Apa yang Harus Diketahui Karyawan Tentang Kartu Debit Penggajian

Apa itu kartu debit penggajian dan bagaimana Anda dibayar dengan satu? Sejumlah perusahaan menawarkan kepada karyawan bentuk pembayaran ini dengan memberi mereka kartu penggajian alih-alih menyetorkan langsung gaji mereka atau memberi mereka atau cek kertas.

Apa Kartu Debit Penggajian

Setiap periode pembayaran, kartu-kartu ini (yang dikeluarkan oleh majikan) secara otomatis dimuat dengan gaji karyawan. Kartu dapat digunakan seperti kartu debit; karyawan dapat menggunakan kartu untuk melakukan pembelian, menerima pengembalian uang dari pembelian, dan menarik uang dari ATM. Beberapa kartu bahkan memungkinkan karyawan membayar tagihan langsung dengan kartu tersebut.

Banyak perusahaan besar, terutama yang memiliki jumlah pekerja per jam, telah mulai menawarkan kartu debit gaji sebagai bentuk pembayaran. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dan beberapa waralaba McDonald's, misalnya, mulai menawarkan kartu debit gaji. Beberapa pengusaha sektor publik bahkan menawarkan kartu debit gaji sebagai cara bagi karyawan untuk menerima tunjangan federal seperti cacat dan cuti medis.

Manfaat Kartu Debit Penggajian

Ada sejumlah manfaat untuk pembayaran kartu debit, baik untuk pemberi kerja maupun karyawan. Pengusaha, misalnya, menghemat uang dengan tidak menerbitkan cek kertas kepada karyawan. Perusahaan besar dengan banyak karyawan dapat menghemat ribuan dolar dengan cara ini. Untuk karyawan, kartu debit penggajian menyediakan pengiriman gaji yang cepat dan dapat diandalkan. Karyawan tidak harus datang ke kantor untuk mengambil gaji mereka atau melakukan perjalanan ke bank atau toko cek tunai.

Kartu Ini Memberikan Keandalan

Karyawan dengan kartu debit tidak perlu membawa banyak uang tunai, yang dapat dicuri. Jika kartu karyawan dicuri atau hilang, sebagian besar perusahaan menawarkan perlindungan penipuan dan akan memberi karyawan itu kartu baru.

Kartu Juga Menawarkan Fleksibilitas

Karyawan biasanya dapat memuat gaji dari beberapa majikan ke dalam kartu, dan bahkan membawa kartu itu ketika mereka berganti pekerjaan.

Mereka yang Tidak Memiliki Rekening Bank Paling Banyak Mendapat Manfaat

Ini menyumbang hampir 9 juta rumah tangga, menurut survei 2015 oleh Federal Deposit Insurance Corporation. Karyawan ini tidak dapat berpartisipasi dalam opsi setoran langsung untuk pembayaran karena mereka tidak memiliki rekening bank. Karenanya, para karyawan ini biasanya harus mengandalkan layanan check-cashing untuk menguangkan gajinya, yang bisa mahal.

Karyawan Juga Dijamin Privasi Pembelian

Perusahaan yang mengeluarkan kartu, bukan majikan pemegang kartu, akan melacak apa yang dihabiskan karyawan.

Kelemahan untuk Payroll Kartu Debit

Kartu debet penggajian tampaknya merupakan situasi yang saling menguntungkan: majikan menghemat uang dengan tidak mengeluarkan cek, dan karyawan menerima pembayaran yang andal yang dapat ia gunakan dalam berbagai cara. Namun, ada sejumlah kelemahan potensial untuk kartu-kartu ini.

Masalah terbesar adalah biaya tersembunyi. Beberapa penyedia menagih pemegang kartu untuk kegiatan umum seperti menerima laporan kertas, over drafting, mengganti kartu, mentransfer uang ke rekening lain, melakukan penarikan di sebagian besar ATM, dan bahkan tidak menggunakan kartu untuk jangka waktu tertentu. Untuk karyawan per jam dan paruh waktu, biaya yang mengurangi pendapatan ini dapat bertambah dengan cepat.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Ingin Keluar

Saat memutuskan apakah Anda ingin berpartisipasi atau tidak dalam rencana kartu debet penggajian majikan Anda, perhatikan baik-baik rencana spesifik yang ditawarkan perusahaan Anda. Apakah ada sejumlah biaya seputar penggunaan kartu? Apakah ada rencana pembayaran lain yang lebih nyaman bagi Anda? Jika demikian, Anda dapat memilih untuk keluar dari paket kartu debit.

Sebagian besar karyawan yang tidak ingin dibayar melalui kartu debet gaji dapat dengan mudah memilih untuk memilih metode pembayaran yang berbeda, seperti gaji atau setoran langsung. Namun, beberapa pengusaha telah mengamanatkan penggunaan kartu penggajian, yang mengarah ke masalah hukum. Seorang karyawan di waralaba McDonald's menggugat waralaba karena memaksanya menggunakan kartu penggajian dengan alasan bahwa ia harus diberi pilihan lain.

Beberapa negara bagian mengizinkan majikan untuk membatalkan cek kertas dengan imbalan setoran langsung atau kartu penggajian, tetapi negara bagian lain kurang jelas tentang opsi pembayaran apa yang harus ditawarkan majikan kepada karyawan mereka. Anda harus memeriksa dengan kantor Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk hukum dan peraturan terbaru.

Jika Anda ingin memilih keluar dari rencana kartu debit gaji perusahaan Anda, tetapi tidak diberi pilihan untuk melakukannya, Anda harus terlebih dahulu mencoba membahas masalah ini dengan atasan Anda (jika mungkin, melalui departemen sumber daya manusia).

Jika ini tidak berhasil, Anda harus menghubungi Biro Perlindungan Keuangan Konsumen atau jaksa agung negara bagian Anda. Apakah Anda memutuskan untuk menggunakan atau tidak ikut serta dalam rencana debet penggajian, pastikan untuk melihat ke dalam rencana debit penggajian perusahaan Anda dan menilai situasi keuangan Anda sendiri sebelum membuat keputusan.