Fakta Promosi Terdaftar Militer

Produk belum terkenal ? Siapa mau beli? Strategi produk baru bisa laku dipasaran! | Sales Training

Daftar Isi:

Promosi dalam Nilai Bayaran Lebih Rendah
Promosi untuk Nilai Pembayaran E-5
Pengecualian Promosi Angkatan Udara
Bagian lain dalam Seri Ini

Setiap cabang angkatan bersenjata AS memiliki sistem promosinya sendiri untuk anggotanya yang terdaftar.

Ada sembilan nilai gaji tamtama di militer, dari E-1 hingga E-9. Peringkat atau peringkat bervariasi berdasarkan cabang layanan, tetapi tingkat tingkat pembayarannya sama. Jadi kelas privat pertama di Angkatan Darat adalah Korps Marinir yang setara dengan kopral tombak, keduanya E-3.

Untuk Angkatan Darat, Marinir, dan Angkatan Udara, promosi hingga kelas E-4 cukup otomatis (dengan asumsi seseorang tidak mendapat masalah), berdasarkan waktu-dalam-layanan dan / atau waktu-di-kelas. Hal yang sama berlaku untuk Angkatan Laut dan Penjaga Pantai hingga kelas E-3.

Angkatan Darat mengubah persyaratan promosinya pada tahun 2015, untuk memungkinkan poin menuju promosi untuk penyebaran zona tempur, dan mengimplementasikan beberapa persyaratan pendidikan wajib. Dan prajurit yang tidak memenuhi standar kebugaran fisik Angkatan Darat sekarang mungkin tidak dapat dipromosikan.

Promosi dalam Nilai Bayaran Lebih Rendah

Persyaratan dasar untuk promosi "otomatis" sedikit berbeda di seluruh cabang yang berbeda. Di Angkatan Darat dan Angkatan Udara, promosi ke status E-2 membutuhkan enam bulan tugas aktif dan persetujuan oleh seorang komandan diperlukan; di Angkatan Laut itu, sembilan bulan tugas aktif dan persetujuan komandan. Di Korps Marinir, anggota tamtama baru dipromosikan ke E-2 setelah enam bulan bertugas aktif, dan di Coast Guard, siapa pun yang memenuhi syarat yang telah menyelesaikan kamp pelatihan adalah E-2 yang memenuhi syarat.

Untuk promosi ke E-3, Angkatan Darat membutuhkan 12 bulan layanan tugas aktif, empat bulan sebagai E-2 dan rekomendasi komandan. Angkatan Udara membutuhkan 10 bulan sebagai E-2 dan persetujuan komandan, Angkatan Laut membutuhkan sembilan bulan sebagai E-2, menunjukkan kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan. Untuk mencapai E-3 di Korps Marinir diperlukan sembilan bulan tugas aktif, serta delapan bulan sebagai E-2. Dan Coast Guard memerlukan enam bulan sebagai E-2, demonstrasi kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan untuk dipromosikan menjadi E-3.

Langkah selanjutnya adalah E-4, dan ini adalah tingkat terakhir dari promosi tingkat pembayaran yang dianggap hampir otomatis berdasarkan waktu yang dilayani. Di Angkatan Darat, 24 bulan bertugas aktif, enam bulan sebagai E-3, dan rekomendasi komandan diperlukan; di Angkatan Udara, 36 bulan tugas aktif, dengan 20 bulan sebagai E-3, atau 28 bulan sebagai E-3, mana yang lebih dulu, dapat diterima. Korps Marinir membutuhkan 24 bulan tugas aktif, dan 12 bulan sebagai E-3 untuk promosi E-4.

Angkatan Laut dan Penjaga Pantai berbeda dari cabang lainnya dalam hal promosi E-4. Keduanya didasarkan pada lowongan dalam bidang karier yang diberikan anggota, dengan rata-rata sekitar 36 bulan bertugas aktif.

Promosi untuk Nilai Pembayaran E-5

Seperti yang dilakukan Angkatan Laut dan Penjaga Pantai di kelas E-4, cabang-cabang lain menjadi lebih selektif di tingkat E-5. Promosi ke kelas E-5 ke atas bersifat kompetitif di Angkatan Darat, Angkatan Udara dan Korps Marinir, karena selalu ada lebih banyak orang yang memenuhi syarat untuk promosi maka ada posisi yang tersedia (Kongres menetapkan jumlah personel tamtama yang dapat melayani di setiap kelas).

Tingkat promosi berubah setiap tahun, berdasarkan beberapa faktor (termasuk tingkat pendaftaran ulang) yang menentukan berapa banyak slot di setiap peringkat yang akan tersedia. Layanan masing-masing memiliki metode mereka sendiri untuk memilih kandidat untuk promosi, berdasarkan poin untuk pencapaian tertentu, untuk papan promosi, untuk kombinasi keduanya.

Pengecualian Promosi Angkatan Udara

Dengan pengecualian Angkatan Udara, yang memberikan persentase promosi yang sama dalam setiap peringkat untuk setiap pekerjaan Angkatan Udara, promosi (di cabang lain) dapat sangat bergantung pada tingkat pengerjaan pekerjaan spesifik Anda saat ini.

Misalnya, jika Anda seorang E-5 di peringkat Angkatan Laut (pekerjaan) yang terlalu banyak dalam E-6, Anda mungkin tidak dapat dipromosikan, tidak peduli sebaik apa Anda mengerjakan tes atau faktor-faktor promosi lainnya. Di sisi lain, jika Anda berada di peringkat yang tidak permanen di peringkat Anda berikutnya, kebalikannya mungkin benar.

Di Angkatan Udara, ini adalah cerita yang berbeda. Angkatan Udara memberikan persentase promosi yang sama untuk semua pekerjaan mereka (kecuali, beberapa pekerjaan yang sangat penting mendapatkan keuntungan promosi tambahan lima persen).

Dengan kata lain, jika Angkatan Udara memutuskan bahwa tingkat promosi keseluruhan mereka ke E-5 akan menjadi 25 persen, maka 25 persen dari E-4 yang memenuhi syarat di setiap Keahlian Khusus Angkatan Udara akan dipromosikan. Namun, sistem ini memiliki kelemahan besar - sistem ini dapat dengan mudah mengakibatkan satu pekerjaan dikuasai personel dengan pangkat tertentu, dan pekerjaan lain (atau pekerjaan yang sama) tidak permanen dalam pangkat tertentu.

Angkatan Udara menangani hal ini dengan mengidentifikasi mereka yang berada di jajaran overmanned / pekerjaan dan meminta mereka untuk berlatih kembali. Jika mereka tidak mendapatkan cukup sukarelawan, Angkatan Udara akan melatih kembali orang-orang yang cukup untuk menyeimbangkan struktur pangkat dalam pekerjaan mereka.