Anda Dapat Menjaga Relevansi Profesional Di Segala Usia

Anda dapat mempertahankan relevansi terlepas dari usia Anda dan tidak peduli seberapa halus usia diskriminasi menembus tempat kerja Anda.

Diskriminasi usia lazim bahkan di tempat kerja yang berkomitmen untuk praktik non-diskriminatif. Diskriminasi usia, seperti bentuk diskriminasi lainnya, relevan, lazim, ilegal, halus, dan dapat dicegah.

Pengusaha dapat mengambil langkah-langkah untuk menjaga terhadap diskriminasi usia, juga, tetapi sebagian besar tanggung jawab adalah milik individu. Bagaimanapun, Anda memiliki paling banyak kehilangan.

Jika Anda bekerja dan usia Anda di atas 40, diskriminasi usia adalah kemungkinan nyata. Anda tidak dapat mengubah sikap dan keyakinan, bahwa rekan kerja mungkin tidak menyadari apa yang mereka tunjukkan atau rasakan, tetapi Anda dapat memerangi diskriminasi halus dengan tindakan yang Anda ambil di tempat kerja.

Mulailah dengan tetap up-to-date; ada begitu banyak hal baru yang harus Anda ikuti agar tetap relevan di tempat kerja Anda. Jika Anda menganggur, itu bahkan lebih sulit - ya, orang itu sedang mewawancarai Anda aku s lebih muda dari putri Anda dan sama pintarnya. Dan, ya, dia khawatir Anda lebih tua dari semua rekan kerja potensial Anda.

Dia mungkin tidak tahu bahwa pikirannya diskriminatif, tetapi diskriminasi usia yang halus mungkin mewarnai persepsinya tentang kemampuan Anda untuk masuk dalam budaya kerja perusahaan.

Tentu, tempat kerja lebih menghormati rambut putih - rambut putih pria lebih dari wanita, sayangnya, tetapi penampilan, masih aturan. Menurut a Newsweek polling majalah, kecantikan sangat berharga ketika 84% orang yang disurvei berpikir orang lain ragu-ragu untuk mempekerjakan seseorang yang terlihat jauh lebih tua daripada rekan kerja mereka. Jajak pendapat yang sama mengatakan bahwa kita tidak menyukai orang gemuk dan bahwa wanita, terutama, perlu bekerja pada penampilan mereka agar terlihat relevan dan dapat dipromosikan di tempat kerja.

Kiat untuk Pekerja yang Lebih Tua untuk Mempertahankan Relevansi di Tempat Kerja

Dana Anspach menunjukkan bahwa penampilan muda dapat menambah tahun untuk karir Anda dan ribuan dolar untuk penghasilan Anda. Berikut adalah pemikiran untuk mempertahankan relevansi di tempat kerja tanpa memandang usia Anda.

• Pertahankan penampilan muda- tidak terlalu muda - tetapi muda, dengan pakaian modern dan gaya rambut saat ini. (Tidak ada ikal biru yang diurus oleh salon, mungil, dan ketat.)

  Saat merekrut beberapa posisi, asisten administrasi SDM muda kami selalu memberi kami kesan pertama tentang kandidat kami. Berbisik kepada saya, suatu hari, dia berkata, "Astaga, ini benar-benar tua." Ketika kami melihat kandidat, kami langsung menangkap maknanya dan itu tidak ada hubungannya dengan usia.

  Kata yang lebih baik adalah bertanggal. Segala sesuatu tentang kandidat itu sudah ketinggalan zaman: rambut panjang dipotong lurus di tengah punggungnya; aksesoris lecet; setelan rok, bergaris-garis dengan busur poliester yang diikat di leher yang menjerit tahun 1980-an; dan postur sedih dan membungkuk yang membuatnya terlihat dan tampak dilupakan. Bertanggal.

