Pertanyaan Wawancara Pekerjaan: Mengapa Kami Tidak Harus Menyewa Anda?

Pada daftar pertanyaan wawancara yang menantang, "Mengapa saya tidak boleh mempekerjakan Anda?" kemungkinan tinggi di daftar, jika tidak di atas. Jenis pertanyaan bola curveball ini memiliki dua tujuan dari sudut pandang pewawancara. Pertama, perekrut ingin mendapatkan pandangan yang seimbang tentang kandidat selama wawancara, yang mencakup kekuatan dan keterbatasan Anda. Pertanyaan ini dapat membantu mengungkap beberapa kelemahan Anda. Kedua, mempekerjakan manajer ingin melihat bagaimana Anda menangani diri Anda dengan punggung menempel ke dinding dan hambatan yang memaksa Anda untuk berpikir.

Pertanyaan ini adalah versi yang lebih antagonistik dari penyelidikan biasa, "Apa kelemahan terbesar Anda?" Strategi utama dari kedua pertanyaan ini adalah menggunakan jawaban Anda sebagai kesempatan untuk menyoroti kekuatan. Dijawab dengan benar, ini sebenarnya kesempatan bagi Anda untuk bersinar!

Ini adalah pertanyaan rumit yang dapat memaksa Anda untuk berpikir sendiri jika Anda tidak siap. Berikut adalah beberapa kiat - bersama dengan contoh jawaban - untuk menjawab "Mengapa saya tidak boleh mempekerjakan Anda?"

Putar Jawaban Anda Sekitar untuk Menekankan Kekuatan

Respons terbaik menjawab pertanyaan dengan kualitas yang dapat dilihat sebagai kekuatan dalam budaya perusahaan yang tepat atau peran pekerjaan sedangkan dalam lingkungan atau pekerjaan perusahaan lain, kualitas yang sama ini mungkin tidak diterima.

Misalnya, jika Anda lebih suka pekerjaan dan perusahaan yang menghargai pemikiran independen, Anda mungkin menjawab, "Anda tidak boleh mempekerjakan saya jika Anda mencari seseorang yang tumbuh subur di lingkungan di mana manajemen secara ketat menentukan cara melakukan setiap tugas. Saya bekerja lebih baik ketika saya Saya diberi beberapa pedoman umum dengan hasil yang diinginkan dan kemudian diberi kelonggaran mengenai bagaimana saya akan melakukan tugas itu."

Fokus pada Sifat Kepribadian

Contoh lain mungkin untuk menekankan sifat kepribadian yang mungkin dipandang baik dalam beberapa pekerjaan, tetapi tidak pada yang lain. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Anda seharusnya tidak mempekerjakan saya jika seorang ekstrovert tidak cocok di perusahaan Anda atau dalam pekerjaan ini. Saya berkembang dalam interaksi dengan kolega dan pelanggan. Saya dapat tetap bertugas, tetapi membangun hubungan positif dengan orang-orang adalah prioritas saya yang jelas."

Jujur

Tidak ada karyawan yang terbebas dari kelemahan - itu tidak mungkin. Jadi, jika Anda merespons dengan mengatakan, "Tidak ada alasan untuk tidak mempekerjakan saya," itu akan terdengar tidak jujur. Dan, itu juga akan menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda tidak sopan atau tidak pandai berpikir pada kaki Anda. Tak satu pun dari ini adalah hasil yang baik. Bahkan jika itu adalah sesuatu yang kecil, seperti menjadi agak lambat di pagi hari, sebutkan sesuatu.

Misalnya, Anda mungkin berkata, "Jika Anda mencari seseorang untuk memimpin rapat, maka saya mungkin tidak cocok untuk posisi ini. Saya lebih cocok menjadi peserta aktif dalam rapat daripada memimpinnya. Tetapi di mana saya benar-benar bersinar adalah eksekusi - begitu sering, pertemuan menghasilkan banyak ide-ide besar, tetapi kemudian tidak ada yang selesai. Salah satu kekuatan saya adalah menindaklanjuti tugas-tugas rapat dan menyelesaikan proyek secara umum."

Sebutkan Kelemahan - Hati-hati

Pilihan lain untuk menjawab pertanyaan ini adalah meniru bagaimana Anda akan merespons "Apa kelemahan terbesar Anda?" Sebutkan kelemahan, kemudian diskusikan bagaimana Anda berupaya meningkatkan diri di bidang itu. Sekali lagi, pastikan untuk tidak menyebutkan kelemahan yang akan membuat Anda tidak cocok untuk posisi itu.

Sebagai contoh, "Ketika datang ke proyek, saya selalu mencapai batas waktu saya. Tapi saya harus mengakui; Saya tidak hebat tiba di tempat kerja pada jam 9 pagi tajam. Jika penting bagi perusahaan Anda untuk memiliki karyawan yang datang dengan cepat dan cerah, penuh energi, maka saya mungkin bukan pasangan yang tepat. Saya burung hantu malam klasik, yang berarti saya cenderung bekerja lembur di kantor.

Berikut beberapa hal yang harus dihindari dalam respons Anda:

Jangan Terlalu Negatif

Ya, Anda harus memberi alasan mengapa pewawancara tidak mau mempekerjakan Anda. Tetapi hal negatif itu seharusnya tidak menjadi fokus dari jawabannya. Pastikan Anda berputar cepat dalam jawaban Anda untuk sesuatu yang lebih positif.

Jangan Berikan Alasan Diskualifikasi

Jika pekerjaan itu menuntut orang yang berorientasi pada detail, ini bukan saatnya untuk mengaku, "Aku salah satu dari orang-orang yang akan melupakan kepalaku jika tidak terikat!" Pastikan jawaban Anda tidak menunjukkan cacat yang merupakan pemecah kesepakatan untuk posisi tersebut.

Lewati Menjawab Semuanya

Seperti disebutkan di atas, Anda harus memberikan alasan mengapa pengusaha mungkin tidak ingin mempekerjakan Anda, dan itu harus masuk akal dan jujur. Ya, Anda harus fokus pada hal positif, tetapi gagal menanggapi pertanyaan yang ada tidak mencerminkan Anda sebagai kandidat.

Bersiaplah untuk Pertanyaan Tindak Lanjut

Tentu saja, Anda harus mencocokkan kualitas yang Anda bagikan dengan pekerjaan dan perusahaan. Bersiaplah untuk pertanyaan lanjutan seperti "Beri saya contoh bagaimana ekstroversi Anda telah membantu Anda dalam pekerjaan terakhir Anda."

Anda juga dapat ditindaklanjuti dengan penyelidikan yang lebih langsung tentang kelemahan Anda. Dalam hal itu, bersiaplah untuk membagikan kelemahan yang tidak penting bagi pekerjaan atau yang Anda telah atasi dengan beberapa keberhasilan. Atau, pilihlah kelemahan yang merupakan keterampilan lunak seperti manajemen waktu atau organisasi daripada sesuatu seperti kurangnya pendidikan yang mungkin penting untuk kinerja pekerjaan.

Tidak ada yang sempurna, jadi menyatakan Anda tidak memiliki kelemahan bukanlah jawaban yang bisa dipercaya atau efektif. Sebaliknya, pendekatan terbaik adalah menunjukkan bahwa Anda tahu kekuatan Anda, sadar akan titik lemah Anda dan telah belajar untuk mengatasi kelemahan Anda, sehingga mereka tidak mengganggu kesuksesan Anda.