Karyawan Dituduh Berselingkuh dengan Rekan Kerja

Seorang pembaca menanyakan pertanyaan ini tentang apa yang harus dilakukan ketika rekan kerja berpikir bahwa dia berselingkuh dengan karyawan lain. Dia berkata, "Saya berteman baik dengan rekan kerja laki-laki, yang bukan bos saya, tetapi selangkah lebih tinggi dari saya. Kami berbicara di tempat kerja pada hari-hari kami bekerja sama tentang masalah terkait pekerjaan dan hal-hal yang tidak terkait pekerjaan Secara alami, saya ingat bahwa orang-orang berpikir kita berselingkuh.

"Tidak heran. Bagaimanapun, salah satu karyawan lain mengeluh kepada manajer saya bahwa saya 'terlalu banyak berbicara dengannya' dan saya diberitahu oleh anggota manajemen yang lain bahwa 'akan muncul dalam evaluasi kinerja saya.' Evaluasi kinerja saya?

"Oke, beberapa hal yang perlu Anda ketahui untuk menjawab pertanyaan saya. Satu, saya tidak pernah membiarkan percakapan saya dengan siapa pun mengganggu melakukan pekerjaan saya. Dua, saya ingin bertanya kepada manajer saya berapa banyak waktu dalam jam dan menit berbicara dengan seseorang 'terlalu banyak?'

"Tiga, apakah dia menyadari bahwa aku harus berbicara dengannya untuk menyelesaikan pekerjaan? Empat, dan yang paling penting, aku ingin tahu apakah itu adalah bentuk pelecehan seksual dari rekan kerja yang menuduh.

"Ada beberapa orang yang sangat religius di lantai saya dan saya pikir mereka terganggu oleh kami berbicara karena ide dan imajinasi mereka sendiri. Di mana itu berhenti? Apakah mereka akan memilih dan memilih dengan siapa saya diizinkan untuk berbicara? Mengapa mereka diberi kekuatan ini?

"Saya telah diberitahu bahwa orang-orang berpikir saya 'cantik' dan bahwa mereka 'memperhatikan' ketika saya masuk ke sebuah ruangan."

Respons SDM terhadap Karyawan Dituduh Berselingkuh

Sumber daya manusia menjawab, "Saya sudah banyak berbicara dengan rekan-rekan pria, dan saya akan benar-benar gagal jika seseorang berpikir bahwa saya berselingkuh dengan salah satu dari mereka. Fakta bahwa Anda tidak terkejut membuat saya berpikir bahwa Anda tahu Anda tidak berlaku pantas di kantor.

"Aku tahu kamu percaya bahwa mereka melompat ke kesimpulan karena mereka religius, tetapi pertimbangkan untuk beberapa menit bahwa kamu melompat ke kesimpulan karena mereka religius, tapi mari kita lewati itu dan lanjutkan pertanyaanmu."

Apa yang akan terjadi jika Anda meminta manajer Anda untuk menentukan, sampai saat ini, berapa lama Anda dapat berbicara dengan rekan kerja ini? Ini benar-benar akan memusuhi bos Anda dan mendukung gagasan bahwa Anda tidak berlaku rasional. Ini agak kecil bagi Anda untuk mengungkapkan kekesalan Anda yang sama sekali tidak menambah aura profesionalisme Anda.

Tentu saja, dia menyadari bahwa Anda perlu berbicara dengan pria ini untuk melakukan pekerjaan Anda. Yang tidak perlu terjadi adalah perilaku tidak profesional. Ini adalah perilaku tidak profesional yang membuat orang berpikir Anda berselingkuh.

Tidak hadir di tempat kerja Anda untuk melakukan pengamatan tetapi berdasarkan pengalaman, ini mungkin deskripsi yang bagus tentang apa yang terjadi di antara Anda berdua:

• Anda berbicara dengan tenang di sudut.
• Anda secara teratur makan siang bersama, tanpa rekan kerja lain bergabung dengan Anda untuk makan.
• Anda sering berbicara di balik pintu tertutup.
• Anda mengatur jadwal Anda sehingga Anda lebih mungkin bersama satu sama lain daripada bersama orang lain.
• Anda saling menyentuh, memberi tepukan lengan, dan sejenisnya.
• Percakapan Anda tiba-tiba menjadi hening ketika orang lain masuk ke ruangan.
• Anda terkikik dan mengeluarkan suara konspirasi kekanak-kanakan lainnya.

