Pedoman Cuti Medis Keluarga untuk Orang Tua yang Diharapkan

Baru mengetahui bahwa Anda atau orang penting Anda akan segera hamil atau mengadopsi anak? Selamat! Anda akan memasuki masa orangtua - salah satu fase paling menarik dalam kehidupan orang dewasa. Jika Anda atau pasangan Anda atau pasangan berjenis kelamin sama bekerja saat ini, Anda mungkin sadar bahwa Anda dapat mengambil waktu istirahat untuk pulih setelah melahirkan atau menangani detail adopsi, dan merawat bundel baru Anda. kebahagiaan. Anda juga dapat mempertahankan tunjangan karyawan selama waktu ini.

Family Medical Leave Act (FMLA) adalah sesuatu yang Anda ingin tanyakan kepada majikan Anda sesegera mungkin untuk menjadikan ini transisi yang mulus untuk keluarga Anda.

Pelajari Tentang Undang-Undang Cuti Medis Keluarga

FMLA adalah undang-undang di tempat kerja yang memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat dari majikan yang dilindungi untuk mengambil cuti kerja yang dibayar atau tidak dibayar selama 12 minggu untuk acara kehidupan yang memenuhi syarat, seperti memulai sebuah keluarga. Karyawan yang memenuhi syarat adalah mereka yang bekerja untuk majikan swasta dengan setidaknya 50 karyawan dalam jarak 75 mil, atau sekolah atau lembaga pemerintah, dan seseorang yang bekerja setidaknya 1.250 jam selama periode 12 bulan sebelum cuti. Itu sekitar 24 jam per minggu jika Anda bekerja selama setidaknya satu tahun, jadi meskipun Anda bekerja paruh waktu atau sebagai pekerja musiman, Anda dapat memenuhi syarat untuk tunjangan ini.

Ingatlah bahwa 12 bulan ini tidak perlu berturut-turut, jadi jika Anda bekerja selama 3 tahun, dan kemudian mengambil cuti selama 12 minggu, kemudian kembali bekerja selama 7 bulan, Anda masih dapat disetujui untuk cuti FMLA. Juga, jika majikan pribadi Anda tidak tercakup dalam FMLA, Anda masih bisa memenuhi syarat berdasarkan undang-undang negara bagian.

Cuti FMLA dapat diberikan jika Anda:

• Sedang mengharapkan kelahiran anak dan akan merawat anak setelah kelahiran
• Sedang dalam proses menempatkan anak untuk diadopsi atau diasuh, atau mengadopsi atau menjadi orang tua asuh

Memberitahu Departemen SDM adalah Vital

Penting untuk memberi tahu departemen sumber daya manusia di tempat kerja Anda segera setelah Anda tahu bahwa Anda mungkin memerlukan cuti FMLA di bawah pengaturan ini. Mengapa? Hal ini memungkinkan atasan Anda untuk mengatur cakupan kepegawaian selama waktu Anda akan keluar dari pekerjaan. Ini juga memungkinkan majikan Anda untuk mengoordinasikan tunjangan karyawan Anda sehingga tidak ada jeda dalam pertanggungan untuk Anda atau tanggungan Anda selama waktu ini.

Anda dapat memberi tahu departemen SDM Anda secara tertulis dan memperoleh dokumentasi medis yang diperlukan yang diperlukan untuk memvalidasi permintaan Anda seperti catatan dokter atau pernyataan pengacara pada kop surat yang menunjukkan perkiraan tanggal cuti Anda dan kembali ke tanggal kerja. Anda dapat meminta ini disimpan secara rahasia dalam file karyawan Anda.

Langkah Selanjutnya Setelah Anda Menerima Permintaan Cuti FMLA

Setelah Anda disetujui untuk masa cuti FMLA, Anda akan ingin menghubungi administrator tunjangan karyawan Anda untuk mencari tahu manfaat atau informasi tambahan apa yang mungkin Anda butuhkan. Cari tahu cakupan kesehatan apa yang Anda miliki, mencakup apa, dan bagaimana Anda dapat menambahkan anak baru Anda ke dalam kebijakan Anda. Anda juga ingin mengoordinasikan tugas dan jadwal kerja Anda dengan atasan langsung Anda dan tim sumber daya manusia. Karena beberapa waktu Anda cuti mungkin tidak dibayar, Anda juga ingin berbicara dengan sumber daya manusia dan administrator tunjangan Anda tentang cuti yang dibayarkan atau tunjangan lain yang mungkin berhak Anda dapatkan, seperti penggantian biaya adopsi.

Pertimbangan Khusus untuk Pekerja Hamil

Jika Anda sedang hamil dan membutuhkan akomodasi khusus untuk membuat lingkungan kerja Anda lebih aman atau lebih nyaman, termasuk penyesuaian jadwal atau permintaan untuk melakukan telekomunikasi, Anda dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan di bawah EEOC, termasuk Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. (ADA). Majikan Anda tidak bisa memberhentikan Anda atau mengancam pekerjaan Anda dengan cara apa pun selama waktu ini. Majikan Anda dapat tetap berhubungan dengan Anda selama waktu ini, tetapi tidak dapat meminta Anda untuk melakukan bisnis atau melakukan tugas kerja selama cuti FMLA.

Menurut EEOC, "jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan atau persalinan, majikan Anda harus memperlakukan Anda dengan cara yang sama seperti karyawan cacat lainnya diperlakukan", oleh karena itu Anda juga dapat memenuhi syarat untuk jangka pendek tunjangan cacat.

Ingat, cuti FMLA disetujui oleh undang-undang tempat kerja negara bagian dan federal, jadi jika Anda kesulitan memprosesnya tepat waktu atau memuaskan, Anda dapat menghubungi divisi Departemen Tenaga Kerja AS untuk negara bagian Anda. Pastikan untuk mempelajari lebih lanjut tentang hak dan tanggung jawab Anda dengan mengunduh salinan gratis Pedoman Karyawan Keluarga dan Cuti Medis Anda.