Apa Sejarah Gaji dalam Hubungannya dengan Mempekerjakan Staf?

Apakah Anda ingin melihat apakah Anda mampu mempekerjakan calon karyawan? Riwayat gaji calon karyawan adalah alat penting dalam negosiasi gaji. Riwayat gaji dapat memberi tahu Anda gaji prospek Anda saat ini, mantan gajinya, dan semua ekstra yang memenuhi syarat untuk posisi itu. Ini juga memberi Anda informasi yang dapat Anda gunakan sebagai faktor dalam pemilihan karyawan.

Meminta prospek pekerjaan untuk riwayat gajinya juga telah diidentifikasi sebagai faktor dalam diskriminasi gaji kerja untuk perempuan dan kandidat minoritas. Ini mencerminkan fakta bahwa perempuan mendapat 79,6 sen untuk setiap dolar yang dibuat pria pada 2015, menurut data dari Biro Sensus. Meskipun, ketika faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, jenis pekerjaan, pengalaman dan masa kerja diperhitungkan, kesenjangan ini menyempit.

Apa itu Sejarah Gaji dan Mengapa Pengusaha Menginginkannya?

Riwayat gaji adalah daftar pekerjaan potensial dan lama karyawan potensial Anda dengan jumlah dan jenis kompensasi yang ia terima di setiap posisi.

Misalnya, item riwayat gaji harus memberikan informasi berikut:

Majikan: J.C. Smith and Associates

Posisi: Pengawas

Gaji $ 55.000

Lainnya: Paket bonus yang memenuhi syarat, imbalan kerja yang komprehensif, pembagian keuntungan.

Adalah sah untuk meminta karyawan potensial untuk riwayat gaji di setiap titik dalam proses perekrutan, di sebagian besar yurisdiksi saat ini, meskipun hal ini berubah dengan cepat sebagai tanggapan terhadap masalah kesenjangan upah gender yang dirujuk sebelumnya. Ini adalah situasi di mana Anda perlu mengetahui undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di lokasi Anda karena semakin banyak yurisdiksi yang melarang meminta informasi riwayat gaji.

Apakah Pelamar Anda Menanggapi Permintaan Anda untuk Informasi Sejarah Gaji?

Apakah calon karyawan akan menanggapi permintaan Anda atau melanjutkan sebagai pelamar akan tergantung pada bagaimana ia secara pribadi menganggap informasi itu. Beberapa kandidat terbaik Anda mungkin menganggap informasi ini sebagai pribadi dan bukan bisnis Anda.

Artikel berkembang biak secara online tentang bagaimana pemohon dapat menanggapi permintaan ini tanpa memberikan informasi yang Anda minta. Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memutuskan seberapa penting memiliki informasi dalam proses seleksi Anda.

Banyak kandidat yang baik merasa bahwa itu merupakan pelanggaran terhadap privasi mereka dan bahwa memberikan informasi itu menempatkan mereka pada kerugian yang berbeda dalam negosiasi gaji. Jadi, meminta riwayat gaji dapat mengasingkan orang yang ingin Anda pekerjakan.

Ini merupakan pelanggaran privasi potensial karyawan Anda. Setiap pemberi kerja perlu memutuskan apakah informasi yang diperlukan menghasilkan hasil yang cukup untuk mengatasi hilangnya karyawan berpotensi unggul yang percaya bahwa sejarah gaji mereka bukan urusan Anda.

Keuntungan Meminta Riwayat Gaji

Ada empat alasan mengapa majikan mungkin ingin meminta riwayat gaji dari pelamar.

• Informasi tersebut memberitahu manajer jika ia mampu mempekerjakan pelamar. Jika gaji, tunjangan, dan total kompensasi pelamar saat ini melampaui apa yang tersedia dalam kisaran gaji yang dianggarkan, informasi tersebut menghemat waktu dan tenaga pemberi kerja dan pelamar.
• Selain itu, majikan berasumsi bahwa Anda mengharapkan kenaikan gaji jika Anda berganti majikan, sehingga informasi ini memberi tahu manajer jika ia mampu memenuhi harapan Anda.
• Riwayat gaji yang menunjukkan bahwa pelamar telah melakukan posisi yang semakin bertanggung jawab dan lebih banyak kompensasi menunjukkan kepada perusahaan bahwa karyawan ini berhasil, ambisius, dan dipromosikan. Informasi ini membuat pelamar lebih diinginkan di mata majikan.

