FAQ Cuti Medis Keluarga

Family Medical Leave Act, atau FMLA seperti yang sering disebut, dapat menjadi sangat kompleks dan oleh karena itu banyak orang tidak mengambil keuntungan dari manfaat karyawan yang penting ini. Dengan jumlah informasi yang salah yang ada di luar sana, sulit untuk menemukan jawaban yang tepat. Di sini, kami telah mengumpulkan beberapa hal utama yang mungkin tidak Anda ketahui tentang FMLA, sehingga Anda bisa menjadi karyawan yang lebih berpengetahuan dan mengambil cuti yang disetujui saat Anda paling membutuhkannya.

Apakah FMLA Dibayar Cuti?

Tidak, dan ya. Sementara Undang-Undang Cuti Medis Keluarga memberikan cuti yang dilindungi pekerjaan untuk jangka waktu tertentu bagi karyawan yang memenuhi syarat, cuti ini dapat dibayar atau tidak oleh majikan. Ini semua tergantung pada apakah karyawan tersebut berhak untuk mendapat cuti melalui majikan masing-masing. Sebagai contoh, seorang karyawan mungkin memenuhi syarat untuk 21 hari cuti dibayar setiap tahun tetapi telah menggunakan 4 hari ini untuk alasan pribadi. Oleh karena itu, karyawan dapat menggunakan sisa cuti yang dibayar selama 17 hari (atau 136 jam) selama masa cuti FMLA.

Waktu istirahat yang tersisa tidak dibayar, sehingga karyawan akan perlu memiliki sumber daya lain selama waktu ini, seperti rekening tabungan otomatis atau penghasilan pasangan.

Apakah Saya Dibayar Saat FMLA?

Selama periode FMLA yang disetujui, majikan Anda tidak berkewajiban untuk membayar Anda upah tetapi diharuskan untuk melanjutkan semua manfaat Anda yang lain, seperti asuransi kesehatan, manfaat pensiun, dan pembagian keuntungan. Pekerjaan Anda terlindungi dan Anda dijamin bahwa itu (atau pekerjaan yang setara) akan menunggu Anda ketika Anda kembali bekerja. Seperti yang dinyatakan di atas, Anda berhak menggunakan cuti yang dibayar saat cuti FMLA Anda, jadi Anda harus dapat membiayai diri Anda sendiri dengan menggunakan sumber daya keuangan lainnya setelah PTO berakhir.

Bagaimana Saya Layak untuk FMLA?

Untuk mendapatkan persetujuan untuk FMLA, pertama, perusahaan Anda harus memenuhi kriteria tertentu, juga dikenal sebagai “majikan tertutup.” Ini berarti majikan Anda harus memiliki setidaknya 50 atau lebih karyawan yang bekerja dalam radius 75 mil. Jadi, bahkan jika majikan Anda memiliki 200 karyawan, tetapi hanya 49 yang bekerja di lima kantor merek yang dipisahkan oleh 75 mil atau lebih, Anda dapat ditolak karena FMLA.

Namun, sebagian besar pengusaha masih akan menawarkan FMLA, dan ada undang-undang negara bagian dan kabupaten yang dapat membuat Anda memenuhi syarat. Kedua, Anda juga harus sudah bekerja setidaknya 12 bulan (mereka tidak harus berturut-turut), dan setidaknya 1250 jam (sekitar 24 jam per minggu). Perhatikan bahwa Anda tidak dapat menghitung periode pengangguran selama 7 tahun atau lebih di antaranya. Karyawan tertentu yang bekerja di luar angkasa dan untuk agen publik dan sekolah diharuskan bekerja lebih sedikit untuk memenuhi syarat.

Bagaimana dan Kapan Saya Meminta FMLA?

Sangat penting untuk memberi tahu departemen sumber daya manusia Anda segera setelah Anda tahu Anda perlu menggunakan manfaat FMLA Anda. Bahkan, Anda diharuskan memberikan setidaknya 30 hari pemberitahuan tertulis untuk mengambil cuti FMLA, atau mungkin ditolak oleh majikan Anda. Dalam hal peristiwa yang tidak terduga, seperti kecelakaan atau penyakit anak atau pasangan, Anda mungkin perlu memberikan dokumentasi medis untuk meminta cuti ini dan membuatnya disetujui. Majikan Anda harus memberi Anda jawaban dalam waktu lima hari kerja sejak permintaan awal Anda untuk cuti FMLA.

Apakah FMLA Sama dengan Cacat Jangka Pendek?

