Topik Diskusi Membangun Tim

Apakah Anda mencari cara untuk membangun tim Anda dengan cepat dan efektif sebagai bagian dari pertemuan rutin dan sesi pelatihan Anda? Pemecah es pembangun tim ini sesuai dengan tagihan. Gunakan pembuka percakapan pembuat tim untuk membantu Anda menciptakan lingkungan rapat atau pelatihan yang mendorong komunikasi.

Pembangun tim yang bijaksana membantu para peserta mengetahui nilai-nilai satu sama lain dan berpartisipasi pada level yang sama sekali baru dalam tim. Anda dapat menggunakan pembuka percakapan pembuat tim yang bijaksana ini untuk membangun tim.

Berikut adalah panduan tentang cara memfasilitasi dan menggunakan pertanyaan pemecah es ini untuk rapat.

Anda perlu meminta peserta Anda untuk tetap fokus pada jawaban yang mereka bagi untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Sangat mudah untuk menggunakannya untuk memulai ke kisah hidup mereka yang lebih dari yang Anda butuhkan untuk pemecah es.

Icebreakers untuk Rapat untuk Digunakan untuk Mengenal Satu Sama Lain

Berikut adalah contoh pembuka percakapan untuk rapat. Umpan balik Anda tentang cara pembuka percakapan untuk rapat selalu diterima.

Pemecah Es Pembangun Tim yang Bijaksana

• Apa hari terburuk dalam hidup Anda dan mengapa?
• Apa yang paling ingin Anda ingat ketika Anda mengenang kembali kehidupan Anda di usia tua?
• Aspek kepribadian apa yang paling memberi nilai tambah bagi dunia?
• Jika Anda dapat mengubah satu hal tentang diri Anda, perubahan apa yang akan Anda lakukan?
• Jika Anda dapat memilih satu orang, hidup atau mati, siapa yang akan, Anda paling ingin ditiru? Bagikan alasannya.
• Siapa yang paling berpengaruh pada pilihan yang akhirnya Anda buat untuk hidup Anda ketika Anda tumbuh dewasa?
• Apa hari terbaik dalam hidup Anda dan mengapa?

• Apa yang menenangkan roh Anda ketika Anda tidak bahagia atau dalam suasana hati yang buruk?
• Bakat apa yang Anda miliki yang tidak berhasil digunakan di tempat kerja Anda?
• Apa tiga hal yang akan Anda ubah tentang lingkungan kerja Anda yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih sukses?
• Jika Anda memiliki kehidupan kerja yang harus Anda jalani, pada titik manakah Anda akan memilih jalan yang berbeda yang akan menuntun Anda menuju lebih banyak kesuksesan dan kebahagiaan?
• Keterampilan apa yang Anda bawa ke tempat kerja Anda yang saat ini kurang dimanfaatkan?
• Apa satu kegiatan, yang jika Anda bisa melakukannya setiap hari di tempat kerja, akankah sebagian besar meningkatkan penghargaan Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini?

• Apakah Anda seorang siang atau orang malam dan bagaimana ini memengaruhi cara Anda bekerja?
• Kata-kata apa yang paling ingin Anda dengar dari bos Anda yang akan membantu Anda merasa termotivasi dan sukses dalam pekerjaan Anda?
• Apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam organisasi Anda saat ini? Apa yang akan Anda bawa ke posisi baru?
• Apa karakteristik paling signifikan dari orang-orang yang telah menjadi bos terbaik Anda selama karier Anda? Apa yang menjadikan mereka bos terbaik?
• Apa karakteristik paling signifikan dari orang-orang yang telah menjadi bos terburuk Anda selama karier Anda? Apa yang menjadikan mereka bos terburuk?

• Apakah Anda akan menjadi bos yang baik? Apa yang membuat Anda menjawab pertanyaan seperti yang Anda lakukan?
• Apakah Anda dapat melakukan sesuatu di tempat kerja setiap hari yang Anda sukai? Jika demikian, apakah itu? Jika tidak, apa yang dapat Anda lakukan tentang itu?
• Apakah Anda punya teman baik di tempat kerja? Siapa itu dan apa yang menarik Anda ke orang ini?
• Jika Anda mengundang seorang anak untuk membawa anak-anak Anda ke hari / acara kerja, apa yang akan Anda tunjukkan kepada anak tentang apa yang Anda lakukan di tempat kerja? Apa yang akan Anda beri tahu anak itu tentang pekerjaan Anda?
• Melihat seluruh hidup Anda, bukan hanya kehidupan kerja Anda, apa tiga bidang atau kegiatan di mana Anda ingin menghabiskan lebih banyak waktu?

• Apa lima karakteristik yang harus dimiliki lingkungan atau budaya kerja Anda untuk membuat Anda merasa terlibat, hidup, bersemangat, dan berkontribusi sebagai karyawan?
• Apa satu atau dua hal dalam lingkungan kerja atau budaya yang akan mendorong Anda untuk mencari pekerjaan baru dan pergi?