Wawancara Kerja - Semua yang Anda Harus Tahu

Ketika seorang majikan menelepon dan meminta Anda datang untuk wawancara kerja, itu adalah masalah yang sangat besar. Itu berarti dia melihat resume Anda dan, berdasarkan itu, berpikir Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Anda mungkin bertanya-tanya, "jika bos sudah tahu saya memenuhi syarat, mengapa repot-repot dengan wawancara?"

Apa Pewawancara Yang Ingin Belajar Tentang Anda?

Selama wawancara kerja, majikan akan mengkonfirmasi bahwa Anda memang memenuhi semua persyaratan pekerjaan. Percaya atau tidak, beberapa orang - bukan Anda, tentu saja - berbohong pada resume mereka dan pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk memastikan bahwa calon pekerjaan telah jujur ​​sejauh ini.

Begitu dia mengkonfirmasi bahwa Anda sebenarnya telah mengatakan yang sebenarnya, dan Anda sama terampilnya dengan resume Anda, pewawancara akan ingin tahu seperti apa karyawan Anda nantinya. Apakah Anda akan menjadi pekerja keras? Apakah kamu antusias? Apakah kamu menyenangkan? Salah satu hal terpenting yang akan ditentukan oleh majikan adalah apakah Anda akan cocok dengan Anda. Seorang pekerja yang tidak dapat mengganggu tempat kerja, dan tidak ada yang menginginkan itu.

Apa Peran Anda Dalam Wawancara?

Anda memiliki dua tujuan ketika Anda melakukan wawancara kerja. Yang pertama adalah membuat mereka menginginkanmu. Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk staf. Anda ingin dia membayangkan Anda melakukan pekerjaan yang saat ini menjadi kandidat Anda. Anda mungkin memiliki, setidaknya, beberapa kompetisi di luar sana. Anda harus membuktikan diri sebagai orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Tujuan kedua Anda adalah memastikan pekerjaan itu cocok untuk Anda dan bahwa Anda akan puas dan sukses jika Anda mendapatkannya. Pelajari tentang harapan majikan. Cobalah untuk merasakan bagaimana rasanya bekerja di sana. Dapatkan sekilas rekan kerja potensial Anda. Apakah mereka terlihat bahagia? Ajukan pertanyaan tentang pekerjaan itu, tetapi hindari bertanya tentang gaji dan tunjangan kecuali Anda mendapat tawaran pekerjaan.

Jenis Wawancara Kerja

1. Wawancara Pemutaran: Wawancara pertama Anda dengan perusahaan atau organisasi tertentu biasanya adalah wawancara penyaringan. Jika ini perusahaan yang lebih besar, Anda akan berbicara dengan seseorang dari departemen sumber daya manusia (SDM) secara langsung, melalui telepon, atau melalui obrolan video. Ia akan memastikan resume Anda akurat dengan memverifikasi semua informasi terkait. Jika Anda melewati langkah ini, Anda akan beralih ke langkah berikutnya.
2. Wawancara Seleksi: Wawancara seleksi cenderung membuat kandidat gugup. Manajer perekrutan biasanya melakukan itu, kadang-kadang bersama dengan anggota stafnya, untuk menentukan apakah Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. Majikan tahu Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan, tetapi tidak apakah Anda akan cocok dengan kepribadian Anda. Seseorang yang tidak dapat berinteraksi dengan baik dengan manajemen dan rekan kerja dapat mengganggu fungsi seluruh departemen. Pada akhirnya, ini dapat memengaruhi garis bawah perusahaan. Lebih dari satu kandidat pekerjaan untuk satu lowongan mungkin cocok. Anda dapat diundang kembali untuk beberapa wawancara dengan orang yang berbeda sebelum keputusan akhir dibuat.

