20 Tips untuk Berhasil Memulai Pekerjaan Baru

Setelah mendapatkan pekerjaan baru yang berharga itu, luangkan waktu sejenak untuk memberi selamat pada diri sendiri atas pencarian kerja yang sukses! Namun, sekarang saatnya untuk mulai merumuskan rencana untuk memastikan Anda membuat kesan pertama yang baik pada atasan Anda. Bagaimanapun, sama pentingnya dengan mencetak posisi baru adalah berhasil di dalamnya. Salah satu cara untuk membantu memastikan kesuksesan adalah menyisihkan waktu untuk mempersiapkan dan mengurus setiap janji dan pengaturan pribadi yang perlu Anda buat, sehingga Anda siap untuk fokus pada pekerjaan ketika Anda memulai pekerjaan baru Anda.

Hari-hari awal Anda di pekerjaan baru sangat penting karena atasan Anda akan mencari konfirmasi bahwa Anda cocok untuk posisi itu dan untuk organisasi. Lagi pula, keputusan untuk mempekerjakan karyawan baru didasarkan pada informasi yang relatif terbatas: bagaimana Anda tampil dalam wawancara, dan dalam beberapa kasus, apa yang dikatakan referensi Anda tentang Anda. Majikan Anda akan mengawasi untuk memastikan bahwa Anda dapat berjalan, tidak hanya berbicara.

Oleh karena itu, Anda perlu mempertimbangkan untuk menciptakan gambar yang optimal sejak awal masa jabatan Anda. Pastikan untuk meluangkan waktu untuk mempersiapkan memulai pekerjaan, sehingga Anda dapat membuat kesan yang baik pada rekan kerja baru Anda. Berhati-hatilah untuk mendapatkan kepercayaan atasan Anda dan kolega Anda, jalin hubungan positif di dalam departemen Anda sendiri dan di luarnya, dan pastikan Anda berada dalam posisi untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda. Ini akan menciptakan fondasi yang sangat sehat untuk masa depan Anda bersama perusahaan.

1:37

Tonton Sekarang: 8 Tips untuk Memulai Pekerjaan Baru

20 Tips Teratas untuk Memulai Pekerjaan Baru

Berikut adalah tip dan strategi praktis untuk sukses dalam pekerjaan baru Anda:

1. Bergaul dengan orang positif, dan menghindari pengeluh dan pemalas di semua biaya. Hindari berpegangan pada sesama karyawan karena Anda tidak pernah tahu siapa yang akan mengutip atau membuat Anda marah. Jika seseorang mulai mengeluh atau bergosip langsung kepada Anda, cobalah untuk tetap "netral" jika memungkinkan. Jika Anda tidak dapat membelokkan atau beralih topik, maka ajukan pertanyaan yang membangun.
2. Identifikasi penampil bintang di tingkat Anda dan menganalisis apa yang membuat mereka sukses dalam peran mereka. Ini bisa memberi Anda gambaran tentang keterampilan, kemampuan, atau prestasi apa yang dihargai di organisasi.

1. Nilai preferensi dan harapan atasan langsung Anda. Dengarkan dengan cermat arah yang ia tawarkan, dan juga minta saran rekan kerja tepercaya lainnya tentang cara untuk memenuhi harapan atasan Anda.
2. Pastikan supervisor Anda mengetahui status proyek Anda, jadi dia menyadari nilai yang Anda tambahkan ke departemen Anda.
3. Mencari masukan dan bantuan ketika Anda bingung, tetapi cobalah untuk menghindari tampil sebagai yang membutuhkan dengan mengajukan banyak pertanyaan. Cobalah untuk menyelesaikan sebanyak mungkin masalah Anda sendiri atau dengan masukan dari kolega di tingkat Anda sendiri. Jika Anda perlu mengajukan pertanyaan, awali dengan langkah-langkah yang sudah Anda ambil untuk menyelesaikannya sendiri.

1. Terlibat secara strategis dalam rapat dan percakapan.Dapat dimengerti bahwa Anda akan memiliki banyak hal untuk mengejar pekerjaan baru dan mungkin tidak memiliki wawasan dan pendapat untuk dibagikan langsung dari pintu gerbang. Namun, duduk diam di pertemuan setelah pertemuan tidak akan membuat kesan yang bagus juga. Sebagai gantinya, bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara mendengarkan dengan cermat (yang akan sangat penting dalam mendapatkan orientasi) dan berbicara atau mengajukan pertanyaan cerdas.
2. Membangun saluran komunikasi terbuka dengan penyelia dan anggota tim utama Anda,apakah ini berupa pertemuan mingguan atau pembaruan email atau messenger yang berulang. Ini tidak hanya akan memberi Anda kesempatan untuk menjaga agar pengawas Anda tetap up-to-date dengan pencapaian Anda, tetapi Anda akan dapat mengelompokkan pertanyaan-pertanyaan bersama sehingga Anda dapat mengajukannya pada satu pertanyaan alih-alih secara sporadis sepanjang hari atau minggu.

