Bagaimana Menjawab "Mengapa Kami Harus Menyewa Anda?"

Ketika seorang manajer perekrutan bertanya kepada Anda, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Mereka benar-benar bertanya, "Apa yang membuat Anda paling cocok untuk posisi ini?" Jawaban Anda atas pertanyaan ini harus berupa "promosi dagang" singkat yang menjelaskan apa yang Anda miliki. untuk menawarkan majikan.

Apa Pewawancara Benar-Benar Ingin Tahu

Ingat bahwa majikan mempekerjakan pekerja untuk memecahkan masalah, apakah itu meningkatkan penjualan atau memperlancar proses atau membangun merek. Tujuan Anda saat melakukan promosi adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk menyelesaikan masalah itu. Pewawancara mengajukan pertanyaan tentang mengapa Anda harus dipekerjakan untuk mengukur bagaimana Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu dan cocok dengan perusahaan.

1:01

Tonton Sekarang: 3 Contoh Jawaban untuk "Mengapa Kami Harus Menyewa Anda?"

Bagaimana Menjawab “Mengapa Kami Harus Menyewa Anda?

Pertama-tama, jangan merasa kewalahan dengan proses tersebut. Kami akan mulai dengan mencocokkan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan, bertukar pikiran tentang bagaimana kualifikasi ini bermain dalam kehidupan nyata, dan kemudian meninjau apa yang membuat Anda menonjol sebagai kandidat. Catat catatan saat Anda melewati setiap langkah. Lalu kami akan bekerja untuk menggabungkannya menjadi jawaban yang ringkas.

Saat Anda bersiap untuk wawancara, luangkan waktu sejenak untuk meninjau deskripsi pekerjaan. Buat daftar persyaratan untuk posisi itu, termasuk ciri-ciri kepribadian, keterampilan, dan kualifikasi. Kemudian, buatlah daftar kualitas yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan itu.

Pilih lima hingga tujuh kekuatan Anda yang berkaitan erat dengan persyaratan pekerjaan, dan gunakan ini sebagai inti untuk jawaban Anda mengenai apa yang membedakan Anda sebagai kandidat.

Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, tinjau bagaimana menyesuaikan kualifikasi Anda dengan pekerjaan. Jangan lupa untuk berpikir di luar deskripsi pekerjaan dan pertimbangkan keterampilan dan prestasi Anda yang mana yang menjadikan Anda kandidat yang lebih baik daripada pesaing. Misalnya, mungkin Anda memiliki sertifikasi tambahan yang membuat Anda lebih berpengetahuan tentang produk perusahaan daripada tenaga penjual biasa. Ketika Anda mengasah nada, ingatlah untuk menjadi positif dan untuk mengulangi minat Anda pada perusahaan dan posisi.

Contoh Jawaban Terbaik

Tinjau beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda menyusun respons Anda sendiri terhadap pertanyaan itu.

Berdasarkan apa yang Anda katakan dan dari penelitian yang telah saya lakukan, perusahaan Anda mencari asisten administratif yang kuat dalam keterampilan interpersonal dan dalam keterampilan teknologi. Saya percaya pengalaman saya selaras dengan itu dan membuat saya sangat cocok. Saya seorang komunikator yang efektif yang terampil dalam memberikan presentasi lisan, berbicara di telepon, dan berkomunikasi melalui email. Saya juga fasih dalam sejumlah program perangkat lunak yang relevan, termasuk sistem manajemen konten dan suite spreadsheet. Saya benar-benar ingin membawa keahlian saya yang beragam ke perusahaan Anda.

Mengapa Bekerja:Respons tersebut mencocokkan antara persyaratan yang dicantumkan oleh pemberi kerja dalam posting pekerjaan dan kualifikasi dan keterampilan kandidat, yang menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa pelamar cocok untuk pekerjaan tersebut.

Anda menjelaskan dalam daftar pekerjaan bahwa Anda mencari asisten guru pendidikan khusus dengan banyak kesabaran dan kasih sayang. Setelah menjabat sebagai tutor di sekolah musim panas untuk anak-anak disleksia selama dua tahun terakhir, saya telah mengembangkan kemampuan saya untuk menjadi sangat sabar sambil tetap mencapai prestasi akademik dengan siswa saya. Pengalaman saya mengajar phonics kepada anak-anak berusia 6 hingga 18 tahun telah mengajarkan saya strategi untuk bekerja dengan anak-anak dari segala usia dan kemampuan, selalu dengan senyum.

Mengapa Bekerja: Dengan tanggapan ini, orang yang diwawancarai menyertakan anekdot untuk menggambarkan kualifikasi mereka. Anda akan membuat kasus yang jauh lebih kuat dengan menunjukkan daripada memberi tahu.

Setiap kali Anda bercerita tentang bagaimana keterampilan dan kemampuan Anda bermain di tempat kerja, pastikan untuk menyimpulkan dengan hasil positif yang dihasilkan dari tindakan yang Anda ambil.

