Cara Memberi Pemberitahuan Dua Minggu Saat Berhenti

Ketika seorang karyawan mengundurkan diri dari pekerjaannya, ia diminta untuk memberikan pemberitahuan dua minggu untuk memberi tahu atasannya, Dua minggu adalah jumlah waktu standar dan tradisional yang menurut seorang karyawan untuk terus bekerja untuk atasannya saat ini sebelum ia berangkat. Pegawai mengumumkan bahwa pengunduran dirinya mulai berlaku pada akhir minggu kedua setelah dia memberikan pemberitahuan. Pada akhir periode kerja dua minggu, karyawan tidak lagi menjadi karyawan perusahaan.

Ketika Pemberitahuan Dua Minggu Tidak Dicari oleh Majikan

Pemberitahuan dua minggu seringkali tidak diperlukan atau dihargai oleh majikan. Sumber Daya Manusia dapat memiliki praktik standar yang mereka ikuti untuk menghilangkan kemungkinan tuduhan diskriminasi, tidak peduli seberapa suka atau dihargai karyawan yang mengundurkan diri itu kepada organisasi.

SDM juga prihatin dengan efek pengunduran diri pada moral dan pandangan positif karyawan yang tetap. Karyawan yang mengundurkan diri mungkin akan menjelek-jelekkan perusahaan saat mereka keluar dari pintu, jadi HR tidak melihat alasan yang baik untuk mengambil risiko membiarkan karyawan yang kehilangan haknya tetap mengobrol di tempat kerja.

Kemungkinan Praktek Standar Pemberi Kerja

Seorang majikan dapat menangani seorang karyawan yang mengundurkan diri dengan cara-cara ini:

• Karyawan tidak diperbolehkan kembali ke tempat kerjanya atau mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja.
• Majikan mengatur waktu bagi karyawan untuk bertemu sehingga dia dapat mengeluarkan barang-barang pribadi dari tempat kerja.
• Majikan segera mengeluarkan karyawan dari tempat kerja.

Jika pekerjaan Anda sensitif dan Anda memiliki akses ke informasi perusahaan, informasi rahasia, dan data sistem komputer rahasia, perusahaan Anda mungkin tidak ingin Anda bekerja selama dua minggu terakhir. Alih-alih, Anda mungkin dikawal keluar dari tempat kerja saat Anda mengundurkan diri. Beberapa perusahaan telah mengadopsi pemutusan hubungan kerja segera sebagai praktik standar setelah pengunduran diri karyawan.

Dalam kasus-kasus ini, sebagian besar pengusaha membayar selama dua minggu, meskipun mereka tidak bekerja oleh karyawan, karena karyawan itu menawarkan untuk bekerja dan ditolak. Beberapa praktik SDM standar tidak mengizinkan karyawan yang mengundurkan diri untuk bekerja bahkan jika ia ada.

Perspektif Karyawan tentang Pemberian Pemberitahuan Dua Minggu

Dari perspektif karyawan, untuk perusahaan yang tidak membayar secara otomatis selama dua minggu, karyawan mungkin lebih baik bekerja untuk mendapatkan gaji. Mereka mungkin ingin kesempatan untuk membersihkan semua jalan keluar dan mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja mereka.

Namun, di sisi lain, semakin lama Anda tinggal di perusahaan setelah pengunduran diri Anda, semakin banyak kemungkinan terjadi kesalahan sehingga Anda akan mengalami konsekuensi. Dalam dua minggu terakhir, Anda mungkin membuat keputusan yang menurut Anda tidak bersalah, tetapi majikan Anda mungkin menganggapnya sebagai kesalahan, dan kemudian membuat Anda bertanggung jawab.

Tergantung pada pekerjaan Anda, pemberitahuan dua minggu mungkin bukan untuk kepentingan terbaik Anda. Beberapa ahli karier menyarankan agar Anda membuat hari kerja terakhir Anda pada hari Anda mengundurkan diri.

Pemberitahuan Pengunduran Diri Manajer

Disarankan agar manajer memberikan pemberitahuan dua hingga empat minggu, tetapi jumlah waktu pemberitahuan yang direkomendasikan juga ditentukan oleh posisi. Pada saat yang sama, jika seorang majikan baru menunggu di sayap, majikan baru dapat mengharapkan karyawan baru akan mulai dalam dua minggu, kecuali kerangka waktu yang berbeda dinegosiasikan.

Jika karyawan Anda memiliki kontrak kerja yang menyatakan pemberitahuan dua minggu atau variasi lain pada waktu pemberitahuan diperlukan, karyawan dan majikan harus mematuhi ketentuan-ketentuan kontrak.