Rekan Kerja yang Mengganggu - Bekerja Dengan Orang Sulit

Setiap kali Anda menyatukan sekelompok orang, ada tumpukan kepribadian yang berbeda. Beberapa dari mereka ada bersama secara harmonis, tetapi selalu ada beberapa outlier. Tempat kerja tidak terkecuali. Selain orang-orang yang mudah bergaul dengan Anda, Anda juga akan menemukan beberapa rekan kerja yang menjengkelkan. Yang membedakan tempat kerja dari banyak pengaturan lainnya adalah bahwa setiap orang - bahkan mereka yang paling sulit - harus bekerja sama agar menjadi produktif. Berikut adalah lima jenis rekan kerja yang mengganggu dan saran yang akan membantu Anda bergaul dengan masing-masing.

Kotak Obrolan

Mari kita mulai dengan rekan kerja Anda yang paling ramah. Kotak obrolan biasanya berarti baik. Dia ramah dan ingin berbagi semua pemikirannya (setiap yang terakhir) dengan Anda. Dia tidak berusaha membahayakan siapa pun … perbincangannya yang terus-menerus hanya membuat Anda tidak berkonsentrasi pada pekerjaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menenangkan rekan kerja yang banyak bicara sehingga Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda.

Jangan mengambil risiko menghina kolega Anda dengan menyuruhnya diam. Sebaliknya, menyalahkan diri sendiri. Katakan padanya Anda mengalami kesulitan berkonsentrasi saat Anda mendengarkan kisah-kisahnya yang sangat menarik tetapi Anda akan senang mendengarnya di lain waktu. Hanya saja, tidak saat Anda sedang bekerja. Kemudian, jika Anda benar-benar menikmati kebersamaan dengannya, makan siang dengannya seminggu sekali (lebih jarang jika itu terlalu banyak untuk Anda).

Gosip

Gosip itu sepertinya tahu segalanya tentang semua orang dan dia ingin membagikannya. Haruskah Anda mendengarkan apa yang rekan kerja Anda katakan? Itu tergantung pada sifat informasi. Jika Anda memiliki kesempatan untuk mendengar berita berguna yang mungkin tidak membuatnya melalui saluran informasi yang lebih formal di tempat kerja Anda, maka Anda harus memperhatikan, tetapi lakukan dengan telinga yang sinis. Masalah dengan gosip adalah bahwa ia membawa unsur kebenaran dan fiksi. Namun, jika berita yang dibagikan bersifat sangat pribadi, misalnya, ia mulai memberi tahu Anda tentang masalah perkawinan rekan kerja lainnya, ganti topik pembicaraan atau katakan Anda merasa tidak enak mendiskusikan seseorang di belakangnya.

Hindari menyampaikan informasi yang ia bagikan kepada Anda dengan orang lain karena Anda juga berisiko menjadi gosip.

Pengeluh

Selalu ada satu orang dalam kelompok yang tidak pernah bisa menemukan apa pun untuk bahagia. Jika dia tidak mengeluh tentang kesehatannya atau keluarganya, maka pekerjaannya, perusahaannya, atau bosmu adalah subyek ketidaksetujuannya. Tentu saja, beberapa keluhannya mungkin sah, tetapi rengekan yang terus-menerus membuat Anda gelisah. Dia dalam bahaya membawa semua orang dengan negativitasnya. Ganti topik pembicaraan setiap kali dimulai, atau jika keluhan dipusatkan pada pekerjaan, tanyakan padanya apakah dia ingin bantuan Anda melakukan brainstorming beberapa solusi.

Siapa tahu? Bersama-sama Anda mungkin dapat memecahkan beberapa masalah.

Delegator

Di hampir setiap tempat kerja Anda akan menemukan seseorang yang ingin berbagi pekerjaannya dengan rekan-rekannya. Ini bukan orang yang memiliki alasan yang sah untuk mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain, misalnya, manajer atau pemimpin tim. Mereka adalah mereka yang tidak bisa melakukan semua pekerjaan yang ditugaskan atasan mereka kepada mereka atau tidak mau melakukannya.

Jika kerja tim didorong di kantor Anda dan Anda punya waktu untuk membantu kolega Anda, Anda harus melakukannya. Namun, jika manajer adalah satu-satunya yang memiliki wewenang untuk mendelegasikan atau Anda sudah memiliki tangan Anda penuh dengan pekerjaan Anda sendiri, maka Anda harus menolak permintaan tersebut. Beri tahu rekan kerja Anda bahwa Anda tidak punya waktu untuk melakukan tugas lagi.

Pengambil Kredit

Perampas kredit tidak mengakui ketika orang lain telah berkolaborasi dengannya dalam suatu proyek dan berkontribusi pada keberhasilannya. Dia menerima semua pujian tanpa menyebutkan bahwa dia tidak melakukan semua pekerjaan. Pertama kali ini terjadi, Anda bisa menganggapnya sebagai kesalahan. Mungkin dia lupa mengatakan dia punya bantuan. Biarkan kolega Anda tahu bahwa Anda tersinggung dan minta dia memberi tahu orang lain tentang partisipasi Anda. Jika dia menolak untuk melakukan itu, atau jika ini terjadi lagi, pastikan Anda memberi tahu orang lain tentang peran yang Anda mainkan dalam menyelesaikan proyek.

Kemudian, kecuali bos Anda memaksa Anda untuk bekerja dengan orang ini, tolak untuk membantu lagi.