Pernahkah Anda Kesulitan Bekerja dengan Manajer?

Pewawancara menanyakan kandidat pekerjaan tentang masalah dengan manajer untuk mengetahui apakah mereka adalah pemain tim yang akan dapat bergaul dengan bos mereka dan orang lain di tempat kerja. Hati-hati bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini. Pewawancara tidak suka mendengar Anda menguraikan terlalu banyak (atau terlalu banyak) tentang bos yang buruk karena bisa jadi seseorang dari perusahaan mereka yang Anda bicarakan di waktu berikutnya.

Jawaban Terbaik adalah jawaban yang optimis

Perhatikan apa yang Anda katakan dan berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan tentang manajer sebelumnya.

Anda tidak ingin dianggap sebagai karyawan yang sulit diajak bekerja sama. Dengan demikian, Anda akan ingin memberikan pengalaman masa lalu dalam cahaya yang paling positif.

Bahkan jika manajer Anda buruk, Anda tidak perlu mengatakannya. Anda tidak tahu apakah mungkin pewawancara Anda mengenal mantan bos Anda secara pribadi, dan Anda juga tidak tahu kapan jalur Anda mungkin dilintasi lagi. Itu selalu pintar untuk menjadi perhatian mungkin ketika menggambarkan hubungan Anda dengan manajer yang sulit. Anda tidak mendapatkan apa-apa dengan tampil pahit.

Pilih sebaliknya untuk menjadi optimis. Jika memungkinkan, cobalah untuk membahas kekuatan yang dimiliki oleh penyelia Anda sebelumnya dan bagaimana mereka membantu Anda berhasil dalam posisi Anda. Adalah ide yang baik, sebelum wawancara Anda, untuk memikirkan satu atau dua contoh spesifik di mana manajer sebelumnya unggul sehingga Anda dapat fokus pada interaksi positif dan bukan negatif.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut adalah contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara, "Apakah Anda pernah mengalami kesulitan bekerja dengan manajer?" Dalam wawancara aktual, pastikan untuk menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda.

"Saya sangat beruntung memiliki manajer hebat selama karier saya sejauh ini. Saya menghormati masing-masing dan bergaul dengan mereka semua."

"Tidak, saya pekerja keras, dan manajer saya selalu menghargai pekerjaan yang saya lakukan. Saya bergaul baik dengan setiap manajer yang saya miliki."

"Saya memiliki awal yang sulit dengan manajer di awal karir saya karena kami memiliki harapan yang berbeda untuk alur hari kerja. Setelah kami membicarakannya, kami menyadari bahwa tujuan kami sangat cocok, dan kami dapat bekerja sangat sukses bersama untuk beberapa tahun."

"Saya pernah memiliki seorang manajer yang membawa masalahnya untuk bekerja bersamanya setiap hari. Dia mengalami masa sulit dalam kehidupan pribadinya, dan ini cenderung memengaruhi suasana di kantor. Itu tidak memengaruhi pekerjaan saya karena Saya bisa bersimpati dengan keadaannya, tetapi situasinya menantang. "

"Saya telah menemukan bahwa jika saya meluangkan waktu untuk berbicara dengan manajer saya di awal proyek, kita semua bisa memulai awal yang baik di halaman yang sama."

"Saya memang punya pengalaman di mana saya pikir atasan baru saya tidak bahagia dengan saya. Jadi saya membuat titik untuk datang lebih awal suatu hari sehingga saya bisa berbicara dengannya secara pribadi. Ternyata dia sama sekali tidak bahagia dengan saya dan dia meminta maaf jika dia menemukan cara itu. "

Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Tentang Bos

Mungkin sulit untuk merundingkan pembicaraan tentang hubungan masa lalu Anda dengan bos atau penyelia, terutama jika Anda kurang beruntung karena harus bekerja dengan individu yang sulit atau banyak menuntut. Meskipun Anda ingin jujur ​​dalam membahas hubungan kerja masa lalu Anda, Anda harus menyimpan pendapat negatif untuk diri sendiri. Pewawancara tidak tertarik pada informasi yang Anda berikan tentang mantan bos karena mereka dalam nada, sikap, dan kepositifan Anda dalam menyusun respons Anda.

Diperingatkan lebih dulu. Jika Anda meluangkan waktu sebelum wawancara untuk meninjau lebih banyak pertanyaan wawancara tentang bos, termasuk pertanyaan umum tentang bekerja dengan atasan Anda, bos terbaik dan terburuk Anda, dan apa yang Anda harapkan dari seorang manajer, Anda akan siap untuk menanggapi pewawancara Anda dengan kepercayaan diri dan ketenangan.