Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Tugas Juri, Meninggalkan, dan Membayar

Juri adalah panel orang-orang yang ditugaskan untuk memberikan vonis dalam kasus yang diajukan kepada mereka. Memberi vonis berarti memutuskan apakah seseorang yang didakwa melakukan kejahatan bersalah atau tidak. Tugas juri terjadi ketika warga negara AS menerima panggilan dari pengadilan Federal atau negara bagian untuk tampil pada hari dan waktu tertentu untuk berpotensi melayani sebagai juri.

Ketika seorang calon juri tiba di pengadilan yang ditugaskan kepadanya, tugas pertama adalah mengisi kuesioner dan berpartisipasi dalam proses pemilihan juri. Di beberapa kota, calon juri dapat menghubungi pengadilan malam sebelum dia diminta untuk melapor tugas juri. Pada saat itu juri dapat diberitahu bahwa layanan tidak diperlukan untuk hari itu.

Apa Artinya Bagi Pekerja Pekerja

Seorang karyawan yang telah dipanggil untuk tugas juri dipilih untuk melayani di juri atau diberhentikan. Jika diberhentikan pada pagi hari, seorang majikan dapat mengharapkan karyawan tersebut datang untuk bekerja selama sisa hari itu. Di sisi lain, karyawan dapat dipilih untuk melayani di juri yang berlangsung selama berbulan-bulan dan dapat diasingkan. Kebijakan tugas juri pemberi kerja perlu mempertimbangkan semua faktor ini.

Cuti Juri

Cuti tugas juri memberikan absen dibayar atau tidak dibayar dari pekerjaan ketika seorang karyawan diminta untuk melapor untuk tugas juri. Ketersediaan tugas juri diamanatkan oleh hukum. Dengan demikian, pengusaha di hampir setiap negara bagian diharuskan oleh hukum untuk memberikan cuti kerja kepada karyawan untuk melakukan tugas kewarganegaraan mereka.

Jika pemanggilan terhadap tugas juri terjadi pada saat ketika majikan akan mengalami dampak signifikan dari kehilangan karyawan, majikan dapat menulis surat ke pengadilan. Pengadilan akan mempertimbangkan permintaan pemberi kerja dan karyawan untuk tugas juri yang ditunda berdasarkan kasus per kasus.

Pembayaran Pegawai atas suatu Negara berdasarkan Dasar Negara

Karena undang-undang berbeda dari satu negara ke negara lain, saat mengembangkan kebijakan tugas juri perusahaan Anda, tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda dan Departemen Tenaga Kerja AS untuk memastikan undang-undang yang mengatur tugas juri di negara bagian Anda.

Di beberapa negara bagian, pengusaha diberi tahu berapa lama seorang karyawan harus diizinkan untuk melayani sebagai juri. Dan di beberapa negara, pengusaha harus terus membayar karyawan saat dia bertugas sebagai juri. Itu semua tergantung pada keadaan Anda.

Mayoritas negara bagian menyerahkan kebijakan tugas juri pemberi kerja kepada pemberi kerja. Tetapi, beberapa negara menentukan apa yang harus dibayar oleh majikan kepada seorang karyawan, yang biasanya sama dengan pembayaran tugas juri untuk jumlah hari tertentu pada awal proses. Setelah itu, untuk hari-hari tambahan tugas juri, sistem pengadilan negara membayar tarif yang berlaku untuk juri. Negara-negara lain menentukan bahwa karyawan tersebut harus dibayar upah regulernya saat melapor untuk tugas juri.

Negara Mendukung Karyawan

Beberapa negara mendukung karyawan dan tidak mengizinkan majikan untuk mengurangi waktu tugas juri dari gaji karyawan. Persyaratan juga bervariasi berdasarkan apakah seorang karyawan bekerja untuk negara bagian, pemerintah federal atau lokal atau untuk sektor swasta.

Selain itu, undang-undang Federal melarang pengusaha mengambil tindakan pekerjaan yang merugikan seperti pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang diharuskan melapor untuk tugas juri. Tindakan yang merugikan termasuk pelecehan atau mengancam atau mencoba memaksa karyawan. Selain itu, seorang karyawan harus diizinkan untuk melapor kembali ke tempat kerja setelah tugasnya sebagai juri.

Pengadilan Federal

Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S.:

"Seorang majikan tidak dapat membuat pengurangan atas absennya karyawan yang dikecualikan karena tugas juri, melayani sebagai saksi atau cuti militer. Majikan dapat mengimbangi jumlah yang diterima oleh karyawan yang dikecualikan sebagai biaya juri; biaya saksi atau pembayaran militer sementara untuk minggu tertentu terhadap gaji yang jatuh tempo untuk minggu tertentu. Karyawan itu tidak perlu dibayar untuk setiap minggu kerja di mana ia tidak melakukan pekerjaan; misalnya, ketika seorang karyawan cuti sementara untuk tugas militer untuk seluruh minggu kerja. "

Menurut Asosiasi Bisnis dan Industri Connecticut, “Undang-undang Federal tidak mewajibkan pengusaha membayar upah karyawan non-mereka untuk tugas juri.Namun, pengusaha diharuskan untuk (1) mempertimbangkan karyawan dengan cuti selama layanan juri; (2) melanjutkan asuransi dan manfaat lainnya sesuai dengan kebijakan cuti yang ditetapkan; dan (3) mengembalikan karyawan ke posisi mereka tanpa kehilangan senioritas. ”

Cuti Tugas Juri Dibayar

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mensyaratkan pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja oleh seorang karyawan, termasuk pelaporan untuk tugas juri. Jenis tunjangan cuti berbayar ini biasanya adalah masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan atau majikan dan perwakilan serikat pekerja.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), dari karyawan yang bekerja di pemerintah negara bagian, 92 persen menerima cuti tugas juri. Dari karyawan yang bekerja di pekerjaan pemerintah daerah, 88 persen menerima cuti tugas juri yang dibayar. Karyawan federal menerima gaji rutin mereka saat mereka melakukan tugas juri.

Di sektor swasta, 68 persen karyawan menerima cuti tugas juri yang dibayar. Persentase pekerja yang menerima cuti tugas juri yang dibayar sangat bervariasi dan didasarkan pada jabatan, tingkat atau klasifikasi pekerjaan, jenis pekerjaan, industri, dan lokasi nasional.

Mungkin sepadan dengan waktu Anda untuk melihat contoh kebijakan tugas juri yang menghadirkan praktik terbaik bagi pemberi kerja pilihan yang ingin mempertahankan karyawan yang terampil.