Pengalaman saya dengan teknologi dan, khususnya, kemampuan saya untuk memelihara dan memperbarui situs web, membuat saya cocok untuk posisi ini. Dalam posisi terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk memelihara halaman web departemen kami. Ini mengharuskan saya untuk memperbarui profil mahasiswa dan fakultas, dan memposting informasi tentang acara mendatang. Di waktu senggang, saya belajar kode dalam JavaScript dan Swift. Saya kemudian menggunakan keterampilan coding saya untuk mengubah situs kami dan menerima pujian dari kepala departemen kami dan Dekan Mahasiswa untuk inisiatif saya. Saya ingin membawa ketrampilan pengkodean dan hasrat umum saya untuk mempelajari teknologi baru pada posisi ini.

Mengapa Bekerja:Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menonjol di antara pelamar lainnya. Tanggapan ini berfokus pada kualitas yang berbeda dari apa yang mungkin ditawarkan oleh orang yang diwawancarai, atau lebih sulit ditemukan pada kandidat secara umum.

Anda telah menjelaskan bahwa Anda mencari seorang eksekutif penjualan yang mampu mengelola lebih dari selusin karyawan secara efektif. Dalam 15 tahun pengalaman saya sebagai manajer penjualan, saya telah mengembangkan keterampilan motivasi dan membangun tim yang kuat. Saya dua kali dianugerahi manajer tahun ini untuk strategi inovatif saya untuk memotivasi karyawan agar memenuhi dan melampaui tenggat waktu triwulanan. Jika dipekerjakan, saya akan menerapkan kemampuan dan strategi kepemimpinan saya untuk mencapai keuntungan di posisi ini.

Mengapa Bekerja:Tanggapan ini memberikan perincian tentang pengalaman kandidat, keberhasilan, dan kualifikasi utama untuk peran tersebut, sambil menyoroti keberhasilan terkait.

Kiat untuk Memberikan Jawaban Terbaik

Tunjukkan bagaimana Anda akan menambah nilai. Untuk setiap kualifikasi atau kekuatan yang telah Anda identifikasi, pikirkan waktu tertentu di mana Anda menggunakan sifat itu untuk mencapai sesuatu. Pikirkan tentang keterampilan lain yang mungkin Anda miliki yang akan menambah nilai ekstra, atau pengalaman profesional, pribadi atau sukarela sebelumnya yang memberi Anda perspektif unik. Pada akhirnya, ini adalah kesempatan Anda untuk memberi tahu pewawancara mengapa Anda akan menjadi karyawan yang tak ternilai.

Pertahankan respons Anda singkat dan fokus. Anda ingin jawaban Anda singkat. Pilih satu atau dua kualitas spesifik dari daftar yang Anda buat untuk menekankan dalam "promosi dagang" Anda. Jika Anda tidak yakin bagaimana memutuskan mana yang akan dimasukkan, lihat lagi deskripsi pekerjaan dan gunakan keterampilan analitis Anda untuk menentukan kualifikasi mana yang akan menambah nilai bisnis terbesar.

Bercerita. Ambil kualifikasi Anda dan bagikan cerita singkat yang mengilustrasikan bagaimana Anda menggunakannya secara efektif dalam pengalaman kerja sebelumnya. Mulailah dengan membahas apa yang Anda yakini dicari majikan, dan kemudian jelaskan, menggunakan kualifikasi dan anekdot Anda, bagaimana Anda memenuhi kebutuhan itu. Jawaban Anda harus tidak lebih dari satu atau dua menit.

Apa yang Tidak Dikatakan

Jangan memberikan respons hafalan. Meskipun penting untuk melatih nada ini untuk pengiriman yang lancar, jangan gila mencoba untuk menghafalnya. Alih-alih, miliki gagasan umum tentang apa yang akan Anda katakan dan sesuaikan berdasarkan bagaimana wawancara berjalan. Misalnya, jika seorang pewawancara menunjukkan bahwa kualitas atau keterampilan lain lebih berharga bagi organisasi, maka Anda harus yakin untuk mengerjakannya ke dalam respons Anda.

Jangan membuatnya tentang Anda.Manajer perekrutan sedang mencari apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan, bukan apa yang dapat mereka lakukan untuk Anda. Fokus pada kekuatan dan kualifikasi utama Anda untuk pekerjaan itu, daripada pada apa yang Anda cari di posisi Anda berikutnya.

Kemungkinan Pertanyaan Lanjutan

• Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda? – Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
• Apa yang dapat Anda berkontribusi untuk perusahaan ini? Jawaban terbaik

Pengambilan Kunci

• Teliti pekerjaan dan perusahaan: Semakin banyak Anda tahu, semakin mudah membingkai respons.
• Jangan ulangi resume Anda: Manajer perekrutan telah memeriksa resume Anda, jadi balaslah dengan informasi tambahan untuk memperkuat kasus untuk diterima.
• Fokus pada apa yang Anda tawarkan: Jangan membuat tanggapan wawancara Anda tentang Anda; tunjukkan kepada majikan apa yang dapat Anda lakukan jika Anda dipekerjakan.