Dampak Peningkatan Upah Minimum

Upah minimum federal sebesar $ 7,25 per jam untuk karyawan yang tidak dibebaskan mulai berlaku pada 24 Juli 2009, dan belum meningkat pada Februari 2019. Namun, 29 negara memiliki upah minimum lebih tinggi daripada tarif federal, dan karyawan selalu harus dibayar tarif paling tinggi yang saling bertentangan, apakah didasarkan pada undang-undang federal, negara bagian, atau lokal. Upah minimum federal selalu mengharuskan karyawan yang tidak dibayar untuk dibayar 150 persen dari tingkat upah reguler untuk setiap jam di luar 40 bekerja selama minggu yang sama.

Karyawan yang dikecualikan termasuk karyawan yang digaji yang biasanya berada dalam peran manajemen. Pada 2019, gaji karyawan yang dikecualikan harus setidaknya $ 455 per minggu, dan karyawan tersebut harus memenuhi standar lain di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, seperti menerapkan kebijaksanaan dan penilaian dalam peran manajemen atau mengawasi karyawan lain.

Upah minimum federal untuk pekerja yang diberi tip adalah $ 2,13 per jam, tetapi karyawan tersebut masih harus mendapatkan setidaknya $ 7,25 per jam (atau tarif negara bagian atau lokal yang berlaku) dalam total upah setelah tip dimasukkan. Beberapa negara bagian juga memiliki tingkat minimum lebih tinggi dari $ 2,13.

"Berjuang untuk $ 15"

Sekitar 200 pekerja makanan cepat saji meninggalkan pekerjaan di New York pada bulan November 2012 dalam upaya untuk meningkatkan upah menjadi $ 15 per jam, di antara tuntutan lainnya. Tahun berikutnya, lebih banyak walkout terjadi di kota-kota lain, dan walk-out nasional diadakan kurang dari setahun setelah protes awal di New York. Protes-protes ini mengarah pada awal Berjuang untuk $ 15, sebuah organisasi di seluruh dunia yang mewakili karyawan ritel, pembantu kesehatan rumah, profesional perawatan anak, karyawan bandara, profesor tambahan, dan banyak lagi.

Sejak perpindahan dimulai, California dan New York telah memberlakukan undang-undang upah minimum yang akan menaikkan upah minimum masing-masing menjadi $ 15 secara bertahap, dan beberapa kota lainnya telah memberlakukan undang-undang serupa. California akan berada pada $ 15 untuk semua karyawan yang tidak dibebaskan pada 1 Januari 2023. Hukum New York lebih kompleks, meningkatkan upah minimum pada langkah yang berbeda tergantung di mana di negara bagian tempat majikan berada.

Momentum

Mungkin dampak terbesar dari kenaikan upah minimum di tingkat negara bagian dan lokal dan setelah Pertarungan untuk pergerakan $ 15 adalah momentum yang telah mereka ciptakan untuk masalah ini. Selain kenaikan yang diamanatkan oleh undang-undang atau peraturan, banyak bisnis telah mengambilnya untuk meningkatkan upah mereka. Contoh yang menonjol pada 2018 adalah keputusan Amazon untuk menaikkan tingkat upah minimum untuk pekerja AS menjadi $ 15 per jam. Langkah Amazon itu kontroversial karena juga melibatkan pengurangan opsi saham yang tersedia untuk beberapa karyawan, tetapi itu masih salah satu contoh paling menonjol dari sebuah perusahaan meningkatkan upah minimumnya.

Target yang sama diumumkan pada 2018 bahwa mereka akan menaikkan tingkat pembayaran minimum menjadi $ 15 pada tahun 2020.

Pro dan Kontra Peningkatan Upah Minimum

Penelitian dapat ditemukan baik mendukung dampak ekonomi dari kenaikan upah minimum dan mengutipnya sebagai penyebab harga yang lebih tinggi dan lapangan kerja yang lebih rendah. Beberapa argumen standar yang mendukung upah minimum yang lebih tinggi termasuk:

• Standar hidup yang lebih baik untuk karyawan entry-level. Upah yang lebih rendah mengharuskan karyawan entry-level untuk bekerja lebih dari satu pekerjaan, meninggalkan mereka dengan sedikit waktu luang dan tingkat stres yang lebih tinggi.
• Mengurangi ketergantungan pada bantuan publik. Walmart, khususnya, adalah target umum bagi para kritikus yang berpendapat bahwa para pekerja bergaji rendah harus membayar uang publik karena ketergantungan mereka pada bantuan publik untuk mensubsidi pendapatan rendah mereka. Klaim ini berasal dari studi 2013 oleh sebuah kelompok yang disebut American for Tax Fairness yang mengklaim Walmart membebani pembayar pajak $ 6,2 miliar per tahun untuk kupon makanan, Medicaid, dan perumahan bersubsidi. Penelitian lain telah membantah klaim ini.

• Menempatkan uang kembali ke ekonomi. Semakin banyak uang yang dimiliki karyawan tingkat awal, semakin banyak yang akan mereka belanjakan, yang bagus untuk perekonomian.

Beberapa argumen standar terhadap upah minimum yang lebih tinggi termasuk:

• Harga lebih tinggi. Untuk mendukung biaya tenaga kerja yang lebih tinggi, bisnis perlu menaikkan harga, sehingga menaikkan biaya hidup, meniadakan beberapa efek dari kenaikan upah.
• Pekerjaan yang lebih rendah. Beberapa bisnis yang tidak mampu membayar upah yang lebih tinggi mungkin memberhentikan beberapa karyawan atau mengurangi jam bagi mereka yang ditahan, meniadakan manfaat dari upah per jam yang lebih tinggi.
• Memaksa usaha kecil tutup. Banyak usaha kecil memiliki margin laba yang sempit, terutama ketika mereka baru memulai. Peningkatan upah yang diamanatkan bisa menjadi tantangan terakhir yang memaksa beberapa dari mereka untuk menutup pintu mereka.