Cara Mendapatkan (dan Tidak Mendapatkan) Seseorang Dipecat

Kita semua memiliki rekan kerja yang telah membuat kita gila dalam beberapa hal atau membuat pekerjaan menjadi tempat yang kurang diinginkan. Tetapi kadang-kadang, seseorang dapat membuat tempat kerja begitu tak tertahankan sehingga Anda ingin mereka dipecat.

Jika Anda ingin seseorang dipecat, ada langkah-langkah spesifik yang harus Anda ambil untuk memastikan Anda tetap berhubungan baik dengan majikan Anda dan dengan perusahaan Anda. Baca di bawah untuk saran tentang apa yang harus dilakukan ketika Anda ingin seseorang dipecat - dan apa yang mungkin bisa Anda lakukan sebagai gantinya.

Renungkan Situasi

Sebelum mencoba membuat seseorang dipecat, luangkan waktu untuk merenungkan situasi. Tanyakan pada diri sendiri mengapa Anda ingin orang ini dipecat. Apakah Anda hanya menemukan orang itu mengganggu? Jika itu adalah masalah pribadi - katakanlah, Anda hanya menemukan orang itu menyebalkan, atau Anda merasa orang itu tidak menyukai Anda - ini bukan pelanggaran yang bisa dipadamkan. Ini mungkin sesuatu yang harus Anda pelajari untuk hidup bersama di tempat kerja.

Di sisi lain, jika seseorang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, atau mengganggu pekerjaan orang lain, itu mungkin masalah yang lebih serius, bahkan bisa dipecat.

Bicaralah dengan Orang itu

Jika Anda tidak dapat mengabaikan atau hidup dengan masalah tersebut, pertama-tama coba diskusikan masalah tersebut dengan orang tersebut. Tujuan Anda seharusnya untuk menyelesaikan masalah, daripada membuat orang tersebut dipecat. Beri tahu orang itu apa masalahnya, jelaskan bagaimana itu memengaruhi Anda (dan / atau rekan kerja lainnya), dan minta mereka membantu Anda menemukan solusi.

Misalnya, jika rekan kerja datang terlambat ke pertemuan kelompok, tarik orang itu ke samping dan jelaskan bagaimana hal ini memengaruhi seluruh kelompok Anda. Jelaskan bahwa Anda membutuhkan orang itu untuk datang tepat waktu sehingga Anda semua bisa produktif bersama.

Jika banyak orang merasa bahwa masalahnya adalah masalah, minta satu atau dua orang lain untuk ikut dengan Anda untuk berbicara dengan rekan kerja Anda. Pertahankan kelompok tetap kecil, sehingga rekan kerjanya tidak merasa terserang. Tetapi memiliki lebih dari satu orang di sana akan menunjukkan kepada rekan kerja bahwa ini bukan hanya masalah pribadi Anda dengannya.

Pergi ke Manajer Anda

Jika Anda berbicara dengan orang tersebut dan tidak ada perubahan (atau jika Anda merasa ingin mengatasi masalah dengan mereka mungkin menyebabkan permusuhan), maka Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan atasan Anda. Berikut adalah beberapa tips tentang cara berbicara dengan atasan Anda tentang rekan kerja yang menurut Anda harus dipecat:

• Bertemu langsung. Atur waktu untuk berbicara dengan atasan Anda secara langsung tentang masalah ini. Cobalah untuk mengatur waktu sebelumnya, sehingga Anda tidak menangkap bos Anda pada waktu yang buruk.
• Hapus emosi apa pun. Anda tidak ingin terdengar seperti Anda mengeluh tentang orang ini. Alih-alih, dengan tenang jelaskan bagaimana orang tersebut menyebabkan masalah di tempat kerja, bukan untuk Anda secara pribadi, tetapi untuk perusahaan. Apakah keterlambatan rutinnya mengarah ke pertemuan kelompok yang terlewatkan? Apakah bahasa pelanggarannya mengecewakan klien? Kurang fokus pada emosi Anda dan lebih pada dampak yang lebih besar dari tindakan orang tersebut.

• Berikan contoh. Cobalah untuk memberikan contoh spesifik tentang waktu orang yang Anda bicarakan bertindak dengan cara yang Anda jelaskan. Ini mungkin memerlukan dokumentasi perilaku orang ini selama beberapa hari atau minggu sebelum pertemuan Anda. Dalam dokumentasi Anda, catat tanggal, waktu, dan detail peristiwa tertentu. Namun, jaga agar contoh Anda singkat - Anda tidak ingin mengeluh kepada bos Anda selama berjam-jam tentang orang ini.
• Sebutkan yang lain (jika diizinkan). Jika rekan kerja memberi tahu Anda tindakan atau perilaku orang ini juga mengganggu mereka, tanyakan kepada rekan kerja tersebut apakah Anda dapat menyebutkan nama mereka dalam rapat. Ini akan membuat kredibilitas Anda lebih diperhatikan. Namun, jangan menyebut orang lain kecuali mereka memberi Anda izin.

• Fokus pada solusi. Jangan minta atasan Anda memecat orang ini. Sebaliknya, mintalah bantuan untuk mengatasi masalah tersebut. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Bisakah Anda membantu saya melakukan brainstorming beberapa cara untuk mengatasi dengan rekan kerja X masalah keterlambatannya di pertemuan kelompok kami?" Jika majikan Anda bertanya apa yang menurut Anda harus dia lakukan, Anda dapat menyatakan pendapat Anda. Namun, ingatlah bahwa Anda tidak dapat membuat majikan memecat seseorang - terserah majikan.

Fokuslah pada Diri Anda

Setelah Anda bertemu dengan bos Anda, cobalah untuk melepaskan masalah. Percayai atasan Anda untuk menangani masalah tersebut, dan ketahuilah bahwa ia pada akhirnya akan membuat keputusan apakah orang tersebut akan dipecat atau tidak.

Jika orang tersebut tidak dipecat, cobalah yang terbaik untuk fokus pada pekerjaan Anda sendiri, dan jangan biarkan kebiasaan atau perilakunya mengganggu Anda. Jika orang tersebut tidak dipecat dan Anda merasa tidak dapat terus bekerja bersama orang tersebut, pertimbangkan apakah Anda harus mengundurkan diri atau tidak.

When It Can Nott Wait

Tentu saja ada saatnya Anda harus bertindak cepat. Misalnya, jika orang tersebut mengancam keselamatan Anda atau keselamatan orang lain, Anda harus segera memberi tahu manajer Anda.

Demikian pula, jika orang tersebut melakukan sesuatu yang ilegal (termasuk melecehkan Anda atau orang lain, atau mendiskriminasi Anda atau orang lain), pertimbangkan untuk langsung pergi ke departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan Anda. Sebelum bertemu langsung dengan perwakilan SDM, kirim email ke HR agar Anda memulai jejak kertas (yang mungkin berguna jika Anda perlu mengambil tindakan hukum).

Selain itu, jika orang yang ingin dipecat adalah atasan Anda, Anda harus pergi ke bos bos Anda atau ke HR. Tanyakan apakah Anda dapat mengajukan keluhan secara rahasia sehingga peran Anda dalam keluhan tidak kembali ke atasan Anda. Namun, sekali lagi, pikirkan baik-baik apakah Anda hanya jengkel dengan bos Anda, atau Anda pikir dia benar-benar merusak perusahaan (atau melanggar hukum) dengan cara tertentu.Jika Anda hanya menganggapnya menjengkelkan, Anda mungkin perlu menyimpan kekhawatiran Anda sendiri.