Tidak, walaupun FMLA mirip dengan mengambil cuti karena alasan lain, FMLA tidak sama dengan kecacatan jangka pendek. FMLA dirancang untuk tujuan memungkinkan karyawan merawat kelahiran atau adopsi anak baru, pasangan atau anggota keluarga yang sakit parah, atau anggota keluarga dekat yang merupakan anggota militer aktif yang cedera. Cuti cacat jangka pendek dirancang untuk merawat cedera pribadi atau penyakit diri untuk jangka waktu yang disetujui secara medis.

Berapa Lama Anda Bisa Lupa Bekerja di FMLA?

Biasanya, lamanya waktu Anda mungkin memenuhi syarat untuk FMLA hingga 12 minggu yang dilindungi pekerjaan, dengan beberapa disetujui hingga 18 minggu (untuk personel militer). Tetapi berapa lama Anda memutuskan untuk mengambil FMLA terserah Anda dan pasangan Anda jika dia juga berencana untuk mengambil cuti. Sebagai contoh, seorang ayah baru dapat memutuskan untuk mengambil cuti 3 minggu, sementara istrinya mengambil cuti 12 minggu penuh dari pekerjaan untuk pulih setelah melahirkan.

Apakah FMLA Cuti Medis Membayar?

Sekali lagi, FMLA tidak dirancang sebagai cara untuk pulih dari kebutuhan medis karena cedera atau penyakit yang berkepanjangan, juga bukan bentuk asuransi. Pembayaran cuti medis adalah tunjangan karyawan yang diberikan kepada beberapa karyawan. Jika cedera atau sakit adalah akibat dari beberapa peristiwa atau kecelakaan kerja, maka cuti medis umumnya tercakup dalam proses klaim asuransi kompensasi pekerja dan bisa selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada kemajuan pemulihan.

Bisakah Kedua Orang Tua Mengambil FMLA?

Ya, dalam banyak kasus keduanya. Ini semua tergantung pada apakah majikan kedua orang tua adalah majikan yang dilindungi berdasarkan hukum FMLA dan jika mereka telah bekerja dengan jumlah jam dan bulan yang diperlukan untuk memenuhi syarat. Misalnya, ibu baru dapat bekerja untuk majikan tertutup dan telah bekerja dalam jumlah bulan dan jam yang diperlukan sebelum meminta FMLA. Sang ayah mungkin telah bekerja untuk majikan yang ditanggung, tetapi karena dia baru memulai pekerjaannya 4 bulan yang lalu, dia tidak dapat mengambil FMLA. Jika kedua orang tua memenuhi syarat, mereka harus memberi tahu majikan mereka dan meminta cuti segera setelah mereka tahu mereka perlu cuti.

Kondisi Apa Yang Dicakup Dalam FMLA?

Cuti FMLA dimaksudkan untuk tujuan tertentu ketika seorang karyawan perlu mengambil cuti dalam waktu yang lama. Kondisi-kondisi ini termasuk kehamilan atau adopsi anak baru, penempatan anak dalam adopsi, penyakit serius dan perawatan medis dari pasangan, anak, anak tiri, anak asuh, orang tua, atau tanggungan hukum lainnya. FMLA juga mencakup anggota keluarga dekat dari orang militer yang bertugas aktif dan terluka, sehingga orang tua dapat merawat anak dewasa atau karyawan dapat merawat sepupu.

Apa Yang Terjadi Jika Saya Tidak Dapat Kembali Bekerja dari FMLA?

Ini adalah kekhawatiran yang dimiliki banyak orang terkait cuti FMLA. Mengapa? Karena periode pemulihan atau komplikasi tertentu dapat melampaui cuti 12 hingga 18 minggu yang disetujui. Walaupun ini jarang terjadi, karyawan harus melakukan yang terbaik untuk menyelesaikannya dengan majikan mereka segera setelah mereka tahu mereka mungkin membutuhkan lebih banyak waktu istirahat. Dalam beberapa kasus, perpanjangan FMLA dapat diberikan oleh majikan untuk alasan yang sah, atau majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja setidaknya paruh waktu atau dari rumah selama waktu ini. Demikian juga, Anda juga dapat kembali bekerja lebih cepat jika diinginkan.

Agensi Apa Yang Memfasilitasi FMLA Jika Saya Mengalami Masalah?

Terkadang, masalah dan pertanyaan muncul saat cuti yang disetujui FMLA. Departemen Tenaga Kerja AS adalah agen pemerintah yang memberlakukan FMLA, oleh karena itu jika Anda tidak bisa mendapatkan jawaban dari majikan Anda atau jika Anda yakin telah ditolak cuti tetapi memenuhi syarat, Anda dapat menghubungi divisi negara bagian Anda dari agen ini. Perusahaan yang gagal mengikuti pedoman FMLA dikenakan denda dan denda yang berat.

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, Anda dapat mengunduh Panduan Karyawan gratis ke FMLA seperti yang ditawarkan oleh Departemen Tenaga Kerja.