10 Hal Teratas yang Tidak Dikatakan atau Dilakukan Jika Anda Dipecat

Dipecat bisa sangat traumatis walaupun Anda mengharapkannya dan meskipun mungkin sulit, ingatlah untuk tidak mengatakan atau melakukan hal-hal tertentu jika Anda dipecat. Baca terus untuk mendapatkan bantuan untuk melewati masa sulit ini dalam karier Anda.

Dilepaskan dari pekerjaan dapat menghasilkan sejumlah emosi negatif termasuk kejutan, kemarahan, kesedihan, kekhawatiran, dan ketakutan tentang masa depan. Tindakan yang mungkin Anda ambil selama stres dipecat bisa gegabah dan memiliki konsekuensi negatif jika Anda tidak terlalu berhati-hati dengan apa yang Anda katakan dan lakukan. Itu terutama benar jika dipecat bukan salah Anda.

Bahkan jika Anda dilepaskan karena Anda bukan karyawan yang sempurna, tetap saja menyakitkan. Anda bahkan mungkin tidak diberi alasan mengapa Anda dipecat, dan Anda mungkin tidak diberi pemberitahuan. Mungkin ada peluang untuk bisa menyelamatkan pekerjaan Anda dan mengajukan banding atas pemutusan hubungan kerja Anda, tetapi mungkin lebih baik untuk melanjutkan saja.

Meskipun menyakitkan untuk dipecat, ada beberapa hal yang tidak boleh Anda lakukan, atau Anda dapat memperburuk situasi. Saran-saran berikut akan membantu Anda membuat yang terbaik dari situasi yang buruk dengan menghindari beberapa kesalahan umum yang dilakukan karyawan.

10 Hal yang Tidak Dikatakan atau Dilakukan Jika Anda Dipecat

1. Jangan terburu-buru meninggalkan tempat tanpa meluangkan waktu untuk menyimpan dokumen yang Anda butuhkan dari komputer kerja Anda. Anda harus secara berkala menyimpan dokumen yang menarik minat pribadi atau profesional dari komputer kerja Anda karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda tiba-tiba kehilangan pekerjaan. Beberapa majikan akan mengawal staf yang diberhentikan dari lokasi kerja pada titik pemecatan, dan Anda perlu memastikan Anda tidak meninggalkan informasi penting apa pun.

2. Jangan mulai membahas masalah pesangon sebelum meluangkan waktu untuk memproses pemecatan Anda, jika memungkinkan. Waktu benar-benar pulih, dan Anda akan lebih tenang jika Anda bisa menunggu, jadi tanyakan apakah Anda bisa bertemu dalam satu atau dua hari untuk melakukan percakapan itu. Inilah yang harus Anda tanyakan kepada atasan Anda jika Anda dipecat. Sementara itu, riset kebijakan dan praktik perusahaan sehingga Anda siap untuk menegosiasikan paket pesangon yang masuk akal jika Anda akan ditawarkan satu. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat menawarkan paket pesangon selama proses pemutusan hubungan kerja.

3. Jangan menolak untuk membantu dengan transisi jika beberapa waktu akan berlalu sebelum tanggal penghentian Anda. Dengan memfasilitasi transisi yang lancar, Anda akan dikenang sebagai karyawan yang lebih baik dan dapat mengambil manfaat dengan menerima rekomendasi dan rujukan positif. Bersikap baik, bahkan ketika Anda berada dalam situasi yang buruk, akan membantu Anda dalam jangka panjang.

4. Beberapa majikan akan memberi Anda opsi untuk mengundurkan diri daripada diberhentikan. Ada kelebihan dan kekurangan untuk pengunduran diri sebagai pengganti dipecat, tetapi Anda harus meninjau perbedaan antara dipecat dan diberhentikan sebelum Anda setuju. Periksa dengan Kantor Pengangguran Negara setempat Anda untuk mengeksplorasi dampak pada manfaat pengangguran sebelum menyelesaikan keputusan.

5. Jangan takut untuk melakukannyamintalah rekomendasi sebagai bagian dari perjanjian pemisahan Anda, atau setidaknya mengklarifikasi bagaimana perusahaan Anda akan mengajukan pertanyaan tentang masa kerja Anda. Jika Anda memiliki kolega yang mendukung, tanyakan apakah mereka dapat memberikan rekomendasi positif saat Anda masih berhubungan dekat.

6. Jangan meremehkan atasan Anda atau menyalahkan rekan kerja atau bawahan Anda karena masalah kinerja Anda. Ini adalah hal yang sulit jika Anda pikir mereka membantu pekerjaan Anda, tetapi majikan di masa depan akan melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh dan mencari masukan dari mantan kolega di semua tingkatan. Setiap musuh yang Anda buat dengan komentar Anda akan lebih mungkin untuk berbagi informasi yang merusak. Kesan perpisahan dapat bertahan lama dan dapat memengaruhi staf untuk memandang Anda sebagai orang yang negatif.

7. Jangan lewatkan kesempatan untuk meminta dasar keputusan atasan Anda. Jika proses yang sesuai dengan kebijakan perusahaan belum diikuti, Anda mungkin dapat mengajukan petisi kepada Sumber Daya Manusia untuk membeli waktu tambahan untuk memperbaiki segala kekurangan yang mungkin Anda miliki. Tinjau panduan ini tentang hak-hak Anda jika pekerjaan Anda dihentikan. Anda mungkin juga memiliki beberapa perlindungan melalui kontrak pribadi, perjanjian serikat pekerja atau undang-undang anti-diskriminasi. Konsultasikan dengan pengacara tenaga kerja sebelum menyelesaikan perpisahan Anda jika Anda merasa memiliki suatu kasus.

8. Jangan menyelesaikan pemisahan Anda tanpa menjelajahi pekerjaan lain dengan atasan Anda saat ini jika Anda menikmati bekerja di sana. Pilihan mungkin ada untuk posisi lain jika atasan Anda melihat Anda sebagai karyawan dengan sikap positif dan etos kerja yang kuat. Majikan Anda mungkin menganggap Anda untuk pekerjaan lain yang lebih cocok untuk keterampilan Anda jika mereka mengetahui Anda terbuka untuk peran lain. Inilah cara melamar pekerjaan dengan perusahaan Anda, tetapi periksa untuk melihat apakah itu kemungkinan sebelum Anda memulai proses.

9. Jangan menyiarkan pemecatan Anda ke kontak dan teman jaringan. Sebelum Anda memberi tahu dunia bahwa Anda kehilangan pekerjaan, luangkan waktu untuk memikirkan pesan Anda dan bagaimana Anda ingin diterima oleh kolega dan kontak profesional lainnya. Bingkai cerita Anda di sekitar tema seperti pekerjaan yang tidak sesuai untuk Anda. Tetapi jangan terlalu mengkritik majikan Anda atau perusahaan secara umum. Simpan ventilasi emosi Anda untuk sekelompok teman atau anggota keluarga tepercaya.

10. Yang paling penting, jangan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Sebuah pemecatan dapat menurunkan moral tetapi ingat itu hanya keputusan satu majikan, dan akan ada pilihan lain yang lebih cocok untuk Anda. Luangkan waktu untuk berkumpul kembali dan temukan pekerjaan yang lebih cocok untuk Anda dan minat Anda. Mungkin ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda dan dorongan untuk menemukan yang baru adalah apa yang Anda butuhkan untuk melanjutkan karier Anda.