Kebijakan Fraternisasi Penjaga Pantai

Kebijakan persekutuan Penjaga Pantai Amerika Serikat tercantum dalam bab 8 dari Manual Personil Penjaga Pantai, COMDTINST 1000.6A.

Kebijakan Umum

Coast Guard menarik dan mempertahankan orang-orang yang berkualifikasi tinggi dengan nilai-nilai kehormatan, penghormatan, dan pengabdian yang sama untuk tugas. Nilai-nilai ini menjangkar norma budaya dan Layanan kami dan berfungsi sebagai landasan bersama untuk hubungan interpersonal kami di dalam Penjaga Pantai.

Kami berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja bersama sebagai tim untuk menyelesaikan misi kami. Memang, keberhasilan misi tergantung pada membina hubungan yang positif dan profesional dengan personel kami. Lingkungan yang saling menghormati dan percaya menginspirasi kerja tim, memastikan perlakuan yang sama, dan memberikan anggota layanan kesempatan untuk unggul.

Hubungan interpersonal profesional selalu mengakui pangkat militer dan memperkuat penghormatan terhadap otoritas. Para pemimpin yang baik memahami hak istimewa untuk memegang pangkat membutuhkan penerapan imparsialitas dan obyektivitas. Hubungan interpersonal yang menimbulkan persepsi ketidakadilan merongrong kepemimpinan yang baik dan disiplin militer.

Coast Guard mengandalkan adat dan tradisi untuk menetapkan batas-batas perilaku yang sesuai dalam hubungan antarpribadi. Interaksi sosial yang tepat didorong untuk meningkatkan moral unit dan semangat kerja. Perilaku yang benar antara senior dan junior, khususnya antara petugas dan personel tamtama, meningkatkan kerja tim dan memperkuat penghormatan terhadap otoritas.

Dengan kebiasaan dan tradisi yang sudah lama ada, petugas yang ditugaskan, termasuk petugas surat perintah, memiliki tanggung jawab kepemimpinan yang meluas di seluruh Layanan. Demikian juga, kepala perwira kecil (E-7 hingga E-9) memiliki peran kepemimpinan yang berbeda, khususnya dalam komando yang ditugaskan kepada mereka. Keduanya memberikan kepemimpinan tidak hanya dalam rantai komando langsung, tetapi untuk spektrum Layanan yang lebih luas. Karena tanggung jawab kepemimpinan yang luas ini, hubungan yang melibatkan para perwira atau kepala perwira kecil patut mendapat perhatian.

Mempertahankan Lingkungan Profesional

Kebijakan Coast Guard adalah untuk mempertahankan lingkungan kerja profesional yang menumbuhkan rasa saling menghormati di antara semua personel, dan di mana keputusan yang mempengaruhi personel, dalam penampilan dan aktualitas, didasarkan pada prinsip kepemimpinan yang sehat. Perwira Komandan, pejabat yang bertanggung jawab, dan pengawas diharapkan untuk menyediakan lingkungan yang meningkatkan interaksi positif di antara semua personil melalui pendidikan, pelatihan hubungan manusia, dan kepatuhan terhadap nilai-nilai inti.

Kebijakan Penjaga Pantai tentang hubungan antarpribadi telah dirancang untuk menjadi se-netral mungkin dengan gender. Namun, pendekatan ini dapat mengaburkan satu masalah penting: prinsip dasar bahwa kegiatan interpersonal yang sesuai di antara pria atau di antara wanita juga sesuai di antara pria dan wanita. Interaksi sosial yang positif antara laki-laki telah terbukti bermanfaat bagi individu dan organisasi di masa lalu, dan perempuan harus diberi kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam kegiatan ini.

Perempuan tidak boleh diisolasi atau diisolasi dari kegiatan profesional dan sosial yang layak jika Penjaga Pantai mendapat manfaat dari seluruh kontribusi mereka.

