Pertanyaan yang Anda Harus dan Tidak Seharusnya Ditanyakan dalam Wawancara Kerja

Wawancara kerja merupakan faktor penting dalam proses seleksi karyawan. Anda dapat menggunakan pertanyaan wawancara kerja berbasis perilaku untuk membantu Anda memilih kandidat yang unggul. Ajukan pertanyaan wawancara yang membantu Anda mengidentifikasi apakah kandidat memiliki perilaku, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang Anda isi.

Ketika Anda mengajukan pertanyaan wawancara yang tepat, Anda dapat memastikan apakah kandidat Anda cocok dengan budaya dan pekerjaan yang sangat baik untuk posisi yang Anda isi. Ini memperbesar kemungkinan bahwa kandidat akan berhasil dalam organisasi Anda.

Ajukan pertanyaan wawancara hukum yang menerangi kekuatan dan kelemahan kandidat untuk menentukan kesesuaian pekerjaan. Hindari pertanyaan wawancara ilegal dan praktik wawancara yang dapat membuat perusahaan Anda menjadi sasaran gugatan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) A.S.

Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal

Pertanyaan wawancara ilegal, meskipun tidak ilegal dalam arti kata yang paling ketat, memiliki begitu banyak potensi untuk membuat perusahaan Anda bertanggung jawab atas gugatan diskriminasi, yang mungkin juga ilegal. Ini termasuk pertanyaan wawancara yang terkait dengan kandidat:

• Usia
• Ras, etnis, atau warna
• Jenis kelamin atau jenis kelamin
• Negara asal atau tempat kelahiran nasional
• Agama
• Cacat
• Status perkawinan atau keluarga atau kehamilan

Terutama dalam proses wawancara yang nyaman selama peserta rileks, jangan biarkan wawancara berubah menjadi sesi obrolan. Ini mudah terjadi terutama ketika Anda membawa calon untuk makan siang atau makan malam.

Pertanyaan wawancara yang tampaknya tidak berbahaya, seperti yang berikut adalah ilegal, atau mungkin juga ilegal:

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal

• Pengaturan apa yang dapat Anda lakukan untuk penitipan anak saat Anda bekerja?
• Berapa usia anakmu?
• Kapan kamu lulus dari sekolah menengah?
• Apakah Anda warga negara AS?
• Apa pekerjaan istri Anda?
• Di mana Anda tinggal saat Anda tumbuh dewasa?
• Apakah Anda memerlukan waktu istirahat pribadi untuk hari libur keagamaan tertentu?
• Apakah Anda nyaman bekerja untuk bos wanita?
• Ada perbedaan besar antara usia Anda dan usia rekan kerja posisi itu. Apakah ini masalah bagi Anda?
• Berapa lama Anda berencana untuk bekerja sampai Anda pensiun?

• Pernahkah Anda mengalami penyakit serius dalam setahun terakhir?

Selama wawancara, Anda harus berhati-hati agar pertanyaan wawancara Anda terfokus pada perilaku, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.

Jika Anda menemukan diskusi Anda menyimpang dari jalur atau memunculkan informasi yang tidak Anda inginkan tentang topik diskriminasi pekerjaan potensial, bawa kembali diskusi tersebut dengan cepat ke topik dengan mengajukan pertanyaan wawancara terkait pekerjaan lainnya.

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Calon Menawarkan Jawaban untuk Pertanyaan yang Ingin Anda Hindari

Jika seorang kandidat menawarkan informasi, seperti, “Saya akan membutuhkan jadwal yang fleksibel karena saya mempunyai empat anak di sekolah dasar,” Anda dapat menjawab pertanyaan tentang apakah perusahaan Anda menawarkan jam kerja yang fleksibel dan kualifikasi apa pun yang diperlukan kebijakan Anda untuk memenuhi syarat.

Namun, jangan mengejar topik itu lebih jauh. Calon lain mengatakan kepada pewawancara bahwa kegiatan waktu luang favoritnya adalah membaca Alkitab. Dalam pertanyaan berikutnya, ia diminta untuk membahas mengapa ia meninggalkan pekerjaannya yang terbaru. Pewawancara dengan bijak menjauhkan pembicaraan dari topik ilegal.

Kandidat lain mencondongkan badan lebih dekat ke meja dan berkata, "Alasan saya meninggalkan pekerjaan saya saat ini adalah karena saya baru punya bayi dua minggu yang lalu dan saya perlu jadwal rutin untuk penyedia penitipan anak saya." Kandidat lain mengatakan kepada pewawancara bahwa dia adalah seorang penutur asli bahasa Polandia dan dia menghabiskan masa kecilnya di daerah kota bernama Pole Town.

Terlambat saat wawancara, seorang kandidat wanita memberi tahu manajer pabrik bahwa dia harus berlari karena dia terlambat untuk latihan sepak bola. Jawabannya, "Oh, Anda bermain sepak bola?" menimbulkan tawa setiap kali cerita dibagikan. (Sebenarnya itu adalah praktik putranya.)

Sekali lagi, jangan melanjutkan diskusi dan Anda tidak boleh menggunakan informasi tersebut untuk membuat keputusan perekrutan Anda. (Sebagai tambahan, masing-masing individu ini dipekerjakan untuk posisi yang mengapa berbagi contoh itu nyaman.)

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sah

Sampel pertanyaan wawancara hukum berikut akan memandu Anda dalam mengajukan pertanyaan hukum selama wawancara kandidat Anda. Jangan lupa membaca panduan yang menyertainya pada apa yang Anda dengarkan dalam tanggapan:

• Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)
• Pertanyaan Wawancara Kerja Tidak Biasa

Menggunakan daftar pertanyaan wawancara yang disiapkan akan membantu Anda memastikan Anda memilih kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Anda akan ingin menyiapkan pertanyaan yang mengeksplorasi keterampilan kerja aktual dan pengalaman yang Anda identifikasi penting untuk posisi itu. Prioritaskan keterampilan dan pengalaman ini dan jelajahi lima hingga 10 di antaranya bersama kandidat. Pemeriksaan referensi Anda juga akan memberikan wawasan tentang pengetahuan dan keterampilan kandidat Anda. Jika Anda sudah memiliki pengetahuan tentang pekerjaan dan jenis kualifikasi serta karyawan yang berhasil dalam pekerjaan itu, mulailah mencari hal-hal ini:

• Karakteristik perilaku karyawan yang efektif dalam tampilan pekerjaan (atau Anda telah mengembangkan profil perilaku dari pengalaman),
• Persyaratan spesifik dari posisi
• Kualifikasi kandidat.

Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara untuk Pengusaha

Gunakan jawaban pertanyaan wawancara yang disarankan ini untuk menilai jawaban aktual kandidat Anda:

• Jawaban Pertanyaan Wawancara (Dengan Deskripsi)
• Wawancara Pertanyaan Jawaban Tentang Manajemen
• Wawancara Tanya Jawab Tentang Motivasi