1. Wawancara Kelompok:Selama wawancara kelompok, pewawancara menanyakan beberapa kandidat pekerjaan sekaligus. Karena kelompok mana pun secara alami bertingkat menjadi pemimpin dan pengikut, ia dapat dengan cepat menemukan ke dalam kategori mana setiap kandidat jatuh. Selain mencari tahu apakah Anda seorang pemimpin atau pengikut, pewawancara juga dapat mengetahui apakah Anda seorang "pemain tim". Anda harus bertindak secara alami. Bertingkah seperti seorang pemimpin jika Anda bukan orang yang tepat dapat membuat Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak pantas untuk Anda.
2. Wawancara Panel: Dalam wawancara panel, beberapa orang mewawancarai kandidat sekaligus. Meskipun bisa sangat menakutkan, usahakan tetap tenang. Cobalah untuk menjalin hubungan dengan semua anggota panel. Lakukan kontak mata dengan masing-masing saat Anda menjawab pertanyaannya.

1. Wawancara Stres: Wawancara stres bukanlah cara yang bagus untuk diperkenalkan ke perusahaan yang mungkin akan menjadi majikan masa depan Anda. Sayangnya, beberapa organisasi menggunakan teknik ini untuk menyingkirkan kandidat yang tidak dapat menangani kesulitan. Pewawancara dapat mencoba untuk secara artifisial memasukkan stres ke dalam wawancara dengan mengajukan pertanyaan begitu cepat sehingga kandidat tidak punya waktu untuk menjawab masing-masing atau dengan menanggapi jawaban dengan diam. Pewawancara juga dapat mengajukan pertanyaan aneh, bukan untuk menemukan jawabannya, tetapi bagaimana jawaban kandidat. Tetap tenang. Kemudian, cobalah mencari tahu apakah taktik ini diperlukan - misalnya ketika Anda mewawancarai pekerjaan yang sangat menegangkan - atau apakah pewawancara itu hanya bertindak kejam. Jawabannya dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu.

1. Wawancara Perilaku: Selama wawancara perilaku, tujuan pewawancara adalah untuk mendapatkan kandidat pekerjaan untuk menunjukkan dia memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk posisi itu. Anda akan diminta untuk memberikan contoh kapan dan bagaimana Anda menggunakan kompetensi ini.

Mempersiapkan Wawancara

Anda harus selalu meneliti calon majikan sebelum hari besar. Apa yang Anda pelajari akan memungkinkan Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cerdas. Anda bahkan dapat menemukan sesuatu yang dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan.

Mengumpulkan informasi perusahaan bukan tugas yang mudah. Jika pemberi kerja adalah perusahaan publik, Anda dapat menggunakan pengajuan Komisi Sekuritas dan Bursa AS untuk mendapatkan informasi keuangan.Informasi itu akan lebih sulit didapat jika itu adalah perusahaan swasta. Dalam kedua kasus tersebut, lihat situs web organisasi dan halaman media sosial resmi. Kemudian gunakan sumber daya lain termasuk artikel dari koran dan majalah. Jangan lupa tentang jaringan Anda. Cari tahu apakah seseorang yang Anda kenal bekerja untuk organisasi atau kenal siapa pun yang melakukannya.

Agar dapat secara efektif menjawab pertanyaan dalam wawancara kerja, Anda harus tahu banyak tentang diri Anda juga. Anda mungkin berpikir Anda tahu semua yang perlu Anda ketahui, tetapi ketika Anda harus mulai berbicara tentang diri Anda, seperti kebanyakan orang, Anda mungkin mengalami kesulitan.

Mulailah dengan mendaftar atribut Anda. Pikirkan tentang apa yang dapat Anda bawa ke majikan. Jika Anda mengalami masalah dengan ini, tanyakan kepada mantan rekan kerja atau orang lain yang telah bekerja sama dengan Anda untuk membuat daftar sifat terkait pekerjaan yang paling mereka kagumi.

Setelah Anda menemukan daftar atribut, cobalah untuk menemukan beberapa kesalahan. Anda tidak akan, secara jelas, secara spontan mengumumkannya kepada calon atasan, tetapi jika Anda ditanya tentang kekurangan Anda, Anda akan siap. Misalnya, jika pewawancara bertanya "apa yang merupakan masalah bagi Anda di tempat kerja?" Anda akan dapat memilih sesuatu yang tidak berbahaya atau dapat diubah menjadi positif.

