Perhitungan Poin Sistem Promosi Angkatan Laut

Diperbarui Mei 2014 oleh Patrick Long, yang menggabungkan perubahan sistem promosi Angkatan Laut yang diumumkan oleh Pesan Administratif Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14.

Di Angkatan Laut, promosi ke pembayaran E-4 hingga E-7 sangat kompetitif. Itu berarti pelaut bersaing dengan pelaut lain, dalam peringkat yang sama (pekerjaan) mereka untuk slot promosi yang tersedia. Untuk menentukan siapa yang akan dipromosikan, Angkatan Laut, seperti layanan lainnya, menggunakan poin promosi.

Pada dasarnya, ada lowongan promosi terbatas dalam setiap nilai gaji untuk setiap pekerjaan. Saat menentukan siapa yang dipromosikan, mereka yang memiliki poin promosi terbanyak adalah mereka yang mendapat garis.

Skor Standar Tes Promosi Keseluruhan Layanan

Chief petty officer (E-7 hingga E-9) dari setiap peringkat Angkatan Laut mengembangkan ujian lanjutan. Pemeriksaan terdiri dari 150 pertanyaan. Secara umum, 135 pertanyaan berkaitan dengan peringkat (pekerjaan) dan 15 pertanyaan berkaitan dengan mata pelajaran militer umum. Pemeriksaan diberikan kepada sebagian besar kandidat di seluruh dunia pada hari yang sama. Pemeriksaan diberikan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan di lokasi dan waktu yang diumumkan sebelumnya.

Skor standar adalah cerminan dari seberapa baik Anda lakukan dibandingkan dengan rekan-rekan Anda yang mengambil tes yang sama. Angkatan Laut pertama rata-rata semua skor untuk mendapatkan "rata-rata aritmatika," dan kemudian rata-rata seberapa jauh setiap skor dari rata-rata. Skor Anda adalah cerminan langsung dari setiap perbedaan relatif.

Katakanlah, misalnya, Anda tidak hanya mencetak skor lebih tinggi daripada orang lain, tetapi mencetak skor jauh di atas kandidat tertinggi berikutnya. Skor Anda akan mencerminkan hal itu dan relatif lebih tinggi. Di sisi lain, katakanlah Anda memiliki skor tertinggi dalam kelompok besar pencetak skor tinggi. Anda masih memiliki skor standar tertinggi, tetapi itu hanya akan sedikit lebih tinggi dari skor tertinggi berikutnya.

Secara umum, skor standar 20 berarti tidak ada yang mencetak lebih rendah, 30 hanya 2 persen mencetak lebih rendah, 40 sekitar 15 persen mencetak lebih rendah, 50 rata-rata, 60 hanya 15 persen mencetak lebih tinggi, 70 hanya 2 persen mencetak lebih tinggi, dan tidak ada satu mendapat lebih tinggi dari 80. (80 adalah skor standar tertinggi yang mungkin pada Ujian Promosi Angkatan Laut). Untuk informasi lebih lanjut, "skor standar" tercakup dalam semua buku statistik pengantar dalam bab tentang statistik deskriptif.

Evaluasi Kinerja

Pelaut dinilai secara berkala berdasarkan tugas, perilaku, dan kinerjanya, oleh penyelianya menggunakan evaluasi kinerja tertulis. Evaluasi tertulis ini mencakup rekomendasi promosi numerik, sebagai berikut:

• Promosi Dini = 4.0
• Harus Dipromosikan = 3,8
• Dapat dipromosikan = 3,6
• Kemajuan = 3.4
• Masalah Signifikan = 2.0

Untuk menghitung Poin Promosi Evaluasi Kinerja atau PMA (rata-rata tanda kinerja), yang digunakan dalam bagan di bawah ini, orang cukup menggunakan rata-rata peringkat yang diterima saat dalam peringkat saat ini. Jumlahkan tanda yang diterima dalam peringkat saat ini, kemudian bagi dengan jumlah total evaluasi. Membawa ke tiga tempat desimal dan membulatkan ke atas / ke bawah (kurang dari 5, ke bawah, 5 ke atas, ke atas).

