Lihat 10 Kesalahan Pencari Pekerjaan yang Mematikan

Kadang-kadang kesalahan yang paling sederhana membuat semua perbedaan dalam potensi bergabung bersama antara pemberi kerja dan pencari kerja. Peluang ini gagal terjadi sebelum panggilan telepon pertama kali dipertukarkan. Jika Anda seorang majikan, kesalahan pencari kerja yang sederhana namun serius ini memberi tahu Anda banyak tentang kandidat.

Kesalahan yang mematikan ini penting. Berikut adalah sepuluh hal yang perlu diperhatikan oleh pemberi kerja saat Anda meninjau resume dan aplikasi pencari kerja. Waspadalah terhadap pencari kerja yang:

Gagal mengikuti arahan Anda tentang cara melamar:

Mengapa itu Penting: Dengan mengikuti metode aplikasi yang Anda minta: email, faks, atau surat, pencari kerja mencap dirinya sebagai orang yang kooperatif yang dapat dan bersedia mengikuti arahan. Kandidat memudahkan Anda untuk merutekan semua aplikasi ke folder rekrutmen email, sebagai contoh.

Pencari pekerjaan telegraphing bahwa dia bersedia untuk berdiri di atas kualifikasinya tanpa perlu permainan atau melewati sistem aplikasi Anda. Dia adalah pencari kerja yang Anda inginkan.

Kirim resume atau surat pengantar dengan salah ketik:

Mengapa itu Penting: Typos menyebut pencari kerja sebagai orang yang ceroboh yang tidak meluangkan waktu untuk mengoreksi resume dan surat lamarannya. Anda sering dapat menilai kualitas pekerjaan calon di masa mendatang berdasarkan kualitas dokumen yang memperkenalkan pencari kerja.

Anda tentu saja mendapatkan sampel karya tertulis yang dapat Anda harapkan. Banyak manajer menggunakan kesalahan ketik sebagai layar untuk menghilangkan kandidat dari perselisihan - dan, dengan bijak demikian.

Terapkan tanpa memberikan informasi gaji yang diminta:

Mengapa itu Penting: Banyak kandidat positif bahwa setelah Anda melihat kredensial mereka, dan bertemu dengan mereka, gaji tidak akan menjadi masalah. Kredensial mereka akan menjatuhkan kaus kaki Anda. Mereka salah. Anda memiliki anggaran, uraian pekerjaan, dan harapan bahwa Anda tidak akan membuang waktu Anda untuk seorang kandidat yang terlalu mahal.

Minimal, kandidat ini menyebabkan Anda melakukan panggilan telepon penyaringan. Mengapa menghabiskan waktu pada kandidat yang tidak menawarkan aplikasi valid yang mengikuti arahan Anda?

Gagal mengirim surat pengantar khusus dengan resume mereka:

Mengapa itu Penting: Surat pengantar yang diubahsuaikan berarti lebih dari sekadar mengubah paragraf utama untuk menyebutkan nama perusahaan Anda. Ini berarti menarik perhatian Anda, poin demi poin, ke bagaimana kredensial pencari kerja sesuai dengan kebutuhan yang Anda nyatakan.

Anda sudah memiliki pengantar umum - resume. Surat pengantar adalah tempat kandidat untuk bersinar, untuk menunjukkan bahwa dia sepadan dengan waktu Anda. Calon, yang menghubungkan titik-titik, menunjukkan bahwa mereka teliti, tertarik, dan sepadan dengan waktu Anda.

Tinggalkan celah besar dalam pekerjaan mereka - tidak dijelaskan:

Mengapa itu Penting: Pemindaian resume yang pertama akan mengungkapkan celah dalam riwayat pekerjaan pencari kerja. Percayalah kepadaku. Anda akan selalu ingin tahu mengapa celah ini ada. Para profesional pencari kerja memberi tahu para kandidat untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan di depan dalam surat lamaran.

Kalau tidak, Anda cenderung percaya ada sesuatu yang salah dengan kandidat. Dia tampak tidak dapat diandalkan, kesulitan menemukan pekerjaan, dan banyak lagi. Dan kebenarannya adalah - seringkali ada masalah dengan kandidat. Panggilanmu.