Ketika orang-orang bekerja bersama, berbagai jenis hubungan muncul. Hubungan profesional terkadang berkembang menjadi hubungan pribadi. Layanan kebiasaan mengakui bahwa hubungan pribadi, terlepas dari jenis kelamin, dapat diterima asalkan tidak, baik secara aktualitas maupun dalam penampilan:

1. membahayakan ketidakberpihakan anggota,
2. merongrong penghormatan terhadap otoritas yang melekat pada pangkat atau posisi anggota,
3. mengakibatkan anggota menggunakan hubungan dengan tidak pantas untuk keuntungan atau bantuan pribadi, atau
4. melanggar artikel hukuman dari UCMJ.

Berbagai macam hubungan interpersonal menghalangi daftar setiap situasi khusus yang mungkin dihadapi anggota dan perintah. Sementara beberapa situasi jelas dapat dilihat dan tindakan yang tepat mudah diidentifikasi, yang lain lebih kompleks dan tidak memberikan solusi sederhana. Mengevaluasi hubungan interpersonal membutuhkan penilaian yang baik oleh semua personil. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menilai kepatutan suatu hubungan meliputi:

1. hubungan organisasi antara individu-individu: apakah satu anggota dapat memengaruhi tindakan, tugas, manfaat, atau hak istimewa orang lain atau tindakan disipliner lainnya
2. pangkat relatif dan status individu: teman sebaya, pejabat / tamtama, CPO / junior terdaftar, pengawas / bawahan, militer / sipil, instruktur / siswa; dan
3. karakter hubungan (mis., pribadi, romantis, perkawinan).

(a) Hubungan pribadi: Hubungan non-intim, non-romantis antara dua orang atau lebih (dengan jenis kelamin yang sama atau tidak), seperti kehadiran sesekali di acara rekreasi atau hiburan (film, permainan bola, konser, dll.) atau makanan. (Tidak melibatkan perilaku yang melanggar UCMJ.)

(B) Hubungan romantis: Hubungan seksual gender atau hubungan asmara. (Tidak melibatkan perilaku yang melanggar UCMJ.)

(c) Hubungan yang tidak dapat diterima: Tidak pantas dan tidak diizinkan berdasarkan kebijakan Layanan. Resolusi biasanya bersifat administratif. Hubungan harus diakhiri atau diselesaikan setelah dikenali.

(d) Hubungan yang dilarang: Melanggar UCMJ. Resolusi dapat berupa administratif, hukuman, atau keduanya sesuai keadaan.

Kebijakan Hubungan Romantis

Hubungan lintas garis gender, dapat berkembang menjadi hubungan romantis, dan bahkan mengarah ke pernikahan. Hubungan, termasuk pernikahan, tidak melanggar kebijakan Layanan kecuali hubungan atau perilaku anggota gagal memenuhi standar yang ditetapkan oleh bagian ini, standar perilaku yang ditetapkan oleh Kode Seragam Peradilan Militer (UCMJ), atau peraturan lainnya.

Hubungan Romantis Antar Anggota Tidak Dapat Diterima Ketika:

1. anggota memiliki hubungan penyelia / bawahan (termasuk pengawasan berkala terhadap bagian tugas atau personil yang bertugas mengawasi), atau
2. anggota ditugaskan ke unit pantai kecil yang sama (kurang dari 60 anggota), atau
3. anggota ditugaskan ke pemotong yang sama, atau
4. hubungan tersebut diwujudkan dalam lingkungan kerja dengan cara yang mengganggu perilaku bisnis sehari-hari yang efektif. Sifat operasi dan interaksi personel pada pemotong dan unit pantai kecil membuat hubungan romantis antara anggota yang ditugaskan ke unit tersebut setara dengan hubungan dalam rantai komando dan, oleh karena itu, tidak dapat diterima. Kebijakan ini berlaku terlepas dari peringkat, peringkat, atau posisi. Kebijakan ini berlaku untuk Cadangan dalam status aktif, baik bertugas atau tidak.

Hubungan romantis antara chief petty officer (E-7/8/9) dan personel junior (E-4 dan di bawah) tidak dapat diterima.