Waktu dalam Kelas (TIG)

Seperti yang digunakan dalam bagan di bawah, TIG dalam tahun, dan pecahan tahun. Sebagai contoh, TIG tiga tahun dan enam bulan akan menjadi 3,5. Konversi desimal untuk pecahan bulan adalah sebagai berikut:

• 1 bulan = 0,083
• 2 bulan =.166
• 3 bulan = 0,25
• 4 bulan = 0,333
• 5 bulan =.417
• 6 bulan =.5
• 7 bulan = 0,583
• 8 bulan = 0,666
• 9 bulan = 0,75
• 10 bulan = 0,833
• 11 bulan = 0,916

Poin Past Not Advanced (PNA)

Poin PNA diberikan kepada kandidat E-4 hingga E-6 yang mencapai skor relatif tinggi pada ujian kemajuan Angkatan Laut sebelumnya / memiliki nilai rata-rata kinerja relatif tinggi selama siklus pemeriksaan di mana kandidat bersaing untuk maju tetapi tidak maju karena batasan kuota. Poin PNA terdiri dari skor standar ujian tertulis dan rata-rata nilai kinerja. Poin PNA hanya dapat dikreditkan dari lima siklus ujian terakhir dalam nilai gaji tersebut.

Poin PNA hanya diberikan kepada 25 persen Pelaut teratas yang tidak maju; 1,5 poin PNA pergi ke 25 persen atas Pelaut dengan tes dan 1,5 ke atas 25 persen dengan rata-rata tanda kinerja. Total poin PNA ditentukan dari lima siklus kemajuan Sailor yang terakhir, membatasi maksimum 15 poin yang mungkin.

Sekali lagi, hanya poin PNA dari lima siklus promosi terakhir yang dapat dibawa ke siklus saat ini, dan jumlah poin maksimum (setelah mereka dikalikan dengan 2 sesuai dengan bagan di bawah) adalah 30.

Untuk promosi ke E-7, faktor-faktor di atas hanyalah langkah pertama dan digunakan untuk menentukan E-6s mana yang memenuhi papan promosi, dan mana yang tidak. E-6s yang mendapat skor (total poin ditentukan di atas) dalam 60 persen teratas dari setiap peringkat (pekerjaan), selanjutnya mendapatkan catatan mereka dievaluasi oleh papan promosi Angkatan Laut. Adalah papan promosi yang kemudian menentukan siapa yang benar-benar dipromosikan, atau tidak, tergantung pada jumlah lowongan promosi yang tersedia.

Perhitungan Poin Promosi

Perhitungan Poin Promosi Terdaftar Angkatan Laut untuk Promosi E-4 hingga E-7

FAKTOR	PAYGRADE	KOMPUTASI	MAX POIN	% MAX SCORE
Performance Mark Average (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Skor Standar (SS)	E-4 / E-5	NILAI UJIAN	80	45%
	E-6	NILAI UJIAN	80	35%
	E-7	NILAI UJIAN	80	40%
Penghargaan	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual Kemajuan & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual Kemajuan & NAVADMIN 114/14	12	5%
Penambahan Individu	E-4 / E-5	Poin Augmentee Individual	2	1%
	E-6	Poin Augmentee Individual	2	1%
Passed Not Advanced (PNA)	E-4 / E-5	PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 siklus ujian terakhir	15	9%
	E-6	PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 siklus ujian terakhir	15	6%
Layanan dalam Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
pendidikan	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Sarjana atau lebih tinggi	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Sarjana atau lebih tinggi

E-4 / E-5 maksimum total poin promosi adalah 177

E-6 total poin promosi maksimum adalah 230

E-7 total poin promosi maksimum adalah 200