1. Berusaha untuk datang lebih awal dan / atau tinggal lebih lambat daripada supervisor Anda untuk membuktikan bahwa Anda siap untuk bekerja keras.
2. Kembangkan hubungan kerja yang positif dengan staf di semua tingkatan organisasi, dengan penekanan khusus pada orang-orang dengan siapa Anda akan bekerja secara teratur. Tidak hanya hubungan yang kuat akan meningkatkan pengalaman kerja Anda secara keseluruhan, tetapi sebagian besar organisasi melakukan evaluasi staf 360 derajat, sehingga penting untuk berhubungan baik dengan rekan kerja yang mungkin mengevaluasi Anda.
3. Mintalah umpan balik secara berkaladan merespons positif kritik membangun. Jelaskan kepada penyelia Anda dan staf lain bahwa Anda semua tentang perbaikan diri.

1. Buat rencana pengembangan profesional dengan tujuan dan sasaran yang jelas menguraikan apa yang akan Anda pelajari dan keterampilan yang akan Anda peroleh. Konsultasikan dengan manajer, departemen Sumber Daya Manusia, atau profesional di bidang Anda dan cari tahu sertifikasi, kursus, dan / atau gelar apa yang akan berdampak dalam memajukan karir Anda.
2. Perhatikan berapa banyak waktu yang Anda habiskan selama tahun pertama Anda.Karena beberapa bulan pertama di pekerjaan baru sangat penting untuk mempercepat Anda di posisi baru, Anda harus menghindari mengambil cuti panjang jika memungkinkan, dengan pengecualian sebagai liburan yang direncanakan sebelumnya yang Anda ungkapkan selama proses wawancara. Jika Anda harus mengambil cuti karena alasan apa pun, lakukan segala yang Anda bisa untuk memastikan itu tidak mempengaruhi output Anda secara negatif.

1. Berpartisipasi dalam kegiatan kantor.Lakukan yang terbaik untuk mengambil hati Anda ke dalam kejadian sosial organisasi sehingga Anda dapat mengenal rekan kerja Anda di tingkat pribadi. Yang mengatakan, memulai pekerjaan baru bisa melelahkan, dan jika menghadiri banyak kegiatan kelompok hanya terasa seperti terlalu banyak, fokus pada acara yang paling penting dan / atau diperlukan. Jika Anda merasa terhubung dengan lebih baik dalam situasi satu lawan satu, minta rekan kerja untuk minum kopi atau makan siang.
2. Bergabunglah dengan kelompok profesional nasional dan regional untuk bidang Anda dan menghadiri rapat dan sesi pelatihan. Mengambil posisi kepemimpinan dan menjadi sukarelawan untuk komite adalah cara yang bagus untuk membuat kontak dan meningkatkan visibilitas Anda secara profesional.

1. Tinjau media sosial Anda akun dan memastikan setiap informasi pribadi yang terlihat oleh publik mencerminkan citra profesional.
2. Perbarui profil LinkedIn Anda untuk memasukkan posisi Anda saat ini atau membuat profil jika Anda belum memilikinya. Tetap perbarui profil Anda dan kembangkan dengan menghubungkan dengan kolega baru, bergabung dengan grup profesional yang relevan, dan meminta rekomendasi dari kolega, klien, dan kontak profesional lainnya dari waktu ke waktu.
3. Identifikasi mentor potensial dalam organisasi Anda dan kenali mereka.Pertimbangkan staf senior serta berkinerja kuat di posisi di tingkat Anda dan / atau satu tingkat di atas Anda. Meskipun Anda harus menyadari bahwa orang-orang ini mungkin cukup sibuk, meminta untuk minum kopi atau hanya berjalan-jalan bersama bisa menjadi awal yang baik.
4. Mentor mantan rekan kerja yang menganggur atau setengah menganggur, atau menawarkan untuk membimbing staf junior di organisasi Anda. Anda tidak pernah tahu kapan mereka akan membalas Anda.
5. Sampaikan terima kasih dan pertahankan kontak dengan orang lain, seperti referensi Anda, yang membantu membuka jalan Anda ke pekerjaan baru ini. Orang-orang ini akan merasa lebih diinvestasikan dalam diri Anda pada saat Anda membutuhkan bantuan mereka jika mereka dapat mengikuti seiring dengan perkembangan karier Anda.
6. Jaga dirimu!Memulai pekerjaan baru dapat melelahkan secara mental dan fisik. Namun, Anda tidak ingin kelelahan pada hari-hari awal. Pastikan untuk menjaga kesehatan Anda dan meluangkan waktu melakukan kegiatan yang menyegarkan Anda. Meskipun Anda mungkin merasa harus mendedikasikan setiap jam untuk posisi baru ini, melakukan hal itu dapat dengan cepat menurunkan kesehatan Anda dan berdampak negatif pada kinerja Anda. Berusaha keras untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di luar gerbang.

Terakhir, sebagai tambahan dari tips di atas, bisa menjadi ide bagus untuk dengan santai bertanya kepada kolega apakah mereka memiliki tips untuk mempercepat, atau apa yang mereka ingin mereka ketahui ketika mereka memulai. Berpikir secara strategis di awal pekerjaan baru Anda adalah salah satu cara untuk memastikan Anda diterima dengan baik dan sukses di posisi Anda.