Kebijakan Penjaga Pantai melarang hubungan atau perilaku berikut, terlepas dari pangkat, tingkat, atau posisi orang yang terlibat:

1. Terlibat dalam perilaku intim seksual di atas kapal Coast Guard, atau di tempat kerja Coast Guard yang dikendalikan.
2. Hubungan romantis di luar pernikahan antara petugas yang ditugaskan dan personel tamtama. Untuk keperluan paragraf ini, calon taruna dan perwira Akademi Penjaga Pantai (baik OCS maupun ROCI) dianggap sebagai perwira.
3. Hubungan pribadi dan romantis antara instruktur di perintah pelatihan dan siswa.

Anggota layanan yang menikah dengan anggota Layanan, atau yang terkait erat (mis., Orang tua / anak, saudara kandung), harus menjaga rasa hormat dan sopan santun yang diperlukan untuk menghadiri hubungan militer resmi di antara mereka saat sedang bertugas atau berseragam di depan umum. Anggota menikah dengan anggota atau terkait erat tidak akan ditugaskan dalam rantai komando yang sama.

Hubungan yang Dapat Diterima vs Tidak Dapat Diterima

Contoh hubungan pribadi yang dapat diterima:

1. Dua anggota kru akan menonton film sesekali, makan malam, konser, atau acara sosial lainnya.
2. Anggota jogging atau berpartisipasi dalam kegiatan kesehatan atau rekreasi bersama.

Contoh hubungan yang tidak dapat diterima:

1. Pengawas dan bawahan dalam bisnis pribadi bersama.
2. Pengawas dan bawahan dalam hubungan romantis.

Contoh perilaku yang tidak dapat diterima:

1. Pengawas dan bawahan bertaruh bersama.
2. Anggota meminjamkan atau meminjam uang untuk keuntungan atau keuntungan apa pun.
3. Memberi atau menerima hadiah, kecuali hadiah dengan nilai nominal pada acara-acara khusus.
4. Mengubah daftar nama tugas atau jadwal kerja untuk kepentingan satu atau lebih anggota dalam suatu hubungan ketika anggota perintah lainnya tidak diberi pertimbangan yang sama.

Kebijakan Persaudaraan

Persaudaraan menggambarkan pelarangan pidana atas perilaku tertentu antara petugas dan personel yang tercantum dalam UCMJ. Hubungan interpersonal antara petugas dan personel tamtama dan persaudaraan bukanlah hal yang sama. Persaudaraan tidak berlaku secara eksklusif untuk hubungan pria-wanita, tetapi rentang perilaku yang tidak pantas yang jauh lebih luas. (Meskipun bukan daftar lengkap, lihat di atas) Elemen-elemen pelanggaran persaudaraan yang ditentukan dalam Manual for Courts-martial dapat ditemukan di Bagian 1 artikel ini.

Kebiasaan Layanan menerima hubungan pribadi antara petugas dan personel yang terdaftar, apa pun jenis kelaminnya, jika mereka tidak melanggar ketentuan yang ditunjukkan di atas. Hubungan yang bertentangan dengan ketentuan tersebut melanggar kebiasaan Layanan.

Kebiasaan Layanan melarang hubungan romantis di luar pernikahan antara petugas dan personel tamtama. Ini termasuk hubungan semacam itu dengan anggota dinas militer lainnya. Petugas / tamtama hubungan romantis melemahkan penghormatan terhadap otoritas yang penting bagi Coast Guard untuk menyelesaikan misi militernya.

Kebiasaan Layanan menerima petugas / pernikahan tamtama yang terjadi sebelum petugas menerima komisi. Perkawinan yang sah antara seorang perwira dan anggota dinas tidak membuat anggapan keliru atau persaudaraan. Namun, kesalahan, termasuk persaudaraan, tidak dimaafkan atau dikurangi oleh pernikahan berikutnya.

Tanggung jawab untuk Menghindari Hubungan yang Tidak Dapat Diterima

Semua personel bertanggung jawab untuk menghindari hubungan yang tidak dapat diterima atau dilarang. Tanggung jawab utama ada pada anggota senior. Lansia di seluruh rantai komando harus menghadiri asosiasi mereka dan memastikan mereka mendukung rantai komando, ketertiban, dan disiplin.

