Jangan Berhenti dari Pekerjaan Anda: Empat Alternatif untuk Berhenti

Jika Anda mengalami masalah di tempat kerja, Anda mungkin tergoda untuk keluar dari pekerjaan Anda. Tentu ada alasan bagus untuk pergi. Namun, beberapa masalah dapat diselesaikan tanpa berhenti. Jika Anda lebih suka tinggal di tempat kerja Anda saat ini, mungkin ada baiknya mencoba solusi ini. Berikut adalah beberapa masalah umum di tempat kerja dan kemungkinan perbaikan yang harus Anda pertimbangkan sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda:

Pekerjaan Anda Mengganggu Tanggung Jawab Keluarga Anda

Jika Anda kesulitan mencapai keseimbangan antara karier dan keluarga Anda, Anda mungkin merasa stres. Anda mungkin bahkan telah mempertimbangkan mengambil jeda dari karir Anda sama sekali tetapi tidak tahu apakah itu hal terbaik untuk dilakukan. Berikut adalah beberapa opsi pekerjaan alternatif yang dapat membantu membuat jadwal kerja Anda lebih tertahankan. Misalnya, Anda dapat melihat apakah bos Anda setuju untuk membiarkan Anda mengerjakan jadwal yang fleksibel. Ini bisa berarti bekerja empat hari 10 jam setiap minggu atau bekerja di luar jam kerja, seperti 8 hingga 4 atau 10 hingga 6.

Pengaturan alternatif lainnya termasuk telecommuting atau bekerja paruh waktu. Beberapa majikan bahkan mengizinkan pekerja mereka untuk berbagi pekerjaan, yang melibatkan berbagi pekerjaan penuh waktu dengan pekerja lain.

Perjalanan Anda Menuju Anda

Banyak opsi alternatif yang disebutkan di atas dapat membantu Anda jika perjalanan Anda terlalu banyak. Bekerja dengan jadwal yang fleksibel dapat memberi Anda istirahat dari bepergian ke tempat kerja satu hari dalam seminggu atau setidaknya dapat membawa Anda keluar dari jalan selama jam sibuk. Telecommuting dapat menjaga Anda dari tidak harus bepergian sama sekali atau mungkin mengurangi pada hari-hari Anda harus bepergian ke kantor.

Hubungan Tempat Kerja Anda Buruk

Jika Anda tidak cocok dengan bos Anda atau salah satu rekan kerja Anda (atau rekan kerja Anda) kehidupan kerja Anda bisa sangat sulit. Mengingat jumlah waktu yang Anda habiskan di tempat kerja, itu bisa sesulit perkawinan yang buruk. Sebelum Anda bercerai, 'um' berhenti dari pekerjaan Anda, lihat apakah Anda dapat meningkatkan hubungan Anda dengan bos dan rekan kerja Anda. Itu terkadang berarti mencari ke dalam dan melakukan hal-hal untuk mengubah perilaku Anda. Juga, pertimbangkan untuk meminta departemen sumber daya manusia untuk campur tangan.

Anda Menerima Ulasan Kinerja yang Tidak Memuaskan

Ulasan kinerja yang buruk dapat membuat Anda terhuyung-huyung dan bertanya-tanya apakah taruhan terbaik Anda adalah berhenti dari pekerjaan Anda. Kecuali jika bos Anda memikirkan hal lain, Anda tidak perlu pergi. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah melihat ulasan dengan pikiran terbuka. Jika Anda menyimpulkan bahwa itu cukup akurat, cari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda. Mungkin perlu bicara serius dengan bos Anda. Jika Anda merasa ulasan kinerja itu tidak adil, maka Anda juga harus berbicara dengan atasan Anda tetapi tunggu sampai Anda bisa melakukannya dengan tenang.

Anda Tidak Bahagia Tentang Beberapa Kebijakan Baru di Tempat Kerja

Kita semua terjebak dalam cara kita, dan keakraban dengan kebijakan kerja yang konsisten bisa sangat menghibur. Ketika bos Anda memutuskan untuk mengubah hal-hal itu bisa membingungkan. Seringkali bukan karena perubahannya buruk, itu hanya fakta bahwa mereka dibuat sama sekali. Ketika bos Anda membuat perubahan pada kebijakan di tempat kerja, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memberi diri Anda waktu untuk terbiasa dengannya. Butuh beberapa minggu untuk mencari tahu apakah ketidakbahagiaan Anda berasal dari penolakan Anda untuk berubah atau jika Anda benar-benar merasa kebijakan baru itu buruk bagi perusahaan.

Jika setelah beberapa saat Anda menyimpulkan bahwa perubahan itu benar-benar tidak berfungsi dengan baik, ubah negativitas Anda menjadi sesuatu yang positif. Atur pertemuan dengan bos Anda. Bersiaplah untuk menyajikan alasan yang jelas bersama dengan saran untuk perbaikan.