Perlu Contoh Kebijakan Tugas Juri untuk Bekerja?

Pembayaran dan cuti tugas juri adalah majikan memberikan tunjangan karyawan, meskipun cuti dan pembayaran wajib oleh hukum. Bagaimana majikan menangani tugas juri sebagian besar merupakan keputusan majikan kecuali jika pemerintah negara bagian atau Federal telah mengamanatkan persyaratan hukum.

Ketika pengusaha mempertimbangkan kebijakan cuti tugas juri, pertanyaan kebijakan utama yang harus mereka jawab adalah ini.

• Bagaimana karyawan harus mendokumentasikan tugas juri untuk pemberi kerja.
• Ketika karyawan harus melaporkan panggilan ke tugas juri.
• Bagaimana karyawan harus menangani sebagian hari di pengadilan.
• Berapa banyak cuti dibayar untuk memungkinkan karyawan untuk tugas juri.
• Bagaimana cara memberikan cuti yang tidak dibayar yang melampaui cuti berbayar.
• Bagaimana menangani pembayaran tugas juri yang disediakan pengadilan.
• Bagaimana memastikan bahwa seorang karyawan tidak menderita konsekuensi negatif untuk melayani tugas juri yang disyaratkan secara hukum.

Kebijakan Tugas Juri Anda

Tanggal berlaku:

Kebijakan Dasar:

Perusahaan Anda mengakui bahwa tugas juri adalah tanggung jawab sipil karyawan kami. Anda harus memberikan salinan panggilan tugas juri kepada Sumber Daya Manusia dan manajer Anda dalam satu hari setelah menerima panggilan.

Kadang-kadang, panggilan untuk tugas juri akan terjadi pada saat tahun ketika karyawan atau majikan mungkin mengalami dampak signifikan pada pelanggan atau staf dari kehilangan karyawan untuk tugas juri. Dalam hal ini, majikan dapat menulis surat kepada pengadilan yang meminta penundaan tugas juri karyawan.

Majikan Anda memberikan cuti berbayar ketika seorang karyawan harus bekerja sebagai juri. Anda akan dibayar gaji normal atau kompensasi setiap jam saat Anda bertugas juri hingga 15 hari dalam satu tahun kalender. Tidak ada pembayaran lembur, jika Anda memenuhi syarat untuk pembayaran uang lembur, dilakukan selama waktu yang Anda layani dalam juri.

Pada akhir 15 hari, Anda dapat menggunakan akumulasi waktu lunas (PTO) Anda jika Anda ingin terus dibayar saat bertugas sebagai juri. Anda juga dapat mengambil waktu tugas juri tambahan sebagai cuti yang tidak dibayarkan.

Dalam kasus apa pun pekerjaan Anda tidak akan terpengaruh jika Anda melakukan tugas sebagai juri. Anda tidak akan dilecehkan, diancam, atau dibujuk untuk keluar dari tugas juri dan pekerjaan Anda yang sama akan tersedia saat Anda kembali.

Jika Anda melapor untuk bertugas sebagai juri dan diberhentikan, Anda akan diminta melapor untuk bekerja selama sisa hari di mana hal ini terjadi. Jika Anda diberitahu bahwa Anda tidak perlu melapor ke pengadilan pada hari apa pun dari tugas juri Anda, Anda diharuskan untuk datang bekerja.

Selain itu, Anda akan diminta untuk menandatangani kepada majikan Anda setiap gaji yang Anda terima dari pengadilan selama 15 hari pertama Anda bertugas sebagai juri, untuk mengimbangi kenyataan bahwa majikan Anda membayar Anda untuk hari-hari itu. Jika Anda bertugas sebagai juri untuk periode waktu yang lebih lama, Anda dapat mempertahankan pembayaran yang diberikan oleh pengadilan setelah 15 hari.

Jika Anda mengambil cuti yang tidak dibayar untuk hari juri tambahan, tunjangan Anda seperti perawatan kesehatan, gigi, penglihatan, dan kecacatan akan diteruskan dan pembayaran normal yang Anda lakukan akan dikurangi dari pembayaran Anda atas pengembalian Anda dari yang belum dibayar. meninggalkan.

Karyawan diharapkan bekerja dengan manajer mereka untuk memastikan bahwa tugas melayani juri tidak berdampak buruk bagi pelanggan dan rekan kerja Anda.