Yang Harus Diketahui Tentang Bayaran Saat Anda Memberikan Pemberitahuan Dua Minggu

Inilah situasi umum yang dihadapi oleh karyawan: mereka memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dan memberikan pemberitahuan dua minggu. Mereka menganggap mereka akan dibayar hingga hari terakhir kerja, tetapi bos meminta mereka untuk pergi pada hari mereka menyerahkan surat pengunduran diri. Manajemen mungkin melakukan ini karena beberapa alasan:

• Untuk melindungi kepentingan perusahaan seperti data rahasia dan daftar klien
• Untuk meminimalkan efek keberangkatan pada loyalitas dan produktivitas karyawan
• Untuk mencegah rumor dan gosip menyebar

Jika perusahaan mengakhiri kontrak sebelum periode pemberitahuan dua minggu berakhir, apakah karyawan masih berhak untuk membayar penuh? Undang-undang perburuhan negara berbeda berkaitan dengan kompensasi periode pemberitahuan. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha membayar hari kerja karyawan dan bukan hari kerja karyawan berniat bekerja. Pengecualian untuk aturan ini adalah ketika kontrak kerja, manual kebijakan, atau perjanjian perundingan bersama memuat klausul khusus tentang pembayaran pengunduran diri dan pemberitahuan. Kemudian pengusaha dan karyawan harus mematuhi kebijakan yang mereka tandatangani.

Tanpa perjanjian formal, pemberi kerja tidak secara hukum harus membayar pekerja untuk periode pemberitahuan. Itu terlepas dari apakah pekerja menyerahkan surat pengunduran diri dua minggu sebelumnya dan majikan mengakhiri mereka pada hari yang sama.

Pembayaran Majikan Sukarela

Bahkan tanpa adanya perjanjian formal, beberapa majikan membayar untuk periode pemberitahuan dua minggu ketika mereka mengakhiri kontrak pekerja lebih awal. Itu karena mereka tidak ingin memengaruhi moral staf. Pemberhentian pekerja tanpa bayaran sebelum periode pemberitahuan berakhir tidak mengirim pesan yang benar. Dan itu tidak menumbuhkan loyalitas karyawan.

Ketika perusahaan mengakhiri kontrak sebelum periode pemberitahuan berakhir, mereka mengubah pengunduran diri secara sukarela menjadi pemutusan hubungan kerja secara sukarela. Karyawan menjadi berhak atas kompensasi pengangguran negara, asalkan tidak ada alasan yang adil untuk tindakan tersebut. Akun dan tarif cadangan asuransi pengangguran perusahaan (UI) dapat melihat dampak buruk sebagai akibatnya.

Hukum Negara dan Pembayaran Pengunduran Diri

Hukum negara adalah alasan lain perusahaan dapat membayar pekerja meskipun mereka tidak melakukan tugas apa pun. Ini terjadi ketika seorang majikan benar-benar menetapkan bahwa karyawan harus memberikan pemberitahuan pengunduran diri. Ini sering melalui klausul dalam kontrak kerja mereka. Dalam kasus seperti itu, beberapa undang-undang negara bagian mewajibkan perusahaan membayar pekerja melalui periode pemberitahuan.

Untuk mengetahui apakah majikan Anda harus mengeluarkan pembayaran pemberitahuan pengunduran diri, hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda.

Periode Pemberitahuan Lanjut

Sebagian besar negara bagian di AS mengikuti kebijakan perekrutan sesuka hati. Ini berarti bahwa perusahaan dapat memecat karyawan tanpa sebab dan tanpa pemberitahuan. (Negara-negara tertentu mengamati pengecualian terhadap kebijakan perekrutan atas keinginan sendiri.) Pekerja dapat meninggalkan perusahaan kapan saja tanpa memberikan alasan atau tanpa pemberitahuan juga. Tidak adanya peraturan kontrak membebaskan perusahaan dari keharusan membayar pekerja.

Jika seorang pekerja mengajukan waktu pemberitahuan, perusahaan tidak perlu menawarkan kompensasi. Dan ketika sebuah kontrak menetapkan periode pemberitahuan tetapi pekerja menawarkan untuk memperpanjang durasinya, perusahaan tidak berkewajiban untuk menyetujui perpanjangan atau untuk meningkatkan pembayaran akhir.

Pertimbangan Lainnya

Pekerja dapat menahan niat mereka untuk pergi sama sekali. Mereka bisa menyaksikan reaksi negatif manajemen terhadap pengunduran diri di masa lalu. Pemberitahuan pemotongan berarti mereka kemungkinan akan menerima pembayaran penuh hingga hari terakhir kerja. Tetapi dengan cara yang sama bahwa pengusaha mempertimbangkan dampak pemecatan staf tanpa pemberitahuan dan pembayaran, pekerja harus mempertimbangkan konsekuensi tindakan mereka. Di bidang yang memiliki jaringan yang baik, langkah yang salah bisa membuat reputasi yang bertahan lama.

Kesimpulan

Apakah seorang karyawan bekerja melalui periode pemberitahuan atau tidak, mereka berhak membayar yang sudah mereka dapatkan. Ini termasuk komisi dan pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Mereka harus dapat mengumpulkan gaji terakhir mereka pada hari kerja terakhir mereka atau segera sesudahnya.

Jika Anda berpikir bahwa majikan Anda merampas hak Anda untuk mengundurkan diri dari pembayaran pemberitahuan atau pembayaran final lainnya, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara.

Penafian: Artikel ini menawarkan informasi umum saja dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Baik penulis maupun penerbit tidak terlibat dalam memberikan layanan hukum. Silakan lihat pengacara untuk nasihat hukum. Karena undang-undang berbeda di setiap negara bagian dan dapat berubah pada tingkat negara bagian dan Federal, baik penulis maupun penerbit tidak menjamin keakuratan artikel ini. Jika Anda bertindak berdasarkan informasi ini, Anda melakukannya dengan risiko sendiri. Baik penulis maupun penerbit tidak memiliki kewajiban apa pun yang timbul dari keputusan Anda untuk bertindak berdasarkan informasi ini.