Pelajari Apa yang Termasuk dalam Posting Pekerjaan untuk Melihat apakah Anda Kandidat yang Tepat

Ketika Anda melihat posting pekerjaan majikan, Anda akan menemukan informasi yang akan membantu Anda menentukan apa yang dicari perusahaan dalam kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Anda juga harus bisa mendapatkan ide tentang apakah Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk posisi itu.

Apa yang Termasuk dalam Daftar Pekerjaan

Daftar pekerjaan biasanya mencakup persyaratan pengalaman dan pendidikan, deskripsi posisi, materi apa yang perlu Anda lamar, bagaimana Anda harus melamar, dan batas waktu untuk melamar jika ada. Berikut ini gambaran umum tentang apa yang termasuk dalam setiap bagian dari daftar pekerjaan:

• Judul pekerjaan:Judul pekerjaan adalah deskripsi singkat tentang suatu pekerjaan. Judul posting pekerjaan mungkin adalah judul pekerjaan atau mungkin termasuk informasi tambahan seperti nama perusahaan dan lokasi mis. Direktur Pelaksana, Pemasaran Merek dan Konsumen - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pengembangan Bisnis Baru - Agensi Iklan.
• Uraian Tugas:Pengusaha dapat menyertakan deskripsi pekerjaan yang panjang, atau sinopsis yang lebih singkat tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
• Syarat pekerjaan:Persyaratan pekerjaan adalah kualifikasi yang dianggap penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan oleh pemberi kerja.

• Persyaratan Pengalaman: Persyaratan pengalaman dapat mencakup keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan dan / atau pengalaman bertahun-tahun di pekerjaan.
• Pengalaman Setara:Ketika sebuah posting pekerjaan mengatakan pengalaman yang setara dalam sebuah posting pekerjaan, itu bisa berarti pengalaman sebagai pengganti beberapa persyaratan pendidikan atau pengalaman yang tidak dibayar seperti magang atau pekerjaan sukarela menggantikan pengalaman kerja yang dibayar.
• Persyaratan Pendidikan:Pengusaha biasanya mencantumkan persyaratan pendidikan untuk pekerjaan dalam posting pekerjaan dan dalam deskripsi pekerjaan.

• Bahan Aplikasi yang Dibutuhkan:Materi lamaran yang dibutuhkan mencakup dokumentasi yang harus Anda serahkan kepada majikan untuk melamar pekerjaan. Dokumen pendukung untuk lamaran kerja dapat mencakup resume, surat lamaran, transkrip, sampel tulisan, dokumen Preferensi Veteran, portofolio, kertas kerja, dan sertifikasi.
• Referensi:Beberapa majikan memerlukan pelamar kerja untuk memberikan referensi dengan lamaran pekerjaan mereka daripada nanti dalam proses perekrutan.
• Persyaratan Gaji:Banyak posting pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda atau persyaratan gaji Anda saat melamar posisi tersebut.

• Cara Mendaftar Pekerjaan:Posting pekerjaan akan memberikan instruksi terperinci tentang cara melamar. Sangat penting untuk mengikuti arahan atau aplikasi Anda mungkin tidak dipertimbangkan. Pilihan yang digunakan majikan untuk menerima aplikasi termasuk sistem pelacakan pelamar online di situs web perusahaan, email, aplikasi atau aplikasi langsung melalui situs pekerjaan seperti Monster atau CareerBuilder.

Batas waktu untuk Mendaftar

Dalam beberapa kasus, pengusaha akan ingin menerima aplikasi pada tanggal tertentu. Batas waktu aplikasi, jika ada, akan dicantumkan dalam pemberitahuan lowongan kerja. Jangan tunggu sampai mendekati tenggat waktu untuk mendaftar. Perusahaan dapat meninjau aplikasi segera setelah diterima dan Anda mungkin memiliki kesempatan lebih baik untuk dipertimbangkan untuk wawancara jika Anda mendaftar lebih awal.

Cara Mendekodekan Posting Pekerjaan

Apa arti semua informasi dalam posting pekerjaan? Apa yang benar-benar diinginkan majikan? Pelajari cara memecahkan kode pekerjaan dan jargon pencarian pekerjaan yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa yang dicari perusahaan dalam pelamar.

Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan

Posting pekerjaan bisa sangat rinci dan rumit yang membuat sulit untuk memutuskan apakah Anda harus melamar pekerjaan itu. Misalnya, saya telah melihat beberapa iklan bantuan yang ingin mendaftar beberapa kombinasi pendidikan dan pengalaman.

Salah satu cara untuk memutuskan kapan Anda harus meluangkan waktu untuk melamar, atau jika itu tidak sepadan dengan waktu dan upaya, adalah membuat daftar persyaratan pekerjaan, termasuk keterampilan, pengalaman, dan pendidikan, dalam iklan. Kemudian daftarkan kualifikasi Anda di sebelah persyaratan.

Jika kualifikasi Anda cocok untuk pekerjaan itu, masuk akal untuk melamar. Mungkin tidak ada "kandidat yang sempurna" untuk pekerjaan itu, dan jika Anda mendekati, Anda bisa melakukan pemotongan.

Di sisi lain, jika Anda tidak tahu apa yang dicari majikan, tidak ada gunanya meluangkan waktu untuk mendaftar. Jika Anda tidak cocok dengan apa yang dicari perusahaan pada seorang karyawan, resume Anda tidak akan dipilih oleh perangkat lunak yang digunakan banyak perusahaan untuk memilih kandidat untuk wawancara.