Pelajari Tentang Posting Karyawan di Facebook

Dalam sebuah tindakan hukum inovatif mengenai posting online karyawan, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), agen federal yang menyelidiki tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil, telah mengajukan pengaduan terhadap sebuah perusahaan yang memecat seorang pekerja karena apa yang dia posting di Facebook.

Posting informasi perusahaan atau komentar negatif tentang perusahaan telah menjadi alasan untuk menembak di masa lalu, dengan perusahaan menafsirkan posting sebagai pelanggaran kebijakan media sosial perusahaan.

Karyawan itu, yang telah memposting komentar negatif tentang bosnya di halaman Facebook-nya dari komputer pribadinya pada waktu pribadi, dilaporkan diskors dan kemudian dipecat karena posting Facebook-nya karena postingan itu melanggar kebijakan internet perusahaan.

Aktivitas yang dilindungi

Menurut NLRB, "Investigasi NLRB menemukan bahwa posting Facebook karyawan tersebut merupakan aktivitas terpadu yang dilindungi, dan bahwa kebijakan blogging dan posting internet perusahaan memuat ketentuan yang melanggar hukum, termasuk yang melarang karyawan membuat komentar yang meremehkan ketika mendiskusikan perusahaan atau pengawas dan lainnya. yang melarang karyawan menggambarkan perusahaan dengan cara apa pun melalui internet tanpa izin perusahaan."

Keluhan NLRB juga menuduh bahwa perusahaan, American Medical Response of Connecticut, Inc., dan memelihara dan menegakkan kebijakan blogging dan posting internet yang terlalu luas.

Karyawan, terlepas dari apakah mereka berbicara tentang pendingin air di kantor atau di Facebook memiliki hak untuk membahas kondisi kerja. Menyatakan pendapat Anda tentang kondisi kerja adalah aktivitas yang dilindungi.

Media Sosial dan Hak Karyawan

Hope Goldstein, Mitra dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili pengusaha di semua aspek hukum perburuhan dan hukum ketenagakerjaan, berbagi sarannya untuk karyawan dan majikan tentang apa yang dapat diposkan karyawan di Facebook dan situs media sosial lainnya, bersama dengan masalah yang perlu diperhatikan oleh pengusaha. sadari ketika membuat kebijakan media sosial.

Apa yang tidak bisa Anda katakan

Karyawan tidak bisa begitu saja memposting apa pun yang mereka inginkan di Facebook atau di mana pun. Libel atau fitnah atau memposting komentar tentang individu yang tidak terkait dengan lingkungan kerja Anda tidak dilindungi. Memposting informasi rahasia perusahaan, baik atau buruk, tidak dilindungi.

Hati-hati

Hati-hati. Karyawan harus berhati-hati tentang apa yang mereka posting. Anda masih dapat diberhentikan, bahkan jika Anda benar, jika Anda melanggar kebijakan perusahaan yang sah atau hukum itu sendiri atau jika pidato Anda bukan kegiatan yang dilindungi. Itu banyak yang harus dikhawatirkan, jadi jika Anda memiliki perusahaan yang sah dan tujuan Anda adalah untuk memperbaiki masalah di tempat kerja, yang paling sering paling efektif adalah mengikuti kebijakan perusahaan untuk melaporkan masalah di tempat kerja.

Pikirkan Dua Kali Sebelum Mengakhiri

Pengusaha harus berpikir dua kali sebelum memberhentikan karyawan karena memposting informasi secara online untuk memastikan mereka mematuhi hukum.

Kebijakan Media Sosial Perusahaan

Pengusaha harus meninjau kebijakan media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membatasi pidato karyawan yang dilindungi dan untuk memastikan bahwa pengusaha masuk akal. Kebijakan yang masuk akal mencakup hak pengusaha untuk membatasi penggunaan peralatan perusahaan dan menghabiskan waktu perusahaan untuk kegiatan non-kerja. Kebijakan-kebijakan ini perlu ditegakkan secara konsisten.

Ketika seorang karyawan dipecat karena memposting di Facebook atau situs online lain, mereka memiliki hak untuk mengakses NLRB untuk mendapatkan bantuan. Representasi akan ditentukan berdasarkan penghentian dan apakah informasi yang diposting dilindungi oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.