• Aksesori penting. Anda harus terlihat tertarik bersama dengan sepatu, tas tangan, portofolio, dan perhiasan yang menarik. Tidak ada aksesori yang lecet, sobek, rusak, atau ketinggalan zaman. Bahwa nenek menangkap semua,yang Anda sebut dompet, kencan dengan Anda. Amati apa yang dibawa oleh para wanita muda. Percayalah, mereka memperhatikan.

  Di sebuah konferensi SDM, saya membawa tas tangan baru saya. Setidaknya tiga orang SDM yang lebih muda mendekati saya selama pertemuan untuk mengatakan, "Oh, Anda memiliki Brighton." Mereka pikir itu sangat keren. Saya tidak tahu itu keren. Saya hanya menyukai tas itu. Tapi, tas Brighton membuatku keren oleh asosiasi - dan didekati. Ada kesamaan?

• Tetap terkini tentang alat komunikasi baru dan kemajuan teknologi. Keterampilan teknologi membuat Anda tampak cerdas dan kontemporer. Media sosial ada di sini untuk tinggal. Ikut. Kami belajar dari tweet di Twitter bahwa salah satu karyawan kami merayakan ulang tahunnya yang kedelapan bersama perusahaan hari ini. Dapatkan nyaman mengirim IM (Pesan Instan), mengirim pesan teks, dan memposting di Facebook. IM rekan kerja muda di bilik berikutnya. Kirim pesan kepada pemimpin rapat Anda jika Anda akan terlambat.
• Jangan menjadi stereotip. Anda tidak mengalami kesulitan mempelajari teknologi baru. Anda bukan pembelajar lambat yang membutuhkan pelatihan dan pembinaan berulang. Anda bisa mengajari anjing tua trik baru di tempat kerja. Anda menerima perubahan dan menyambut kesempatan untuk mendapatkan keterampilan baru. Coba sesuatu yang berbeda? Kenapa tidak?

  Perubahan membuat dunia berputar. Jika tidak pecah, pecahkan, atau setidaknya, colek, pukul atau warnai. Aturan perbaikan berkelanjutan. Jangan biarkan bahasa Anda di tempat kerja Anda berkencan dengan Anda, membuat stereotip Anda, atau membuat Anda tampak tidak relevan. Pimpin adopsi perubahan saat potensi perubahan memengaruhi tempat kerja Anda; model perilaku adopter awal untuk anak-anak.

• Jangan biarkan bahasa Anda mengencani Anda. Anda tidak ingat apa yang terjadi di '86. Anda tidak mendapatkan setiap rambut beruban yang Anda miliki. Ingat ketika mengenang hanya menarik dan relevan jika rekan kerja lahir sebelum tanggal itu, atau mungkin telah lulus dari taman kanak-kanak.

  Itulah cara kami selalu melakukan sesuatu, karena alasan untuk tetap sama, tidak menarik pada usia berapa pun. Sangat menyenangkan bahwa Anda memiliki cucu. Tapi, kolega muda Anda yang adalah orang tua, sangat lelah, sangat cepat, mendengar bahwa Anda bahagia bisa menikmati cucu Anda - tetapi kemudian, mereka pulang.

• Miliki keberhasilan hubungan interpersonal Anda dengan berbagai generasi di tempat kerja. Hubungan yang sukses sebagian besar ada di stadion baseball Anda; Anda telah memiliki pengalaman dan kesuksesan yang paling besar dalam menciptakannya. Tidak adil, kan? Setiap karyawan harus berusaha menghormati dan menghormati setiap karyawan lainnya.

  Kanan. Tetapi, Anda adalah orang dewasa atau orang dewasa, yang ingin bicara. Ini mungkin anak-anak Anda atau usia anak-anak Anda. Apa yang kamu ajarkan kepada mereka? Bahwa mereka sempurna, pantas mendapatkan pujian, memiliki suara yang setara, dan pantas mendapatkan perhatian dan pengakuan.

