Cara Menghargai Beragam Orang Selama Liburan

Tebak siapa yang tidak merayakan Natal tahun ini? Jutaan orang di seluruh Amerika Serikat.

Betul. Puluhan juta orang Amerika tidak merayakan Natal secara religius, baik sebagai pengikut agama non-Kristen (Budha, Muslim, Hindu, dan Yahudi - antara lain) atau sebagai individu yang tidak memiliki afiliasi agama, mungkin ateis atau agnostik.

Karena banyak toko memanfaatkan nilai tunai Natal dengan sejumlah besar Santas, ornamen, dan keriuhan Natal di mal terdekat, Anda dapat dengan mudah mengabaikan kedalaman keragaman yang ada di Amerika selama musim liburan ini. Pada kenyataannya, banyak peristiwa yang berbeda, baik yang berbasis spiritual, keagamaan, dan tradisi, dirayakan dengan berbagai cara selama masa-masa ini.

Membangun Kesadaran Keberagaman dan Menciptakan Lingkungan Liburan yang Inklusif

Bertindak secara inklusif dulu berarti mengirimkan kartu ucapan "Selamat Liburan" yang benar secara politis dan mengubah pesta kantor Natal menjadi "pesta liburan." Saat ini, merayakan inklusivitas dan keanekaragaman adalah lebih dari sekedar mengubah label dan judul.

Merayakan keberagaman dan inklusif adalah tentang menggunakan waktu perayaan liburan bersama teman dan keluarga untuk membangun pemahaman dan kesadaran akan tradisi dan kepercayaan orang lain. Di bawah ini adalah beberapa pendekatan penting.

Pelajari Tentang Perayaan Agama atau Liburan Lainnya

Buat waktu dari belanja online atau acara TV liburan untuk belajar tentang perayaan budaya lain selama waktu ini.Tonton TV spesial tentang perayaan lain, lakukan pencarian Google di hari libur, atau lihat buku di toko buku lokal Anda saat berbelanja hadiah. Bagikan pembelajaran Anda dengan orang lain, dan gunakan itu sebagai kesempatan untuk memperluas percakapan di pesta dan di meja makan.

Jangan Membuat Harapan

Sadarilah bahwa orang merayakan beragam liburan selama tahun ini, dan beberapa orang memilih untuk tidak merayakannya. Hormati perbedaan-perbedaan ini dengan menaruh minat pada tradisi orang lain dan membuat mereka merasa diterima. Jangan takut untuk bertanya pada orang tentang hari libur apa yang mereka rayakan.

Anda juga dapat mengetahui apa yang mereka lakukan selama tahun ini yang spesial. Biarkan itu menjadi kesempatan untuk belajar tentang berbagai budaya dan agama serta tradisi yang menyertainya.

Tandai Kalender Anda dan Buku Alamat Anda

Jika kalender yang Anda gunakan tidak mencantumkan hari libur seperti Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, dan Diwali, cari tahu tanggal dan catat sebagai pengingat. Banyak program seperti Microsoft Outlook memungkinkan pengguna untuk menambahkan tanggal kalender untuk perayaan dari berbagai belahan dunia secara otomatis, menjadikan tugas ini cepat dan mudah.

Luangkan beberapa menit untuk menandai buku alamat Anda dengan hari libur yang dirayakan orang. Saat menulis kartu liburan, kenali liburan mereka, dan sertakan catatan tulisan tangan pendek yang menyatakan perayaan mereka.

Catatan untuk Pengusaha

Ingin menjadi lebih inklusif agar karyawan Anda merasa dilibatkan dan dihormati di tempat kerja Anda? Anda dapat melakukan banyak hal di tempat kerja Anda untuk memperkuat fakta bahwa semua suara diterima dan berdampak pada keputusan dan rencana. Pastikan karyawan Anda memahami bahwa Anda percaya bahwa suara yang berbeda membuat lingkungan kerja yang lebih baik, lebih produktif, dan bermanfaat.

Berikut adalah beberapa hal tambahan yang dapat dilakukan pengusaha untuk membuat tempat kerja mereka lebih inklusif selama liburan:

• Pastikan pesta liburan Anda bukan pesta Natal yang menyamar. Jadikan dekorasi dan makanan umum dan tidak spesifik untuk agama apa pun.
• Pertimbangkan mengadakan pesta Tahun Baru alih-alih pesta liburan. Jenis pesta ini dapat membuat semua orang bergabung dengan misi dan visi perusahaan untuk Tahun Baru. Beberapa perusahaan memilih untuk melewatkan pesta liburan dan mengadakan pesta selama bulan ulang tahun perusahaan atau selama waktu yang kurang sibuk dalam setahun sehingga lebih banyak karyawan dan pasangan serta mitra mereka dapat hadir.

• Posting salam liburan Anda di halaman web dan intranet Anda untuk banyak hari libur keagamaan.
• Praktikkan rasa hormat untuk tanggal khusus ini dan rencanakan acara dan pertemuan di sekitar berbagai hari libur keagamaan. Jangan sajikan makan siang liburan pada hari ketika beberapa karyawan mungkin berpuasa untuk bulan Ramadhan. Sajikan pilihan vegetarian di makan siang hot dog perusahaan dan dalam hal ini, kapan pun perusahaan memesan dan menyajikan makanan.

Anda juga dapat mengikuti yang berikut ini:

• Tampilkan kalender multi-budaya untuk membantu semua karyawan tetap mengetahui acara budaya penting selama sisa tahun ini.
• Perlakukan kebutuhan karyawan yang berbeda tentang perayaan keagamaan atau liburan dengan fleksibilitas. Pertimbangkan untuk menawarkan liburan terapung sebagai bagian dari jadwal liburan berbayar Anda.
• Dorong karyawan untuk berbagi perayaan mereka melalui cerita, dekorasi, dan makanan yang bisa mereka bawa ke tempat kerja mereka. Di satu tempat kerja, untuk merayakan warisan Polandianya, seorang karyawan membawa Pączkis untuk bekerja pada Fat Tuesday, juga dikenal sebagai Shrove Tuesday atau Mardi Gras, hari untuk memanjakan diri sebelum Prapaskah dimulai.

-----------------------------------------------------------------

Simma adalah Konsultan Keanekaragaman dan Inklusi / Perubahan Budaya. Dia telah bekerja untuk organisasi termasuk McDonald's, Oracle dan U.C. Berkeley. Artikel-artikelnya telah dimuat di The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, MBA Hitam, Majalah Restoran Perhotelan, Insight Into Diversity, Mother Working, Cosmopolitan UK, Eksekutif Sumber Daya Manusia, CEO Refresher dan CNN.