Personel yang menemukan diri mereka terlibat dalam atau merenungkan hubungan yang tidak dapat diterima harus melaporkan situasi dan mencari resolusi awal dari penyelia mereka, komandan, penanggung jawab, penasehat yang ditunjuk komando, atau penasihat spiritual Penjaga Pantai. Segala potensi konflik dengan kebijakan Penjaga Pantai harus segera diatasi. Perintah diharapkan dapat membantu anggota dalam memahami persyaratan kebijakan Penjaga Pantai dan menyelesaikan konflik. Membawa hubungan yang tidak dapat diterima ke perhatian Komando awal akan meningkatkan peluang untuk resolusi positif awal.

Regulasi USCG secara khusus membebankan komandan dan petugas yang bertanggung jawab atas keselamatan, efisiensi, disiplin, dan kesejahteraan komando mereka. Mereka harus mengambil tindakan segera dan tepat untuk menyelesaikan perilaku yang tidak sesuai dengan ketentuan bagian ini.

Hubungan interpersonal yang melibatkan staf Akademi dan Pusat Pelatihan dan siswa sangat rentan terhadap pelecehan oleh anggota senior. Pengawas Akademi dan komandan komando pelatihan dapat mengeluarkan arahan lokal lebih lanjut membatasi atau melarang hubungan seperti yang mereka anggap tepat. Pengawas Akademi dapat mengeluarkan peraturan tambahan yang membahas hubungan kadet, termasuk ketika kadet berada dalam situasi pelatihan di atas unit Penjaga Pantai lainnya.

Menyelesaikan Hubungan yang Tidak Dapat Diterima

Umum

Menghindari hubungan pribadi yang tidak dapat diterima adalah demi kepentingan terbaik semua pihak. Pelatihan, konseling, dan tindakan administratif membantu mencegah hubungan pribadi yang tidak dapat diterima atau meminimalkan efek merugikan ketika hubungan yang tidak dapat diterima berkembang. Resolusi cepat pada tingkat serendah mungkin diinginkan.

Latihan

Menghindari hubungan interpersonal yang tidak dapat diterima dan dilarang mengharuskan personel memahami dengan jelas kebijakan Penjaga Pantai dan penerapannya. Program pelatihan unit adalah forum yang ideal untuk mencapai hal ini. Pelatihan tentang "FRATERNISASI DAN HUBUNGAN ANTARA INTERPERSONAL" harus dilakukan di semua petugas dan titik aksesi terdaftar dan di kursus pelatihan residen (sekolah kepemimpinan, sekolah "A" dan "C", dll.). Pelatihan di unit lain sangat dianjurkan.

Konseling

Konseling awal sering kali dapat menyelesaikan masalah potensial tentang karakteristik hubungan dan tindakan yang tepat untuk memastikan hubungan berkembang dengan cara yang konsisten dengan kebiasaan Layanan. Konseling dapat bersifat informal atau lebih formal, termasuk dokumentasi tertulis oleh Catatan Administratif (Formulir CG-3307) atau Letter of Censure Administratif. Konseling dapat mencakup perintah langsung untuk memutuskan hubungan.

Penugasan Kembali Personil

Anggota dapat meminta, atau perintah dapat merekomendasikan penugasan kembali anggota yang terlibat dalam hubungan yang dipertanyakan. Namun, penugasan kembali bukan pilihan yang disukai. Coast Guard tidak berkewajiban untuk menetapkan kembali personel karena keinginan anggota atau hanya berdasarkan suatu hubungan. Ketika penugasan kembali bukan pilihan, anggota dapat diarahkan untuk mengakhiri hubungan.

Evaluasi

Ketika anggota tidak merespons dengan baik terhadap konseling, komentar, dan tanda di petugas dan evaluasi terdaftar mungkin tepat.

Tindakan Administratif Lainnya

Seperti yang dijamin, perintah dapat merekomendasikan pemisahan, penghapusan atau penarikan rekomendasi kemajuan, penunjukan ke status lain, atau promosi.

Tindakan Disiplin

Hukuman non-yudisial atau pengadilan militer dapat menangani persaudaraan atau hubungan atau perilaku yang melanggar hukum atau terlarang.