  Kedewasaan Anda tidak memberi Anda respek otomatis dari karyawan yang lebih muda yang suka berdebat dan berpikir bahwa mereka tahu banyak - bukan segalanya - tetapi banyak sekali. Dan, ya ampun, mereka tahu ide-ide terbaru dan mutakhir. Hanya karena Anda telah melakukannya lebih lama, tahu lebih banyak, dan memiliki lebih banyak pengalaman, tidak berarti bahwa cara Anda adalah yang terbaik - atau bahkan bahwa karyawan yang lebih muda akan mengakui bahwa Anda memiliki keunggulan sama sekali.

  Bergabunglah dengan debat mereka, bertukar ide, dan akui bahwa Anda juga bisa belajar dari generasi muda di tempat kerja. Ini adalah bagaimana Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka dan menghasilkan hubungan interpersonal yang kooperatif dan suportif.

• Ikuti perkembangan bidang Anda. Baca, hadiri konferensi, berbicaralah secara teratur dengan pemimpin dan kolega yang berpikir. Jadilah yang pertama memperkenalkan proses kerja baru atau ide yang berpikiran maju. Jangan seperti orang yang diwawancarai untuk posisi Direktur SDM yang membawa portofolio karyanya ke wawancara.

  Pekerjaan lama. Pekerjaan yang terlihat berusia 20 tahun - tahukah Anda bahwa kertas warna kuning biasanya digunakan saat berumur? Gagasan lama juga. Formulir penilaian kinerja dengan daftar periksa untuk menilai setiap karakteristik pekerja, pada skala 1 hingga 5, menggunakan kata-kata seperti terorganisir, andal, dan energik.

• Pegang pekerjaan yang Anda miliki. Kiat-kiat ini relevan untuk karyawan di segala usia, tetapi mereka terutama penting untuk pekerja yang lebih tua. Anda tidak ingin mencari pekerjaan trotoar saat Anda berusia lebih dari 40 (yang baru) - kecuali Anda memilih untuk mengejar peluang baru. Sebagai karyawan yang lebih tua dan berpengalaman, Anda berada dalam posisi terbaik untuk menerapkan ide-ide dan strategi ini untuk Anda ketika Anda berusaha mempertahankan pekerjaan yang Anda miliki.

  Anda memiliki pengalaman, pengetahuan yang mendalam, dan kedewasaan yang dapat Anda manfaatkan untuk menguntungkan atasan Anda. Anda bertanggung jawab, bertanggung jawab, dan memahami cara yang belum dicapai oleh pekerja muda. Manfaatkan kekuatan Anda dan pastikan bahwa kekuatan itu dipajang untuk diperhatikan oleh atasan Anda - setiap hari.

Lebih Jauh Tentang Menjaga Relevansi di Tempat Kerja

• Temukan dan beralih ke bidang karier baru. Beberapa kisah paling menyedihkan yang saya baca berasal dari asisten administrasi dan sekretaris yang tidak bekerja. Dunia itu sudah berakhir. Mereka yang lebih tua, biasanya bos pria telah pensiun atau sudah pensiun. Manajer yang lebih muda tidak dapat membayangkan menulis sesuatu dan kemudian menyerahkannya kepada pekerja kantor untuk mengetik dan memformat. Orang-orang yang bekerja selama bertahun-tahun di posisi yang dihargai merasa keterampilan dan tugas pekerjaan mereka sudah usang.

  Lihatlah keterampilan Anda dan lanjutkan. Apakah keterampilan dan pilihan karier Anda masih relevan? Anda dapat memutuskan bahwa transisi ke bidang pekerjaan baru sudah beres. Perubahan karier bisa menjadi tiket Anda menuju kehidupan kerja yang panjang dan bahagia.

  Orang-orang yang telah beralih dari karier lain ke Sumber Daya Manusia, misalnya, telah berbagi kisah mereka. Bunga tertarik? Mulailah eksplorasi karier Anda sendiri - di usia berapa pun.