Berlatih, Berlatih, Dan Kemudian Berlatih Lagi

Sangat penting untuk tidak terdengar terlalu terlatih untuk wawancara kerja, tetapi itu tidak berarti Anda tidak harus siap. Anda ingin menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan memberikan informasi tentang diri Anda yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Cari tahu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan apa pun yang ditanyakan pewawancara kepada Anda. Memiliki ide dasar tentang apa yang ingin Anda katakan akan membuat Anda tidak terdengar ragu-ragu dengan berhenti terlalu lama atau menggunakan kata-kata pengisi seperti "uh" dan "um" sebelum Anda berhasil membalas. Pastikan Anda tahu poin apa yang ingin Anda sampaikan, tetapi variasikan respons Anda setiap kali berlatih sehingga Anda tidak terdengar seperti telah menghafalnya.

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan sama pentingnya dengan kata-kata Anda. Pewawancara memperhatikan hal-hal seperti kontak mata dan bahasa tubuh. Anda ingin menyampaikan gambar seseorang yang percaya diri. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah berlatih. Banyak orang merasa terbantu untuk merekam diri mereka sendiri menjawab pertanyaan di video. Pelajari postur tubuh Anda, cara Anda melakukan kontak mata, dan bahasa tubuh Anda. Jika Anda tidak memiliki kamera video, mirror akan berfungsi. Mintalah seorang teman melakukan wawancara kerja pura-pura dengan Anda. Semakin sering Anda mengulang skenario, semakin nyaman Anda mulai merasakannya.

Apa yang Harus Dipakai

Akan menyenangkan untuk mengatakan bahwa penampilan Anda tidak ada hubungannya dengan hasil wawancara kerja Anda, tetapi sayangnya, bukan itu masalahnya. Penampilan penting apakah kita suka atau tidak. Mengetahui cara berpakaian untuk wawancara kerja tidak akan memberi Anda pekerjaan jika Anda bukan kandidat terbaik, tetapi mengenakan hal yang salah dapat diperhitungkan melawan Anda.

Berpakaian sesuai untuk pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai. Kenakan jas jika itu adalah standar industri di bidang Anda atau bahkan jika gaun itu sedikit kurang formal dari itu. Namun, jangan mengenakan jas, jika orang cenderung berpakaian sangat santai di bidang pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda mengenakan jas untuk wawancara ketika semua orang, termasuk pewawancara, mengenakan jins, Anda akan terlihat tidak pada tempatnya. Bahkan dalam kasus itu, Anda harus berpakaian sedikit lebih dari yang Anda lakukan hanya untuk hari lain di kantor.

Jika Anda tidak yakin tentang pakaian khas apa di tempat kerja tertentu, tentukan pintu masuk depan majikan beberapa hari sebelum wawancara Anda untuk melihat apa yang dikenakan orang.

Perawatan yang baik sangat penting. Rambut Anda harus rapi dan bergaya dan kuku Anda harus dirawat dengan baik. Kuku yang terlalu panjang keluar. Anda tidak ingin terlihat seperti Anda tidak dapat menangani tugas yang mungkin memerlukan ketangkasan manual. Polandia harus berwarna netral. Hindari wewangian yang kuat dan riasan yang tebal.

Cara Melakukan Diri di Wawancara Kerja

Jika pewawancara dapat mengenal "Anda yang sebenarnya", ia dapat memutuskan apakah Anda akan cocok dengan majikannya yang lain. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah membangun hubungan. Ini dimulai saat Anda berjalan di pintu. Biarkan pewawancara mengatur nada. Misalnya, tunggu dia untuk mengulurkan tangan untuk berjabat tangan, tetapi bersiaplah untuk menawarkan tangan Anda segera. Beberapa ahli menyarankan untuk berbicara dengan kecepatan dan nada yang sama dengan pewawancara. Misalnya, jika pewawancara berbicara dengan lembut, Anda juga harus melakukannya.

Bahasa tubuh memberi lebih banyak tentang Anda daripada apa yang Anda katakan. Membuat kontak mata sangat penting tetapi pastikan itu terlihat alami. Wajah yang tersenyum dan santai sangat mengundang. Tangan yang beristirahat santai di pangkuan Anda dan bukannya lengan yang dilipat di dada menunjukkan bahwa Anda terbuka dan tidak dijaga. Jika Anda sering menggerakkan tangan saat berbicara, nada beberapa. Anda tidak ingin terlihat terlalu kaku, tetapi Anda tidak ingin terlihat seperti seikat energi gugup.

