Info Penting Tentang Keluarga dan Undang-Undang Cuti Medis (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang federal yang dapat membantu jika Anda perlu mengambil cuti dari pekerjaan karena tanggung jawab keluarga. Diundangkan pada tahun 1993, FMLA mengharuskan perusahaan tertentu untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan untuk masalah yang berkaitan dengan keluarga (seperti merawat anak yang baru lahir atau anak adopsi) atau masalah kesehatan (milik Anda sendiri atau anggota keluarga).

Namun, tidak semua pengusaha harus mematuhi FMLA, dan tidak semua karyawan memenuhi syarat. Perusahaan Anda mungkin bahkan memberikan manfaat tambahan, seperti cuti hamil yang dibayar, atau Anda mungkin memenuhi syarat untuk asuransi cacat. Beberapa organisasi akan menawarkan kebijakan cuti yang lebih liberal untuk menarik dan mempertahankan bakat terutama di industri di mana ada kekurangan pekerja yang berkualitas dan selama pasar tenaga kerja yang ketat.

Oleh karena itu, langkah pertama dalam mempelajari tentang kelayakan untuk mendapatkan pertanggungan adalah dengan bertanya kepada majikan Anda apa manfaat FMLA yang diberikan kepada karyawan. Jika manajer Anda tidak mengetahui pedoman FMLA, tanyakan langsung ke departemen sumber daya manusia.

Apa yang Dicakup FMLA

Pengusaha dengan lebih dari 50 pekerja harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu kerja cuti FMLA yang tidak dibayar selama periode 12 bulan. 12 minggu kerja ini tidak perlu berturut-turut.

Selain itu, pemberi kerja harus mengembalikan pekerjaannya kepada karyawan setelah cuti atau menawarkan posisi lain kepada mereka dengan upah dan tunjangan yang setara. Selama periode ini, karyawan masih memiliki manfaat asuransi kesehatan yang disediakan oleh perusahaan.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk FMLA

Seorang karyawan yang memenuhi syarat FMLA adalah seorang karyawan yang telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya 12 bulan, telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, dan bekerja di lokasi di mana perusahaan mempekerjakan 50 pekerja atau lebih dalam 75 mil.

Di bawah FMLA, majikan yang dilindungi harus memberikan cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan untuk satu atau lebih alasan berikut:

• Untuk kelahiran dan perawatan anak yang baru lahir dari karyawan
• Untuk perawatan anak adopsi atau anak asuh
• Untuk merawat anggota keluarga dekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius
• Untuk mengambil cuti medis ketika karyawan tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius
• Untuk menangani keadaan darurat terkait dengan tugas militer aktif anggota keluarga

FMLA berlaku untuk ibu dan ayah, termasuk pasangan sesama jenis.

FMLA militer

Undang-Undang Otorisasi Pertahanan Nasional memperluas cakupan kepada karyawan dengan pasangan, anak-anak, atau orang tua yang sekarang melayani, atau telah dipanggil untuk, tugas aktif di militer. Keadaan darurat ini mungkin termasuk yang berikut:

• Pengasuhan anak untuk anak dari anggota militer yang dikerahkan
• Menghadiri briefing atau upacara militer tertentu
• Membuat pengaturan keuangan atau hukum terkait dengan ketidakhadiran anggota militer

Jika anggota militer sakit parah atau terluka saat bertugas aktif, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu cuti yang tidak dibayar setiap tahun.

Peraturan Cuti Keluarga Negara Bagian

California telah menerapkan program asuransi Cuti Keluarga Berbayar (PFL), yang bila diambil bersamaan dengan cuti FMLA dan California Family Rights Act (CFRA), memberikan cuti dibayar hingga enam minggu.

New York juga memiliki program cuti medis berbayar yang memberikan 10 minggu cuti dengan bayaran 55% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian (AWW) pada tahun 2019. Cakupan tambahan hingga 12 minggu dan 67% dari AWW akan bertahap pada tahun 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) dan negara bagian Washington (2020) juga telah atau akan mengimplementasikan program cuti berbayar.

Negara-negara bagian lain juga memiliki atau akan segera memiliki program yang memberikan cakupan luas termasuk alasan cuti yang dapat diterima, panjang daun dan kompensasi, jadi periksalah di sini untuk menentukan manfaat yang tersedia di lokasi Anda.

Bagaimana Mengenalinya?

Sebelum berbicara dengan supervisor dan departemen sumber daya manusia Anda tentang keinginan untuk mengambil cuti FMLA, lihat apakah perusahaan Anda memenuhi syarat untuk cuti FMLA. Periksa dengan kantor sumber daya manusia perusahaan Anda. Juga, cari tahu apakah perusahaan Anda memberikan manfaat lain yang terkait dengan situasi Anda, seperti cuti hamil atau paternitas atau asuransi cacat.

Ketika Anda perlu mengambil cuti FMLA, bicarakan dengan majikan Anda sesegera mungkin.

Anda diharuskan untuk memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya secara tertulis ketika dibutuhkan.

Misalnya, jika Anda tahu Anda mengadopsi anak dan harus mengambil cuti, itu adalah khas bahwa Anda akan tahu setidaknya sejauh itu sebelumnya. Namun, jika Anda tidak dapat memberi tahu manajer Anda sebelumnya, berikan pemberitahuan sebanyak mungkin.

Jika memungkinkan, yakinkan atasan Anda bahwa Anda sangat termotivasi untuk kembali dari cuti Anda untuk melanjutkan tugas Anda. Sebutkan kesediaan Anda untuk melatih staf dan gagasan apa pun yang Anda miliki untuk memudahkan transisi.

Di mana Menemukan Informasi Lebih Lanjut

Untuk informasi lebih lanjut, atau jika Anda memiliki pertanyaan tentang FMLA, tinjau ikhtisar Undang-Undang Cuti Medis dan Keluarga Departemen Tenaga Kerja AS, informasi untuk pengusaha dan karyawan, pedoman, dan formulir.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.