Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Ada banyak alasan bagus untuk keluar dari pekerjaan Anda. Di dunia yang sempurna, Anda selalu berhenti dari satu pertunjukan karena kesempatan lain yang lebih baik muncul. Di sini, di dunia nyata, kadang-kadang keputusan untuk pindah akan lebih tidak termotivasi oleh cakrawala baru yang menarik dan lebih banyak lagi dengan ingin keluar dari pekerjaan yang tidak dapat Anda tahan.

Ketika itu terjadi, pertanyaan pertama yang ada di benak banyak orang adalah, "Apakah saya harus memberi pemberitahuan dua minggu?"

Hukum ada di Sisi Anda (Tapi Waspadalah)

Bisakah Anda keluar dari pekerjaan tanpa pemberitahuan? Apa cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan ketika Anda harus segera berhenti.

Dalam keadaan normal, yang terbaik adalah memberikan pemberitahuan standar - tetapi mungkin tidak ada alasan hukum mengapa Anda tidak bisa berhenti di tempat.

Sebagian besar negara bagian di AS memiliki pekerjaan atas kehendak sendiri, yang berarti bahwa pemberi kerja atau karyawan dapat memutuskan hubungan tanpa pemberitahuan dan tanpa alasan yang dinyatakan. Ini berarti bahwa bos Anda tidak dapat mencegah Anda berjalan keluar tanpa memberikan pemberitahuan dua minggu, bahkan jika buku pedoman kerja mengatakan bahwa ini adalah standar untuk perusahaan. Namun, jika pekerjaan Anda dilindungi oleh perjanjian kerja, ketentuan-ketentuan dalam kontrak itu mungkin berlaku kecuali Anda pergi dengan alasan yang baik.

Kontrak kerja Anda juga mungkin mengharuskan Anda kehilangan manfaat seperti cuti liburan yang tidak digunakan jika Anda tidak memberikan pemberitahuan yang memadai.

Karena itu, sebagian besar waktu adalah kepentingan terbaik Anda untuk memberi pemberitahuan, bahkan dalam situasi pekerjaan yang sulit. Anda tidak pernah tahu kapan majikan sebelumnya mungkin dihubungi oleh calon majikan, jadi sebaiknya tinggalkan persyaratan terbaik. Ini dapat memengaruhi opsi pekerjaan Anda di masa depan jika calon pemberi kerja diberitahu bahwa Anda berhenti tanpa pemberitahuan. Pikirkan tentang hal ini dari sudut pandang majikan: apakah Anda ingin mempekerjakan seseorang yang mungkin membuat Anda menggantung?

Ada juga kemungkinan bahwa ada dampak finansial untuk berhenti.

Jika Anda seorang pekerja kontrak, misalnya, dan Anda pergi sebelum kontrak Anda habis, Anda mungkin mendapati diri Anda membayar penalti.

Sticking It Out Mungkin demi Kepentingan Terbaik Anda

Saya sering mendengar dari karyawan yang bekerja dalam keadaan yang sangat sulit, atau baru memulai pekerjaan dan tahu itu tidak akan berhasil, dan tidak yakin apa yang harus dilakukan. Secara umum, jika Anda ingin berhenti, jawabannya adalah memberi pemberitahuan dan kemudian berusaha keras selama dua minggu.

Ketika Anda telah mempertimbangkan semua alasan mengapa tinggal mungkin masuk akal, dan mereka tidak melakukannya, inilah saatnya untuk memikirkan waktu keberangkatan Anda. Haruskah Anda bertahan selama beberapa minggu lagi atau adakah saat-saat Anda dapat memberikan pemberitahuan kurang dari dua minggu atau tidak sama sekali?

Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Mungkin ada beberapa keadaan seperti berikut di mana meninggalkan lebih awal mungkin disarankan:

• Seorang karyawan telah kasar secara fisik.
• Seorang supervisor telah melecehkan Anda secara seksual.
• Lingkungan kerja tidak aman, atau tidak aman untuk melaksanakan tanggung jawab yang ditugaskan kepada Anda.
• Kesehatan mental Anda sedang sangat terancam oleh stres kerja.
• Anda belum dibayar upah yang disepakati atau upah telah dipotong untuk jangka waktu yang tidak masuk akal.
• Anda telah diminta untuk melakukan sesuatu yang jelas-jelas tidak etis atau ilegal.
• Keadaan pribadi atau keluarga sedemikian rupa sehingga Anda harus meninggalkan pekerjaan.
• Krisis telah terjadi dalam hidup Anda, dan tidak mungkin Anda dapat melanjutkan pekerjaan.

Sebelum Anda Berhenti dari Pekerjaan Anda

Dalam kebanyakan kasus, masuk akal untuk menghubungi departemen Sumber Daya Manusia atau pejabat manajemen yang tidak terlibat langsung dengan keluhan Anda untuk membahas situasi Anda. HR mungkin dapat membantu Anda mengeksplorasi kemungkinan perbaikan atau akomodasi sebelum memberikan pemberitahuan.

Dalam beberapa kasus, masuk akal untuk berkonsultasi dengan konselor atau terapis untuk membantu Anda mengatasi stres kerja. Perlu diingat bahwa perusahaan tidak dapat memaksa Anda untuk tetap tinggal. Namun, jika Anda keluar dari pekerjaan tanpa alasan yang baik Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

(Inilah informasi tentang mengumpulkan tunjangan pengangguran saat Anda keluar dari pekerjaan.)

Cara Berhenti dari Pekerjaan Anda

Bahkan jika Anda tidak memberi banyak atau apa pun, pemberitahuan sebelumnya, ada cara untuk mengundurkan diri dengan anggun. Percakapan selalu yang terbaik, tetapi jika tidak mungkin untuk membahas pengunduran diri Anda dengan atasan secara langsung, Anda dapat menggunakan panggilan telepon atau pesan email untuk mengundurkan diri. Inilah cara untuk keluar dari pekerjaan Anda bersama kelas, termasuk kapan harus berhenti, apa yang harus dikatakan dan bagaimana cara mengundurkan diri melalui email atau panggilan telepon, jika perlu.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.