Katakan apa yang dilakukan pencari kerja; bukan apa yang dia capai:

Mengapa itu Penting: Pencari kerja menjawab telepon multisaluran dan menyediakan layanan pelanggan. Apakah kamu peduli? Tidak mungkin. Anda ingin tahu bahwa kandidat meningkatkan layanan pelanggan sebesar 120 persen. Deskripsi pada resume harus fokus pada pencapaian; kandidat dipromosikan tiga kali.

Dia memenangkan hadiah untuk layanan pelanggan. Kalau tidak, sebagai pemberi kerja, Anda harus bertanya-tanya apakah pencari kerja memiliki prestasi - atau hanya seorang penulis resume yang buruk yang tidak memiliki bantuan. Either way …

Melamar pekerjaan yang kualifikasi mereka terlalu tinggi; atau kurang memenuhi syarat:

Mengapa itu Penting: Anda menggambarkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi di iklan Anda. Deskripsi pekerjaan dan kisaran gaji ada. Jika kandidat tersebut memenuhi syarat atau kurang memenuhi syarat, aplikasi tersebut dicurigai.

Bisakah Anda membayar kandidat? Apakah dia mengisi resumenya? Tidak butuh waktu lama untuk melihat bahwa lulusan sekolah menengah melamar posisi yang membutuhkan gelar dan pengalaman 1-2 tahun. Jangan buang waktu Anda pada aplikasi - setidaknya, tidak banyak waktu.

Masalah pameran dengan tata bahasa dan konstruksi kalimat:

Mengapa itu Penting: Bahan aplikasi yang menunjukkan pencari kerja ditantang untuk menghasilkan telegraf kalimat lengkap yang kandidat tidak akan melayani Anda dengan baik. Kesalahan tata bahasa seharusnya mengirim beberapa pesan. Kandidat tidak bisa menulis dengan baik.

Lebih buruk lagi, dia kurang memperhatikan detail. Kemampuannya untuk berinteraksi dengan pelanggan dibatasi oleh keterampilannya. Apakah dia akan menjadi pemain yang unggul? Dapat dipromosikan? Tidak mungkin, jika dia siap, resume dan surat lamaran yang dipoles membuat Anda dingin.

Gunakan taktik dan trik luar biasa untuk menarik perhatian pada resumenya:

Mengapa itu Penting: Calon percaya gimmick menarik perhatian Anda. Mereka memang melakukannya - tetapi belum tentu perhatian positif Anda. Anda memiliki cukup masalah dengan undang-undang diskriminasi tanpa melihat gambar resume pencari kerja.

Sebuah amplop resume yang diisi dengan confetti sangat sulit untuk dibersihkan. Membaca riwayat hidup seorang kandidat dan melihat sertifikat pelatihan tidak akan menghasilkan banyak poin bagi kandidat - dan Anda mungkin akan mengabaikannya di tahap melirik resume. Namun, tipuan harus membuat Anda berpikir – negatif.

Lewati Sumber Daya Manusia dan melamar ke manajer perekrutan atau CEO:

Mengapa itu Penting: Buku-buku pencarian pekerjaan tetap membuat rekomendasi ini, dan mungkin itu bagus, sekali waktu. Masih bagus ketika seseorang memperkenalkan diri dan membuat kontak profesional. Tetapi, ketika pencari kerja menggunakan taktik ini untuk melamar posisi yang diiklankan, peringatan akan berbunyi lebih baik. Bagaimana dengan kualifikasinya yang membuatnya percaya bahwa resume-nya tidak akan diperhatikan jika tiba di atas masa transisi?

Apakah dia terus-menerus gagal mengikuti arahan? Tentu saja, kandidat gagal memahami pentingnya fungsi Sumber Daya Manusia. (Peran SDM telah berubah secara radikal di banyak organisasi hari ini.) Apakah itu akan berlanjut jika dia dipekerjakan? Manajer yang lebih baik meneruskan resume ini kembali ke SDM; mereka tahu mereka tidak memiliki dasar untuk perbandingan sampai SDM membangun sekelompok kandidat.

Sepuluh kiat ini menginformasikan manajer tentang kelemahan pencari kerja yang harus diperhatikan dan alasannya. Lihatlah tips yang sama ditujukan kepada pencari kerja untuk perspektif yang berbeda: "Kesalahan Pencarian Pekerjaan Paling Umum untuk Dihindari".