Saat menjawab pertanyaan, bicara perlahan dan jelas. Berhentilah sebentar sebelum Anda mulai. Jawaban Anda akan tampak kurang terlatih dan itu akan memberi Anda kesempatan untuk mengumpulkan pikiran Anda. Ingatlah bahwa jeda yang sangat singkat mungkin terasa seperti selamanya bagi Anda, tetapi tidak bagi pewawancara.

Apakah Anda Ada Pertanyaan?

Ketika, ketika semuanya hampir berakhir dan pewawancara bertanya "apakah Anda memiliki pertanyaan," siap dengan beberapa. Sebisa mungkin, pertanyaan Anda harus membuat majikan menggambarkan Anda dalam peran yang menjadi kandidat Anda. Anda dapat bertanya, misalnya, seperti apa hari-hari biasa di tempat kerja atau tentang proyek khusus yang akan Anda ikuti.

Ajukan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang majikan, tetapi jangan bertanya tentang apa pun yang seharusnya dapat Anda temukan melalui penelitian Anda. Anda tidak ingin terlihat seperti tidak mengerjakan pekerjaan rumah. Mengajukan pertanyaan semacam ini tidak hanya akan membuat pewawancara tahu bahwa Anda tertarik untuk bekerja di sana, tetapi Anda dapat menggunakan apa yang Anda pelajari untuk membantu Anda membuat keputusan tentang menerima tawaran pekerjaan. Jangan bertanya tentang gaji, tunjangan, atau liburan, karena semuanya menyiratkan "apa yang akan Anda, majikan, lakukan untuk saya?"

Cara Menangani Pertanyaan yang Rumit

Anda mungkin pernah mendengar referensi untuk pertanyaan wawancara ilegal. Penting untuk diingat bahwa pertanyaan itu sendiri tidak ilegal, tetapi menggunakan jawaban kandidat pekerjaan untuk membuat keputusan perekrutan bisa dilakukan. Misalnya, jika pewawancara bertanya apa kewarganegaraan Anda dan kemudian tidak mempekerjakan Anda karena jawaban Anda, majikan bisa melanggar Bagian VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pengusaha tidak boleh menanyakan pertanyaan-pertanyaan semacam ini, tetapi Terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menjawabnya.

Meskipun harus, beberapa pewawancara tidak menyadari masalah hukum yang terlibat. Katakan saja bahwa jawaban atas pertanyaan itu tidak terkait dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Pewawancara mungkin bertanya kepada Anda berapa gaji yang Anda inginkan. Sebaiknya kuasai keterampilan negosiasi gaji sebelum Anda mulai. Cari tahu apa tipikal gaji di bidang Anda. Selalu sediakan rentang, meskipun bukan jumlah yang pasti. Ini akan membantu menjaga Anda dari harga diri Anda keluar dari pekerjaan. Anda tidak ingin majikan berpikir mereka tidak mampu membayar Anda, atau Anda juga merupakan komoditas yang murah.

Kiat untuk Menindaklanjuti

• Kirim catatan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengulangi sesuatu yang Anda sebutkan pada wawancara atau memunculkan sesuatu yang Anda lupa sebutkan. Ini juga merupakan isyarat yang baik dan masalah etiket sederhana. Mengirim catatan Anda melalui email tidak masalah selama Anda sudah berkomunikasi dengan majikan sebelumnya. Mengirim surat ucapan terima kasih membedakan Anda dari semua orang yang lupa atau memilih untuk tidak melakukan ini.
• Juga, kirim catatan singkat untuk siapa saja yang berpartisipasi. Jika Anda tidak ingat nama setiap orang, hubungi resepsionis untuk meminta bantuan (dan juga kirimkan pesan ucapan terima kasih).
• Setelah menunggu untuk mendengar kabar dari majikan selama sekitar satu minggu, Anda harus mempertimbangkan panggilan untuk menindaklanjuti. Namun, jika majikan memberi tahu Anda kapan Anda bisa mendengar sesuatu, jangan menelepon sampai setelah tanggal itu.