Ini adalah tipe perilaku yang manajer Anda ingin Anda hentikan. Dia tidak peduli kamu sedang mendiskusikan pekerjaan. Tetapi, pekerjaan, dalam hampir semua kasus, harus didiskusikan di tempat terbuka, dan bukan di balik pintu tertutup. Pintu masuk karyawan lain ke kamar atau percakapan harus terjadi secara alami dan inklusif.

Jika pintu tertutup diperlukan untuk tujuan privasi, Anda akan memiliki percakapan pintu tertutup dengan rekan kerja lain juga, dan tidak ada yang akan melihat perilakunya sebagai tidak normal. Tetapi, jika ini tidak terjadi, maka mengadakan pertemuan tertutup pribadi mengundang spekulasi.

Apakah Tindakan Ini Memenuhi Syarat Sebagai Pelecehan Seksual atau Diskriminasi?

Anda juga bertanya apakah keluhan rekan kerja Anda tentang situasi ini adalah pelecehan seksual.Tidak ada yang Anda katakan di sini yang menyebabkan praktisi Sumber Daya Manusia berpikir Anda dilecehkan atau didiskriminasi karena jenis kelamin Anda. Posisi ini mengasumsikan, bahwa rekan kerja pria Anda telah menerima umpan balik negatif yang sama. Jika tidak, Anda harus membicarakan ini dengan manajer Anda dan, jika perlu, dengan Sumber Daya Manusia.

Inilah pernyataan pembukaan Anda:

“Beberapa orang menuduh saya berselingkuh dengan Mark. Saya telah diberitahu bahwa ini akan disebutkan dalam penilaian kinerja saya, tetapi bukan penilaiannya. Kami tidak berselingkuh, tetapi terlepas dari itu, jika kami melakukannya, responsnya harus sama. Kalau tidak, itu menampar diskriminasi berdasarkan gender."

Itu seharusnya membuat bos Anda bertindak, tetapi jika tidak, Anda meningkatkannya. Ketika Anda meningkatkan keluhan Anda, tuliskan dengan garis subjek berikut: "Keluhan resmi diskriminasi gender." Alasannya adalah karena hal itu membuat perusahaan tidak memiliki cara untuk berpura-pura Anda tidak mengeluh tentang apa yang Anda yakini ilegal. tingkah laku.

Tindakan yang harus diambil tentang rekan kerja yang berspekulasi tentang perselingkuhan

Pertanyaan logis berikutnya adalah apa yang harus Anda lakukan tentang rekan kerja Anda dan spekulasi mereka. Hubungan Anda dengan rekan kerja Anda yang lain mungkin tidak terlalu baik. Orang-orang biasanya tidak menuduh teman-teman mereka berperilaku buruk di tempat kerja.

Mungkinkah Anda mengategorikan orang-orang ini sebagai "bukan tipe saya," dengan cara yang sama dengan yang Anda pikir telah mengategorikan Anda? Fokus pada membangun hubungan positif dengan orang lain di kantor dan Anda mungkin menemukan bahwa masalah gosip terselesaikan dengan sendirinya.

Jika tidak, Anda perlu berbicara setiap kali seseorang mengatakan sesuatu yang kasar kepada Anda. "Mengapa kamu mengatakan itu?" Dan kemudian tersenyum dan menunggu. Dan tunggu. Dan tunggu, sampai Anda mendapat respons. Orang tidak berharap harus menjelaskan komentar yang kasar, dan itu bisa menjadi sangat tidak nyaman ketika Anda memanggilnya. Ketika mereka mengacaukan respons, Anda dapat menambahkan, “Itu tidak benar. Saya benar-benar berharap Anda tidak akan bergosip tentang saya."

Sekarang, satu masalah terakhir. Orang-orang mengatakan bahwa Anda cantik dan diperhatikan ketika Anda berjalan ke dalam ruangan. Selama Anda berpakaian dengan pantas untuk bisnis, itu adalah pujian. Jika Anda tidak berpakaian dengan benar, itu cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda harus mengganti pakaian.

Dengan asumsi bahwa Anda berpakaian dengan benar, respons yang tepat untuk pernyataan seperti itu adalah, “Terima kasih.” Tidak lebih. Bahkan jika mereka menganggapnya sebagai penghinaan, Anda baru saja membuat mereka bingung dengan bersikap sopan. Dan itu adalah situasi yang menang untuk Anda.