawan: Secara Legal, Etis
- 10 Larangan Terbaik Saat Memecat Karyawan
Dalam pemecatan karyawan, adalah normal bagi majikan untuk mengeluarkan karyawan dari tempat kerja setelah membantu mengambil barang-barang miliknya. Jika seorang karyawan tidak ingin kembali ke area kerja, majikan dapat membuat pengaturan untuk bertemu dengan karyawan tersebut setelah bekerja. Jadi, dalam kejadian pemecatan, karyawan tidak akan menerima pemberitahuan.
PHK
Dalam situasi PHK, dalam beberapa kasus, pengusaha harus memberi pemberitahuan lebih lanjut kepada karyawan tentang PHK massal atau penutupan pabrik. Undang-undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Ulang (UU PERINGATAN) membutuhkan 60 hari pemberitahuan tertulis tentang niat untuk memberhentikan lebih dari 50 karyawan selama periode 30 hari sebagai bagian dari penutupan pabrik.
Selain itu, UU WARN mewajibkan pengusaha untuk memberikan pemberitahuan tentang PHK massal, yang tidak diakibatkan penutupan pabrik, tetapi akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerjaan karyawan selama periode 30 hari. Undang-undang ini juga mencakup kehilangan pekerjaan untuk 50-499 karyawan jika mereka membentuk setidaknya 33 persen dari tenaga kerja aktif pemberi kerja.
Dalam situasi PHK yang tidak dicakup oleh UU WARN, pengusaha tidak diharuskan oleh hukum Federal untuk memberikan pemberitahuan. Situasinya bervariasi. Jika alasan PHK itu bersifat ekonomi, karyawan biasanya akan segera mengalami pemutusan hubungan kerja.
Dalam keadaan lain seperti penghapusan departemen atau fungsi, karyawan dapat diminta untuk tinggal selama berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan, dengan janji bonus dan rekomendasi kerja untuk penutupan yang tertib atau transfer tanggung jawab.
Lebih lanjut tentang PHK
- Praktik Terbaik di PHK
- Perampingan Dengan Martabat
- Korban Dapat Melambung Setelah Perampingan
Dalam semua kasus, harap tanyakan kepada otoritas negara bagian atau pemerintah Anda yang setara dengan Departemen Tenaga Kerja A.S. Aturan pemberitahuan dapat berbeda di setiap negara bagian atau yurisdiksi. Dalam kasus PHK, selalu bekerja dengan seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dari wilayah Anda.
Beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan untuk pemberitahuan karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK.
Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda.Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.
Catatan Karyawan yang Harus Dipertahankan oleh Pengusaha
Apakah Anda tertarik untuk mengetahui catatan karyawan apa yang harus dipelihara sebagai majikan? Setiap majikan harus menyimpan empat file rekaman untuk setiap karyawan.
Apa yang Dicapai oleh Pemberi Kerja dengan Pembekuan Perekrutan?
Perlu memahami mengapa pengusaha memaksakan pembekuan perekrutan? Mereka dapat menguntungkan karyawan karena memungkinkan untuk restrukturisasi.
Yang Harus Diketahui Setiap Pemberi Kerja Tentang Persyaratan Formulir I-9
Formulir Kelayakan I-9 diperlukan oleh Undang-Undang Reformasi Imigrasi, yang memverifikasi identitas seorang karyawan dan kelayakan mereka untuk bekerja secara legal di AS.
