Apa Pemeriksaan Sejarah Kerja itu?

Ketika melamar pekerjaan dalam kriminologi dan peradilan pidana, penyelidikan latar belakang cukup banyak dijamin sebagai bagian dari proses. Maklum, banyak orang menjadi gelisah dengan prospek seseorang melewati masa lalunya dan menggali informasi yang mungkin kurang menguntungkan. Salah satu masalah yang banyak dikhawatirkan pelamar pekerjaan adalah riwayat pekerjaan mereka sebelumnya.

Kekhawatiran Riwayat Pekerjaan

Dari semua masalah yang terlibat dengan pemeriksaan latar belakang, verifikasi pekerjaan dan penyelidikan riwayat pekerjaan mungkin merupakan bidang perhatian terbesar bagi pelamar. Mengapa? Untuk satu hal, mereka subjektif. Ujian poligraf mengandalkan informasi yang Anda berikan. Ujian psikologis biasanya didasarkan pada instrumen pengujian yang benar dan telah teruji secara ilmiah.

Namun, ketika penyelidik latar belakang menghubungi calon majikan sebelumnya, pemohon berada dalam belas kasihan apa pun yang dipikirkan atasan mereka sebelumnya tentang mereka. Selain itu, jika Anda saat ini bekerja, panggilan telepon ke bos dari calon majikan lain adalah tanda pasti bahwa Anda sedang keluar, yang dapat membuat situasi tidak nyaman di tempat kerja, untuk sedikitnya.

Masalah Bermasalah

Jadi berapa banyak bobot yang dilakukan oleh pemberi kerja peradilan pidana dalam sejarah pekerjaan Anda di masa lalu, dan apa sebenarnya yang mereka cari? Yah, itu tergantung. Orang-orang yang memasuki karir dalam kriminologi dan peradilan pidana berasal dari semua lapisan masyarakat dan memiliki berbagai tingkat pendidikan, pengalaman dan sejarah kerja. Dengan mengingat hal itu, penyelidik latar belakang mencari pola perilaku yang tidak dapat diterima atau kebiasaan kerja yang buruk dan masalah-masalah yang mengindikasikan jenis pekerja Anda.

Ketidakhadiran kronis, memanggil sakit secara berlebihan tanpa penyakit kronis, atau pola memanggil sakit sebelum dan sesudah akhir pekan atau hari libur reguler adalah bidang yang jelas menjadi perhatian. Masalah lain yang dapat menyebabkan masalah adalah kegagalan untuk melakukan tugas pekerjaan, tindakan disipliner, kegagalan untuk bergaul dan berinteraksi dengan baik dengan rekan kerja, dan pemecatan atau pemecatan karena alasan tersebut.

Konflik Kepribadian

Terkadang orang tidak akur, dan pemeriksa latar belakang akan memperhitungkan kemungkinan konflik kepribadian. Mungkin saja Anda dan bos terakhir Anda tidak bergaul, dan sebagian besar agensi memahami hal itu.

Jika empat dari lima bos terakhir Anda memberi Anda rekomendasi cemerlang dan satu tidak akan memberi Anda waktu hari, lebih besar daripada mungkin akan dihubungkan ke lingkungan kerja yang bertentangan dengan kinerja Anda yang buruk. Jika semua orang yang pernah bekerja dengan Anda memiliki hal-hal negatif untuk dikatakan, maka mungkin sudah saatnya untuk melihat diri sendiri dan mencari cara untuk meningkatkan peringkat Anda.

Dengan itu, bagaimana Anda merespons dalam situasi kerja yang kurang diinginkan dapat memengaruhi bagaimana riwayat kerja Anda muncul. Jika Anda memiliki reputasi untuk berdebat dengan bos Anda atau tidak sopan, bahkan jika itu adalah bos yang buruk, itu bisa terbukti bermasalah. Pengusaha peradilan pidana - terutama lembaga penegak hukum - seringkali merupakan organisasi semi-militer, dan penghormatan terhadap atasan tidak hanya sangat dihargai tetapi juga diharapkan. Ini berarti apa pun situasinya, Anda diharapkan bertindak dengan hormat dan tepat.

Menghubungi Pemberi Kerja Saat Ini

Jika Anda khawatir akan memberi tahu majikan Anda saat ini bahwa Anda siap untuk pergi, itu bisa dimengerti. Itu sebabnya simpatisan biasanya akan menunggu sampai akhir proses perekrutan untuk menghubungi majikan Anda saat ini. Biasanya, jika penyelidik latar belakang memanggil atasan Anda saat ini, Anda dapat menganggap itu sebagai pertanda baik bahwa Anda akan segera diterima.

Membuat Sejarah Yang Baik

Jadi apa yang dapat Anda lakukan dalam pekerjaan Anda saat ini untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk membuatnya dalam karier impian Anda? Jawaban singkat dan mudah adalah menjadi karyawan yang baik. Lakukan pekerjaan Anda sebaik mungkin dan bersikap sopan dan hormat kepada atasan dan rekan kerja Anda. Lakukan hal-hal yang Anda tahu seharusnya Anda lakukan, seperti muncul saat dijadwalkan dan tepat waktu.

Melihat riwayat pekerjaan Anda adalah komponen penting dari proses perekrutan peradilan pidana karena tanggung jawab besar dan wewenang signifikan yang akan Anda berikan jika disewa. Itu tidak harus membuat Anda gugup. Selama Anda mencoba menjadi karyawan yang Anda inginkan untuk bekerja, Anda tidak akan kesulitan untuk mendapatkan karir kriminologi yang sempurna untuk Anda.