Cuti FMLA dan Ibu yang Bekerja - Memahami Cuti FMLA

Tinjauan Keluarga dan Cuti Medis

Cuti di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis adalah hak penting bagi ibu yang bekerja untuk memahami. Banyak wanita menggunakan cuti FMLA untuk mengambil cuti setelah melahirkan anak atau untuk merawat penyakit kronis anggota keluarga. Ikhtisar cuti FMLA ini akan membantu Anda memahami kapan Anda berhak atasnya, dan celah apa yang mungkin membuat Anda lengah.

FMLA tidak membayar Anda saat Anda mengambil cuti kerja, tetapi itu melindungi pekerjaan Anda dan melanjutkan asuransi kesehatan Anda. Setelah Anda kembali dari cuti FMLA, majikan Anda harus mengembalikan Anda ke pekerjaan semula atau yang setara.

Apa yang FMLA Sediakan

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan kepada karyawan hingga 12 hari kerja cuti yang tidak dibayar, yang dikenal sebagai cuti FMLA, selama periode 12 bulan karena salah satu alasan berikut:

• kelahiran dan perawatan anak Anda yang baru lahir;
• untuk merawat anak yang baru diadopsi atau diasuh;
• untuk merawat penyakit serius anggota keluarga dekat (pasangan, anak atau orang tua);
• jika tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan serius Anda sendiri.

Apakah Anda Layak untuk Cuti FMLA?

Agar memenuhi syarat untuk cuti FMLA, Anda harus bekerja untuk cabang pemerintah (lokal, negara bagian atau federal) atau perusahaan swasta dengan sedikitnya 50 karyawan.

Anda juga harus memenuhi ketiga persyaratan ini:

• telah bekerja untuk majikan tersebut setidaknya selama 12 bulan;
• telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan sebelumnya; dan
• bekerja di lokasi dengan setidaknya 50 karyawan dalam jarak 75 mil.

Cuti FMLA yang terputus-putus

Di bawah cuti FMLA yang terputus-putus, seorang karyawan mengambil cuti yang tidak dibayar dalam waktu beberapa minggu selama satu alasan kualifikasi. Misalnya, untuk menerima perawatan kemoterapi untuk kanker.

Jika Anda ingin menggunakan cuti berselang ketika Anda mengambil cuti hamil, seperti secara bertahap kembali bekerja, majikan Anda harus menyetujui pengaturan itu.

Anda juga dapat mengganti cuti berbayar yang masih harus dibayar, seperti cuti sakit atau liburan, untuk cuti FMLA sehingga Anda menerima bayaran untuk sebagian cuti FMLA Anda. Dalam kasus seperti itu, cuti FMLA berjalan bersamaan dengan cuti berbayar.

Cuti FMLA untuk Anggota Militer

FMLA berisi ketentuan khusus untuk anggota militer dan keluarga mereka. Di bawah FMLA, Anda dapat mengambil cuti tak berbayar hingga 26 minggu untuk merawat anggota keluarga dekat yang berada di militer, Garda Nasional atau Cadangan dan mengalami cedera atau sakit serius.

Sumber: Departemen Tenaga Kerja A.S.

Untuk memahami bagaimana cuti FMLA berlaku untuk situasi Anda, silakan berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan atau Ketenagakerjaan. Artikel ini bukan merupakan opini hukum atau nasihat hukum.

Diedit oleh Elizabeth McGrory