Cara Meneliti Perusahaan untuk Wawancara Kerja

Anda mungkin pernah mendengar saran bahwa penting untuk memiliki beberapa pertanyaan untuk manajer perekrutan ketika Anda sedang wawancara untuk suatu pekerjaan. Meskipun benar bahwa pewawancara akan mengharapkan Anda untuk penasaran dan tertarik pada organisasi mereka, dan untuk menunjukkan bahwa dengan mengajukan pertanyaan, juga benar bahwa Anda harus datang ke wawancara dengan dasar pengetahuan yang baik tentang perusahaan.

Semoga, Anda akan belajar banyak tentang perusahaan selama wawancara - seperti apakah organisasi dan budaya perusahaan cocok untuk Anda, misalnya. Tetapi selama wawancara bukan saatnya untuk mempelajari informasi dasar tentang perusahaan. Anda harus tahu semua itu sebelum menginjakkan kaki di markas besar perusahaan.

Kiat untuk Meneliti Perusahaan Sebelum Wawancara

Kabar baiknya adalah bahwa lebih mudah dari sebelumnya untuk belajar tentang majikan sebelum wawancara kerja. Luangkan waktu, di muka, untuk belajar sebanyak yang Anda bisa online. Kemudian, ketuk jaringan dunia nyata Anda untuk melihat siapa yang Anda kenal yang dapat membantu memberi Anda keunggulan wawancara atas kandidat lain. Lakukan riset, dan Anda akan membuat kesan yang jauh lebih baik pada manajer perekrutan.

1. Kunjungi Situs Web Perusahaan

Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan. Di sana, Anda dapat meninjau pernyataan misi dan sejarah organisasi, produk dan layanan, dan manajemen, serta informasi tentang budaya perusahaan. Informasi ini biasanya tersedia di bagian "Tentang Kami" di situs. Jika ada bagian Pers di situs web, bacalah tautan yang ditampilkan di sana.

Perhatikan tema yang muncul berulang kali di situs. Seperti halnya nilai-nilai korporat yang dinyatakan, kata-kata yang dipilih perusahaan untuk menggambarkan diri mereka katakan. Apakah Anda ingin bekerja di tempat di mana orang "terdorong untuk unggul," atau apakah itu membuat Anda merasa lelah? Apakah Anda menyukai gagasan bekerja dengan orang-orang yang menganggap keluarga rekan kerja mereka, atau apakah Anda memerlukan jarak lebih jauh antara pekerjaan Anda dan kehidupan pribadi Anda? Tentu saja, organisasi menggunakan hiperbola ketika berbicara tentang diri mereka sendiri … tetapi sering kali hiperbola itu cukup bagus.

2. Jelajahi Media Sosial

Selanjutnya, periksa akun media sosial perusahaan. Kunjungi halaman Facebook, Google+, Instagram, dan Twitter mereka. Ini akan memberi Anda perasaan yang baik tentang bagaimana perusahaan ingin konsumen melihatnya. Suka atau ikuti perusahaan untuk mendapatkan pembaruan. Anda akan menemukan informasi yang mungkin tidak Anda temukan sebaliknya.

Anda juga dapat menemukan beberapa bendera merah. Jika organisasi tidak memiliki keberadaan media sosial yang dikelola secara profesional, misalnya, atau jika diperbarui secara sporadis dan tidak konsisten, mereka mungkin tidak sepenuhnya mengendalikan citra publik mereka.

3. Gunakan LinkedIn

Profil perusahaan LinkedIn adalah cara yang baik untuk menemukan, sekilas, informasi lebih lanjut tentang perusahaan yang Anda minati. Anda akan dapat melihat koneksi Anda di perusahaan, karyawan baru, promosi, lowongan pekerjaan, perusahaan terkait, dan perusahaan statistik. Jika Anda memiliki koneksi di perusahaan, pertimbangkan untuk menjangkau mereka. Mereka tidak hanya dapat menyampaikan kata yang baik untuk Anda, tetapi mereka juga dapat membagikan perspektif mereka tentang perusahaan dan memberikan tips yang akan membantu Anda mendapatkan wawancara.

Juga, lihat profil LinkedIn pewawancara Anda untuk mendapatkan wawasan tentang pekerjaan dan latar belakang mereka. Cari tautan umum di antara Anda. Apakah Anda mengenal orang yang sama? Apakah Anda pergi ke sekolah yang sama? Apakah Anda bagian dari grup yang sama, online atau tidak aktif? Tautan umum tersebut dapat membantu Anda menjalin hubungan selama proses wawancara.

4. Dapatkan Wawancara Edge

Pertimbangkan mencari perusahaan di Glassdoor. Bagian Pertanyaan dan Ulasan Wawancara mereka memiliki tambang emas informasi untuk pencari kerja.

Anda dapat mengetahui kandidat untuk posisi yang Anda wawancarai ditanya dan mendapatkan saran tentang seberapa tangguh wawancara itu. Gunakan ulasan untuk membantu memahami budaya perusahaan. Karena itu, bawalah mereka dengan sebutir garam - karyawan sering kali cenderung meninggalkan ulasan ketika mereka tidak bahagia. Saat Anda membaca ulasan, cari tema yang berulang. Semakin banyak menyebutkan subjek yang diberikan (apakah itu pujian untuk waktu yang fleksibel atau frustrasi dengan manajemen senior), semakin besar kemungkinan akurat.

5. Gunakan Google dan Google News

Cari Google dan Google News untuk nama perusahaan. Ini bisa sangat berharga. Anda dapat mengetahui bahwa perusahaan tersebut berekspansi ke Asia, misalnya, atau menerima putaran pendanaan awal. Atau, Anda mungkin menemukan bahwa produk terbaru berkinerja buruk atau harus ditarik kembali. Pengetahuan ini dapat membantu membentuk respons Anda terhadap pertanyaan wawancara.

6. Ketuk Koneksi Anda

Apakah Anda kenal seseorang yang bekerja di perusahaan? Tanyakan apakah mereka dapat membantu.

Jika Anda lulusan perguruan tinggi, tanyakan kepada kantor karier Anda apakah mereka dapat memberi Anda daftar alumni yang bekerja di sana. Kemudian kirim email, kirim pesan LinkedIn, atau telepon dan minta bantuan.

7. Mengenal Industri dan Pesaing

Serta meneliti perusahaan, masuk akal untuk meninjau industri secara keseluruhan. Jika Anda mewawancarai pekerjaan di perusahaan hipotek, misalnya, akan sangat membantu jika Anda mengetahui tren kepemilikan rumah saat ini. Mengenal pesaing terbesar perusahaan dan mengidentifikasi keberhasilan dan kelemahan mereka juga. Wawasan ke dalam industri perusahaan dan para pesaing pasti akan mengesankan pewawancara.

Cara Menggunakan Penelitian Ini Selama Wawancara

Selama wawancara kerja, pewawancara mengajukan pertanyaan untuk mengenal kandidat. Tetapi tujuan utama mereka adalah untuk menentukan apakah seorang kandidat akan cocok untuk posisi dan perusahaan.

Penelitian perusahaan Anda akan membuat tanggapan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan yang menarik dan menunjukkan bahwa Anda akan sangat membantu untuk tujuan dan keuntungan mereka.

Plus, pengetahuan Anda akan membantu Anda memberikan jawaban spesifik jika Anda ditanya mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan. Anda dapat membagikan detail tentang hal-hal yang Anda kagumi tentang perusahaan, misinya, atau budayanya.