• Pengusaha berasumsi bahwa atasan Anda atau mantan atasan Anda melakukan pekerjaan rumah mereka tentang paket kompensasi Anda. Paket kompensasi ini memberi tahu calon atasan tentang bagaimana atasan Anda menghargai jasa Anda, pasar tempat pekerjaan mereka bersaing, dan apa yang harus mereka bayar untuk menarik Anda ke pekerjaan mereka.

Kerugian untuk Meminta Sejarah Gaji

Seperti halnya pengusaha memiliki alasan mengapa mereka meminta riwayat gaji dari para kandidat, ada alasan mengapa ini adalah praktik yang buruk.

• Permintaan riwayat gaji mengasingkan kandidat yang merasa bahwa Anda mencampuri urusan pribadi mereka - itu bukan urusan Anda.
• Seorang kandidat mungkin dibayar sangat rendah dalam pekerjaannya saat ini dan mencari pekerjaan untuk memperbaiki kesalahan ini. Berapa banyak pemberi kerja akan melihat melampaui angka yang disediakan untuk mempertimbangkan apa yang dicoba dinegosiasikan oleh kandidat?
• Calon mungkin bersedia untuk mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah. Mungkin dia lebih suka tanggung jawab, untuk menjauh dari posisi manajemen, atau untuk mendapatkan pekerjaan dengan sedikit tekanan. Apakah riwayat gaji akan menyampaikan informasi ini kepada majikan? Berapa banyak majikan yang akan mewawancarai seorang kandidat dengan bayaran tinggi bahkan jika dia berkata dia mencari peran yang berbeda.

• Dalam iklim ekonomi yang buruk, kandidat mungkin bersedia menerima lebih sedikit kompensasi - bahkan jauh lebih sedikit - untuk mendapatkan pekerjaan. Apakah Anda melewatkan beberapa tahun dari waktu dan kontribusi karyawan yang berpengalaman dan kompeten dengan mempertimbangkan riwayat gaji?
• Di masa ekonomi yang positif, ketika pencari kerja memerintah pasar dan majikan secara rutin bersaing untuk mendapatkan talenta yang sangat berkualitas, Anda mungkin mengasingkan pelamar berkualitas yang Anda butuhkan untuk semakin sulit mengisi pekerjaan ketika Anda meminta riwayat gaji.

Kapan Harus Meminta Sejarah Gaji

Pengusaha mencari riwayat gaji dalam posting pekerjaan, selama layar telepon dan selama wawancara. Pelamar dapat memutuskan apakah mereka ingin membocorkan informasi pribadi ini sebelum melamar pekerjaan.

Namun, pelamar juga perlu memahami bahwa pada salah satu momen penting ini, bahkan jika informasi itu tidak diminta dalam posting pekerjaan, itu akan ditanyakan oleh banyak pengusaha. Pengusaha beralasan bahwa ketika seorang kandidat merasa di bawah pertimbangan serius untuk suatu posisi, kecenderungannya adalah untuk merespons.

Tetapi, perusahaan perlu memahami bahwa, semakin, pelamar dipersiapkan untuk tidak membiarkan majikan potensial memojokkan mereka. Mereka telah mengembangkan respons yang akan mereka pertahankan meskipun didorong atau didorong.

Pengusaha dapat menghilangkan ritual ini dengan memberikan kisaran gaji di depan dalam posting pekerjaan mereka - karena ada kisaran. Dan, ya, bahkan memahami semua alasan mengapa pengusaha tidak memberikan kisaran gaji, alasan itu salah, dan mereka gagal untuk menghormati dan menghormati kandidat pekerjaan Anda.

Permintaan untuk memberikan riwayat gaji kontroversial dan tidak disukai oleh pelamar. Seorang majikan harus berpikir panjang dan keras sebelum memintanya.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.