3 Jenis Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan untuk Berhasil di Pekerjaan Baru Anda

Memulai pekerjaan baru selalu menghadirkan tantangan yang menarik. Butuh waktu untuk menyesuaikan diri dengan peran baru, rekan kerja, dan budaya tempat kerja. Pada saat yang sama, ini juga merupakan kesempatan yang menarik untuk belajar dan memanfaatkan keterampilan Anda untuk membantu organisasi mencapai hasil bisnis yang positif.

Bagaimanapun, karyawan baru dipekerjakan karena suatu alasan dan ingin segera membuat dampak positif. Namun, selalu ada banyak informasi untuk dicerna ketika Anda pertama kali memulai peran baru. Adalah umum untuk merasa gugup atau sedikit cemas, terutama untuk beberapa hari pertama.

Kabar baiknya adalah bahwa ada cara untuk mengatur diri Anda untuk sukses dan merasa percaya diri dan siap merangkul peluang baru.

Karyawan baru yang ingin mempersiapkan diri untuk sukses adalah orang yang ingin tahu dan mengajukan pertanyaan. Mengajukan pertanyaan yang tepat akan membantu karyawan baru memahami apa yang diharapkan dari mereka, bagaimana mereka harus memprioritaskan pekerjaan mereka, dan gaya komunikasi apa yang paling baik. Mereka akan mengungkap dan mempelajari informasi latar belakang penting tentang tim dan perusahaan baru mereka.

Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Karyawan Ketika Bergabung dengan Organisasi Baru

Berikut adalah tiga jenis pertanyaan yang harus Anda tanyakan ketika bergabung dengan organisasi baru:

Ajukan pertanyaan untuk memahami harapan organisasi tentang peran Anda

Anda mungkin membaca daftar tanggung jawab dan tugas yang diharapkan selama proses aplikasi dan wawancara untuk peran baru Anda. Namun, tanggung jawab Anda biasanya tidak terbatas pada apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Ini adalah jenis pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk memahami apa yang diharapkan dari peran Anda saat ini:

• Untuk apa organisasi Anda menganggap Anda bertanggung jawab?
• Tujuan apa yang Anda miliki?
• Adakah garis waktu untuk seberapa cepat Anda diharapkan menjadi mandiri untuk tugas-tugas tertentu?
• Kapan dan bagaimana organisasi akan meninjau kinerja Anda?
• Kinerja apa yang akan dimasukkan organisasi Anda dalam ulasan Anda?
• Proses apa yang diikuti organisasi Anda untuk ulasan kinerja?
• Seperti apa kesuksesan dalam peran baru Anda?

Setelah Anda memiliki jawaban untuk pertanyaan ini, Anda akan memahami proses manajemen kinerja dan metrik yang digunakan untuk mengukur kesuksesan Anda. Anda kemudian dapat memasukkan informasi ini ke dalam bagaimana Anda menetapkan komitmen pribadi Anda untuk tahun yang akan datang.

Ajukan pertanyaan untuk memahami kebijakan dan prosedur

Karyawan baru sering merasa seolah-olah mereka perlu membuktikan diri dan memamerkan keterampilan mereka di luar pintu gerbang. Jenis perilaku ini pada hari pertama, atau dalam beberapa minggu pertama di pekerjaan, dapat dianggap sebagai sombong atau terlalu bersemangat untuk rekan kerja baru Anda.

Anda harus mencoba untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang narasi perusahaan baru Anda sebelum mulai bekerja. Ajukan pertanyaan untuk memahami apa yang mendahului kedatangan Anda dan siapa yang perlu Anda kenal dan berjejaring untuk membantu Anda menyelesaikan sesuatu.

Anda juga ingin menilai proses apa yang sedang berjalan dan proses mana yang perlu ditingkatkan. Kenali tantangan yang dihadapi organisasi saat ini dan apa yang direncanakan untuk masa depan.

Meluangkan waktu untuk memahami sejarah organisasi Anda dan bagaimana tim baru Anda beroperasi adalah cara yang bagus untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda. Pendekatan yang lebih sabar terhadap keterlibatan Anda di kantor baru Anda akan membantu membangun kredibilitas Anda sendiri dan membangun kepercayaan dengan rekan tim baru Anda.

Ajukan pertanyaan untuk memahami budaya kantor yang baru

Anda mungkin mendiskusikan beberapa aspek budaya organisasi baru Anda sebelum menerima peran baru Anda, tetapi penting untuk memahami seperti apa budaya itu setiap hari.

Ajukan pertanyaan seperti:

• Apakah organisasi mengharapkan Anda membuat diri Anda tersedia di luar kantor atau membawa pulang proyek bersama Anda?
• Bagaimana rekan baru Anda lebih suka berkomunikasi - melalui telepon? E-mail? Secara langsung?
• Adakah klub tempat kerja atau tim olahraga yang dapat Anda ikuti untuk bertemu orang baru?
• Bagaimana karyawan dimintai pertanggungjawaban atas komitmen dan tujuan?
• Apa perilaku yang dapat diterima di tempat kerja dan apa yang tidak?

Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memahami bagaimana semuanya bekerja untuk membantu Anda terbiasa dengan organisasi baru Anda.

Menyiapkan untuk Sukses dengan Pertanyaan

Menunjukkan keingintahuan dan mengajukan pertanyaan adalah dua cara bagus untuk menunjukkan keterlibatan Anda, menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk belajar, dan memberi tahu para manajer bahwa Anda ingin melakukannya dengan baik dalam peran baru Anda.

Selain itu, mengajukan pertanyaan adalah cara yang bagus untuk mengenal kolega baru Anda dan menetapkan fondasi untuk hubungan yang kuat dan tahan lama di tempat kerja. Mengisi kesenjangan pengetahuan Anda dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan hebat akan memberi Anda awal karier yang menguntungkan dengan organisasi baru Anda.